鼓吹00後整頓職場，有病吧？_風聞

5月份的時候，此時距離畢業季還有兩個月，“00後整頓職場”新聞開始在社交媒體上刷屏。

我看了一眼，樂壞了。

“80後在加班對領導唯唯諾諾，90後在摸魚裝模作樣，只有我們00後在整頓職場，工作一年仲裁了4家公司，告倒閉兩家，我就是我，不一樣的煙火。”

這是事情最早的起因，一張微博上瘋傳的朋友圈截圖。

下方的評論區中，一片慷慨激昂。00後驕傲發表獨立宣言，80後90後跟着在旁邊附和着。

講道理，矛盾轉移後，00後在輿論場的標籤比我們那會好多了。畢竟那會“80後是垮掉的一代”，“90後是叛逆的一代”。

統一打工人階級戰線後，“00後都成了英雄的後代”。

隨後，更多的00後整頓職場的截圖被放了出來。

反擊之犀利，言語之毒辣，儘管我一早就明確了態度，但還是看得我把大腿都拍紅了。

誰在職場上沒遇見過幾個傻X？看着解氣。

雖然後面跟風發出的一些內容看着有些刻意，但我還是願意相信他們都是真的。

00後作為在法治社會建設下成長起來的一代，知法用法是他們的必備技能；物質優渥，沒有父母的拖累，在職場實現自我價值是他們的終極理想；思想解放又沒那麼着急結婚，懟起老闆來沒有任何負擔，你若玩陰的，我必發帖曝光你。

真牛逼，這就是我年輕時候理想生活的樣子。他們把我年輕時候，想幹想不敢幹的事，全都超級加倍幹完了。缺了大德，讓10後沒有超越的空間。

但我還是要反對，我反對的並不是00後的職場態度，而是反對鼓吹。

因為爽是爽，爽完之後沒了呀，尤其是在畢業季還有兩個月就要到來的當下。

兩月後，新一批00後即將要步入職場，他們完全不知道自己要面對的是怎樣一個就業環境。

1

根據人社部數據顯示，2022年，高校畢業生規模預計突破1076萬，為史上之最。這也是我國高校畢業生規模首次突破1000萬。

換句話，今年就是歷史上最最難的，最難就業季。

而與此同時，各位尊敬的2022應屆生朋友，還有一個不幸的消息。

就在幾天，國家統計局召開發佈會，公佈了我國4月份的經濟運行數據。其中一項數據非常扎眼，失業率。

我國4月失業率數據達到了6.1％，較3月份上漲0.3％。其實這個數據還好。

但我國青年失業率，也就是16歲到24歲，00後前後的這批人，失業率達到了18.2%。同樣登頂歷史之最，是全民失業率的近3倍。

但這還沒有達到巔峯。按照往年規律，每年青年失業率最高月份，在六七月，也就是應屆生陸續畢業的日子。

去年6月份青年失業率15.4％，7月份漲到了16.8%。今年4月份就達到了18.2%，7月份會是怎樣個光景，朋友們，不敢想。

那個時候，既是最大規模畢業人羣，又是最高的失業率，對很多應屆生來説，真的就是畢業即失業。

為此，不少應屆生主動調低了自己的薪酬預期。

根據五月份中國人民大學就業研究所聯合智聯招聘發佈的《中國就業市場景氣報告》顯示，有55%的應屆生降低了自己的薪資期望。

這也是近十幾年來，第一次，大學應屆生預期薪資較去年出現下降的情況。

但根據報告，到4月中旬，也僅有46.7%的應屆生拿到了offer，平均簽約率更是隻有15.4%。

而即使是拿到offer的校招生也並非高枕無憂。互聯網的裁員浪潮毫無疑問波及到“解約成本”更小的校招生。轉轉、哈囉、理想均爆出了臨近畢業毀約的情況，5月19日，小鵬汽車毀約的消息，又被頂上了熱搜。

現在還有兩個月，最後到底能剩多少應屆生能成功抵岸，我們不得而知。

有人試圖避開這波浪潮，先去考研鍍金。

從競爭難度上來説，考研的難度其實比就業更大。因為近些年考研人數的增長，只能用“巨猛”來形容，今年較五年前，考研人數翻了2.5倍。

457萬人報名參加考研，但院校計劃招生人數只有110萬，意味着有300多萬考生要説拜拜。

同樣的卷法也適用於考公。去年國考報名人數超過200萬，各省省考報名總人數超537萬。今年人數只會增加不會減少，就看加多少。

4月份的時候，北京朝陽區公佈了2022年公務員擬錄用人員名單。這份名單當時引發了一陣議論，議論不在於名單中九成以上都為碩博生。而是有一位同志太扎眼。一位北大畢業的，原子核物理專業的博士上崗了街道城管執法崗，俗稱城管。

並且，無論是考研還是考公，對於應屆生而言幾率都會相對更低。多少卷王在裏面都捲了好幾年了，你一個萌新進去，他們真的都會興奮。就好像在説：快，來感受一下，這些年我是怎麼過來的。

