在日本若想當大學老師,性別快成決定性武器了_風聞
瀛海观潮-2022-05-23 17:43
已經不是新聞了,但有話想説,所以還是拿出來説説。
上個月《朝日新聞》報道説,日本東北大學因限定招收女性教授職位,而被日本網民詬病(見下圖)。

《朝日新聞》報道截圖報道説,東北大學研究生院工學研究科今年計劃招聘5位教職,規定僅招收女性,男性免談。看到這個招聘公告,日本網民坐不住了,很多人都在吐槽這是歧視性規定。當然大學有大學的説法,那就是為了達到政府關於提高女性科研人員佔比的要求。
日本政府《第五期科學技術發展基本計劃》規定,到2020年,自然科學部門新招聘研究崗位中,女性研究人員應占30%以上。其中理學系統應占20%,工學系統應占15%,農學系統應占30%,醫學系統應占30%等。當然現在的第六期發展計劃要求應該就更高一些了。
現狀是不分文理,日本全體科研人員中,2019年女性佔比只有16.6%,比韓國還少(見下圖)
女性研究人員佔比(截自文部科學省網頁)

日本女性研究人員佔比與其他發達國家對比(截自文部科學省網頁)
具體到理工科,佔比就更少了。比如報道的這家東北大學工學部,共123名教授中,女性教授只有區區兩個,僅佔全體教授的1.6%,距離政府要求太遠。
在日本,女性學理工的本來就很少,學到碩士博士的就更少。如果正常招聘,大概率是男性應聘者居多,最後男性應聘者勝出。東北大學作為一家國立大學,面臨政府(文部科學省)的監管和監督,總是這種數字當然很難堪。所以學校沒有辦法,為了提高女性研究人員比率,儘量達到政府要求,只能限定僅招收女性。
可是這樣一來,社會輿論就不安寧了,而且也有觸犯法律的危險。因為日本勞動基準法規定,招聘時不能有性別歧視。當然這種性別歧視,本意是保護女性,防止企業只想招聘男性。現在這種僅限招收女性的“逆歧視”,其實當年制定法律時是沒有想到的。
一邊是政府要求提高女性科研人員比率,一邊是要求男女公平的社會輿論。學校也是左右兩難。
當然這不是東北大學一家,日本其他大學以及科研機構都存在這個問題。好多大學也都冒着違反規定的險,多年前就開始在招聘新崗位時,公然標明僅招收女性。比如下圖這家大學。這是日本某國立大學去年後半學期招聘教師的頁面。共招聘13個教職,其中9個都明確規定,只招女性(畫紅線的)。

日本某國立大學招聘教職崗位網頁截圖
本人供職的單位,多年來共招聘過5位教師,清一色都是女性。原因都一樣,學校為了達到政府目標,要求我們單位招聘時只招女性。
總之給人的感覺好像是,當下在日本如果想進大學當老師,首先應該是個女的。而且即便沒有規定僅招收女性,在最終候補者中,同等水平的,一般也都是女性優先。似乎決定能否勝出的條件,起決定性作用的是性別,而非科研能力。
這種現象,當然也影響到年輕人,特別是男性讀研讀博的積極性。在日本大學待過的人都知道,日本的研究生院(日本稱大學院)差不多就是給外國留學生開的。理工科還好一些,文科除了東大京大,其他大學研究生院基本上看不到日本人,特別是日本男生。