在日本若想當大學老師，性別快成決定性武器了_風聞

已經不是新聞了，但有話想説，所以還是拿出來説説。

上個月《朝日新聞》報道説，日本東北大學因限定招收女性教授職位，而被日本網民詬病（見下圖）。

《朝日新聞》報道截圖報道説，東北大學研究生院工學研究科今年計劃招聘5位教職，規定僅招收女性，男性免談。看到這個招聘公告，日本網民坐不住了，很多人都在吐槽這是歧視性規定。當然大學有大學的説法，那就是為了達到政府關於提高女性科研人員佔比的要求。

日本政府《第五期科學技術發展基本計劃》規定，到2020年，自然科學部門新招聘研究崗位中，女性研究人員應占30%以上。其中理學系統應占20%，工學系統應占15%，農學系統應占30%，醫學系統應占30%等。當然現在的第六期發展計劃要求應該就更高一些了。

現狀是不分文理，日本全體科研人員中，2019年女性佔比只有16.6%，比韓國還少（見下圖）

​

女性研究人員佔比（截自文部科學省網頁）

日本女性研究人員佔比與其他發達國家對比（截自文部科學省網頁）

具體到理工科，佔比就更少了。比如報道的這家東北大學工學部，共123名教授中，女性教授只有區區兩個，僅佔全體教授的1.6%，距離政府要求太遠。

在日本，女性學理工的本來就很少，學到碩士博士的就更少。如果正常招聘，大概率是男性應聘者居多，最後男性應聘者勝出。東北大學作為一家國立大學，面臨政府（文部科學省）的監管和監督，總是這種數字當然很難堪。所以學校沒有辦法，為了提高女性研究人員比率，儘量達到政府要求，只能限定僅招收女性。

可是這樣一來，社會輿論就不安寧了，而且也有觸犯法律的危險。因為日本勞動基準法規定，招聘時不能有性別歧視。當然這種性別歧視，本意是保護女性，防止企業只想招聘男性。現在這種僅限招收女性的“逆歧視”，其實當年制定法律時是沒有想到的。

一邊是政府要求提高女性科研人員比率，一邊是要求男女公平的社會輿論。學校也是左右兩難。

當然這不是東北大學一家，日本其他大學以及科研機構都存在這個問題。好多大學也都冒着違反規定的險，多年前就開始在招聘新崗位時，公然標明僅招收女性。比如下圖這家大學。這是日本某國立大學去年後半學期招聘教師的頁面。共招聘13個教職，其中9個都明確規定，只招女性（畫紅線的）。

日本某國立大學招聘教職崗位網頁截圖

本人供職的單位，多年來共招聘過5位教師，清一色都是女性。原因都一樣，學校為了達到政府目標，要求我們單位招聘時只招女性。

總之給人的感覺好像是，當下在日本如果想進大學當老師，首先應該是個女的。而且即便沒有規定僅招收女性，在最終候補者中，同等水平的，一般也都是女性優先。似乎決定能否勝出的條件，起決定性作用的是性別，而非科研能力。

這種現象，當然也影響到年輕人，特別是男性讀研讀博的積極性。在日本大學待過的人都知道，日本的研究生院（日本稱大學院）差不多就是給外國留學生開的。理工科還好一些，文科除了東大京大，其他大學研究生院基本上看不到日本人，特別是日本男生。