2

職場哪有什麼歲月靜好，全靠00後替我們尋釁滋事。説真的，我很感謝好吧，無論是出氣，還是整頓職場，我都是受益者。

但我更怕你們被騙。被我們這羣老廢物三言兩語，哄了幾句就上頭被騙。

所有關於下一代的定義，都是上一代給打的標籤。

他們誇你是因為你有勇氣嗎？拜託，拍個桌子罵個老闆，真的需要勇氣嗎。還是僅僅因為你有他們沒有的底氣。

就像00後的辭職信寫的那樣。我可以隨便再找到下一份工作，我不着急組建家庭，我家裏也沒太多負擔，那我為什麼要挨老闆的叼？

所有的底氣，都來自於內心最深處的安全感。

00後成長的軌跡與中國“入世”後的經濟高速增長軌跡基本重合，這一代人的成長環境更加優越，父輩們的家底也更加殷實。

哪怕家庭條件差一點的，你也很清楚，自己就算一分錢都沒有了，回到家裏，依然會有自己的一口熱飯，餓不死。

70後在任勞任怨，80後在唯唯諾諾，90後在渾水摸魚，00後負責重拳出擊。你把這句話再看一遍，哪有什麼桀驁不馴，不過是任勞任怨的那批70後還沒退休。

對待職場的態度問題，其實就是一個底氣問題。即使是00後，每個人的底氣也不一樣。有些人就像經濟專家説的那樣，疫情下，為什麼一定要上班受氣呢？我們可以靈活就業，把閒置的房子租出去，或者用家裏多出的汽車去開網約車。

還有些人確實厲害，不需要公司，在互聯網時代下，個人能力強者選擇靈活就業確實是趨勢。儘管這種人很少，需要實力和自律不可或缺。我認識的絕大部分靈活就業者，實際都做成了靈活待業，工資日結。

真正稱霸職場的方式就兩種，要麼吸血，要麼牛逼。網上發出來的一些，真的就是爽爽就好。一年仲裁4家公司，仲裁沒有問題，一年仲裁4家，你就算是隨機分配工作，你這運氣也太差了，更何況你還是自己選的工作。第一次沒經驗可以理解，第二次笨點也不怪你，第三次我就當遇見了卧龍鳳雛，第四次，真的想不通啊朋友。

被這樣一忽悠，職業規劃基本沒有。你的仲裁經歷根本不敢告訴新公司，簡歷上全是空窗期。一路發展下去，唯一的職業規劃就是職業仲裁，更大的可能是職業日結。

00後稱霸職場，條件好的確實可以，也不用00後，掃地老大爺都能舉起掃把領導工人起義，失敗大不了去公園和老太太跳舞。條件差的，其實是在比90、80年更嚴峻的就業環境下負重前行。

我們都很清楚，但視而不見。

嘴上喊着：我們要公平！公平！還他媽是公平！

慫恿着00後説：老闆打倒了，青天就有了！職場不捲了，天下就太平了！

心潮澎湃，憋着股壞。説得起勁，身體都躲在房裏不動。

因為老闆是不能被打倒的，打倒了就沒人發工資了。但同事是可以的，打倒一個，裁員的競爭者就少一個。

你們説：出來吧，我們共建不卷社會。

拉倒把你，我三十多歲，拖家帶口，一個在老闆眼中沒精力卷不動老廢物，只想死死捂着自己的位置不撒手，看着你都瑟瑟發抖。

對於職場中年人來説，你活着就是在卷我。

3

接下來幾年，00後會是新聞的高頻詞彙。

在“第一批00後開始整頓職場”後，馬上會有第一批00後開拒絕相親了，第一批00後開始教育子女了，第一批00後沒有晨勃了，第一批00後被裁員了，等等等等。

我為什麼説得像我經歷過一樣，因為我確實都經歷過。我是説這些“標籤”。

80後曾被認為是“垮掉的一代”，90後被稱為“叛逆的一代”，在00後剛剛邁入社會的時候，也有段時間被媒體定義過是“最不堪的一代”。

嗐，別聽我們這幫老廢物的定義，都是唬你的。

只是也不用把自己捧得太高。年輕是一種特權，但它從不屬於某代人，它永遠只屬於年輕人。

80後的韓寒因退學，被人拉上節目羣起教育。在那當《對話》的節目上，他翹着二郎腿一一罵了回去，差點做成了《對罵》。二十年後一樣會承認自己是幸運的個例，説退學是件很失敗的事。

90後我想不起來誰更具備代表了，但你看我們那會的標籤，“最叛逆的一代”，多囂張。現在不一樣和自己的中年和解，把舞台讓給你們展現。

他們，我們，沒有年輕過，但你老過嗎？

我還寫過：

用最科學的方式算出，一瓶六個核桃裏有幾個核桃；

為什麼情色灰產都瞄上了閒魚？

散户做影視投資為什麼一定賺不到錢？

我有個公眾號：韭黃阿rich。套路灰產/商業騙局，可以關注一下。