不要故意抬高老闆的作用，用沒有老闆怎麼就業來嚇唬人_風聞

【本文由“抱抱本尊”推薦，來自《民營企業怎麼對待工人，發多少錢才算不剝削，請各位馬列主義愛好者劃條線出來》評論區，標題為抱抱本尊添加】

很簡單啊，兩種法子，你看他怎麼選。

一，資本利得後公司轉歸集體制。舉例子，初始投資100萬，按年8%計息。利息按年支付，盈利後累計本金回報率到了200%，則該公司歸全體員工共享，成立員工持股會。從資本角度講，以後和你朋友無關。已得本息你朋友拿走。當然，你朋友可以繼續擁有一些特權，例如任正非。

二，1953年公私合營給了一個明確方法，“四馬分肥”當然可能未必適合目前，但可以做一個參考。你覺得如何呢？

多説兩句。

總有人説這樣搞，會嚇走資本。我想説，只要有足夠的利潤，資本就無懼生死。決定經濟發展的是需求，不是資本。有了需求，資本自然會企圖獲利，而企圖獲利的過程，就是滿足需求的過程。所以，不是資本提供了工作崗位，A不投資，自然會有B來投資。只要有需求，就會有投資。剝削必然存在，否則經濟無法成長。但由誰剝削，以及獲利分配的模式，卻是可以商榷的。

我個人傾向於逐步過渡，最後由國家來剝削，並進行分配的純粹社會主義模式。在這裏，國家企業作為底線來制定統一的競爭性工資，並通過行會模式的手段來掌控全國的經濟運行，確保企業利潤和國際競爭間的平衡。當然這種模式其實本質是另外一種帝國主義，但既然我們要補課，且我個人認為，真正的社會主義無法在單一國家實現，它必然是全世界無產階級大聯合的產物。它能且僅能在全球化的背景下實現。那麼做下經濟世界裏的帝國主義，只要不通過太過血腥的開拓手段和無道德的經營理念，我不認為這是什麼政治不正確的評判，反而是符合實際生產力發展和國際形勢的必然。