如何看待山西將用5年免費培養600文物全科人才，定向就業後直接入事業編制？_風聞

根據央視新聞的相關報道，最近，為了更好的開展保護文物工作，緩解基層人才不足的壓力，山西省文物局等5部門聯合印發《文物全科人才免費定向培養實施辦法》。

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而根據山西文物局官網放出的實施辦法原文中的內容，該培養方法有山西大學實行，面向整個山西省招收具備普通高考報考條件的高中畢業生定向招考。

並且被招收進學校後，在校期間的學費、教材費、住宿費和實習費等費用都由政府承擔，並且還給予每人每年1000元的生活費補助。

同時，招收進的學生在畢業後就要到縣（市、區）及以下的文物保護事業單位定向就業，並且會被納入事業編制實名制管理。

辦法中的相關條例，詳情見：《山西省文物局等5部門關於印發文物全科人才免費定向培養實施辦法的通知》

而面對這樣的培養方針，很多人都表示贊同。

因為考古本來就有人多編少的窘境，專業對口的編制也不多。這新出的辦法不僅可以鼓勵更多的人才進入考古行業，而且對很多人來説本科畢業之後基本就找到工作了，都是好事。

但也有人認為這樣的免費定向培養還是有很多的風險存在。

比如雖然山西需要的培養的文物全科人才，一定程度上可以解決以前在基層出現的技能和工作不匹配的情況，但要培養這樣一個人才並不是一件很簡單的事情，對於學校的師資和要求都很高。

而除去對學校的教研團隊要求高以外，方法中提到相關人才畢業後要去的地方是縣（市、區）及以下基層文博單位就職，這些地方的待遇能不能留住他們也是一個很大的問題。

並且，雖然這個培養方法的各種條件都很吸引人，但是對於很多是衝着這個條件去的學生來説，一旦進去，基本是沒有回頭路了。一旦學生們發現實際工作和想象有出入，那勢必會引發各種各樣的問題。