無論你願不願意，之後都必須換個腦袋來思考，否則就會被00後淘汰_風聞

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• 原在外企500強工作，同項目組有美國、澳洲、日本、法國、德國、印度、菲律賓，加班是常態，國外的同事有時候照顧國內同事的時間，他們配合加班2,3個小時，以便能夠趕上中國工作時間，同樣，如果國外同事比較多，我們也會照顧對方加班，按照對方工作時間來協調配合彼此的工作 。因為實施不定時工作制，非節假日加班是沒有加班費的，但是其實日常都是有上下班時間規定的，大家都需要遵守。

加班這件事是個態度問題，冠冕堂皇講了一堆法律之類的道理，是對自己照顧太好，對公司利益關心不夠，公司對這類人員的評價一般不會很高，升遷都會受到影響，而且遇到公司裁員，這類人都是最先被照顧到的，對大公司來説，態度比能力更重要。00後都是剛入職，不養家，還都是被家庭照顧得特精細的，等到見識過社會的風雨，自然就調整過來了。這個社會怎麼發展不是由任性的人來決定的，況且疫情幾年，就業面不寬鬆，加上互聯網企業逐漸衰落，國家經濟發展變得遲緩，好職位競爭只能更激烈，幾年後就知道00後是否能夠適應這個社會了。

還抱着這種陳舊的觀念來經營企業，覺得員工犧牲自己的利益青春時間甚至是健康來成就“公司”是理所當然的事情，民間企業説的“公司”實質上就是老闆以及少數股東罷了，現實是00後會逐漸全面成長然後接管世界，無論你願不願意，之後都必須換個腦袋來思考，否則就會被00後淘汰，