人才是結晶不是耗材，需要時間沉澱_風聞

【本文由“春曉禪”推薦，來自《國企應帶頭，全社會都為今年大學畢業生多提供崗位》評論區，標題為春曉禪添加】

• 一切皆有可能
• ------1957年11月17日，毛澤東在莫斯科會見中國留學生和實習生，並發表講話：“世界是你們的，也是我們的，但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄託在你們身上。”

-------**2019年4月30日，習近平在紀念五四運動100週年大會上發表講話：**青年朋友們！一代人有一代人的長征，一代人有一代人的擔當。建成社會主義現代化強國，實現中華民族偉大復興，是一場接力跑。我們有決心為青年跑出一個好成績，也期待現在的青年一代將來跑出更好的成績。衷心希望新時代中國青年積極擁抱新時代、奮進新時代，讓青春在為祖國、為人民、為民族、為人類的奉獻中煥發出更加絢麗的光彩！

我們該怎樣把接力棒更好地傳給下一代？怎樣讓青年人安居樂業，讓他們有更好的未來？怎樣在一代又一代青年人的手中，把中華民族的宏圖偉業傳承下去？

我們該做點什麼呢？毛澤東當時還提出了“世界上怕就怕認真二字，共產黨就最講認真”的名言。

不光國企應帶頭多提供崗位，私企也應該對年輕人敞開懷抱。你想擁有未來金黃的收穫，那就先從春天的播種開始吧。

同時，還國家層面應該終止所謂的“延遲退休”方案。這個方案只不過是為個別人的權利和待遇制定的。後續卻給國家制造了非常大的麻煩，造成數千萬的工作崗位的緊張。個別既得利益者真是到了貪得無厭的程度。

還有，就是職場中，個別企業實施的35歲、45歲的所謂潛法則，雖然數量不多，但影響惡劣。我接觸過很多企業，無論是外企、國企，還是私企，絕大多數都是“老中青三結合”。招聘的人員崗位，基本上都是“學歷不限，年齡不限”。人家看中的是，你的學習能力、創造能力、組織能力，你實際的工作水平、技術水平、管理水平，你能為公司或企業帶來什麼樣的效益和影響。那些所謂的35歲、45歲免談的企業，大都是一些初創的，或者小的公司，部門經理和HR（人力資源）害怕後來者搶了他們的位置，人為設定的年齡界限。這種劃地為牢的作法，是作繭自縛的行為。這些部門經理和HR（人力資源），當你們因為各種原因離開了原來的企業，是不是也被擋在了這條線之外呢？從長遠看，你這不是玩自己嗎？只有愚蠢者才會人為地設限。

我接觸過的很多行業的老闆，人家看中的不是年齡，而是你的各種能力！你能做什麼？能夠達到多高的程度？能夠創造出什麼樣的價值？這才是人家關心的東西。

我想奉勸那些初創企業的老闆，你知道日本的企業為什麼在世界上遍地開花，而且層次普遍不低嗎？

首先，日本的企業（以前）實行的是終生僱傭制。另外，非常注重研發。還有，他們曾經將全世界最優秀的企業進行排名，選出前十名，進行全方位的研究，然後，照貓畫虎，打造自己的最強團隊。

我也希望企業家朋友，讀一讀[美]羅森柏斯的一本書：“顧客第二”。什麼是第一呢？員工第一。是員工為你 企業創造了鉅額的財富和至高榮譽！你應該善待他們！就像善待自己的家人一樣。

你隨意地劃定一些界限，到頭來有可能就是你的災難。為什麼這樣説呢？

你的下屬人為搞的所謂35歲、45歲的所謂潛法則，勢必造成企業內部的這些經驗豐富的中層人才的大量流失。他們都去哪了？很有可能另立門户，跟你們這些老東家進行競爭。作為董事長，你是願意看到這些年富力強的人為你賣命好呢？還是願意看到這些人捨得一身剮，也要把老東家拉下馬好呢？

作為公司或者企業，你要的是利潤，而不是人為地製造不可調和的矛盾，把雙方都逼上對決的道路。原來老國企的辦法還是非常聰明的，“老中青三結合”的人才隊伍梯隊，矛盾少，有利於“傳幫帶”，社會效果、經濟效果都是最大化。

企業家，作為最聰明的人之一，不會心裏沒數。善待所有的人，你會收穫意想不到的收穫！

不好意思，閒聊幾句，一邊打字，一邊分心別的事情，一分八用，很多詞語表達不到位，錯誤百出，意思到就行了，請大家原諒。

再舉個例子。大概是2003年左右的某一天，北方某直轄市的一家大型國企的總工程師從辦公樓裏出來，碰個照面，和我打招呼。説自己即將退休，已經提前被北京的某XX科學院聘用，月薪8000元。這位總工年輕時候研製的一種大型ZZZ設備，幾十年來，一直應用在全國各地的工作現場。水平不是一般的高。

這種高級人才還沒退休就被別人提前預定，搶走了。再看看現在個別的企業，所謂的35、45歲免談，不是可笑，你是有病吧？

欲知，那個年代月薪8000元，是個什麼數字呢？當時，上海德國拜耳集團的高級工程師也就6000元。一般的企業月薪也就一千多元左右吧。

當時，企業裏很多退休的員工，陸續被很多鄉鎮企業或者其他特殊渠道聘走了。因為老馬識途啊。

你玩這種人為設限的東西幹嗎呀？你怎麼那麼狹隘呢？就衝你這種自私自利的思想，我要是老闆，直接先讓你回家。

國家60歲退休，到你這35、45歲就退休了，你比國家還厲害。那國家應該出台政策，對這些人為設限的企業也人為設個限。把你的税率提高几個百分點，查查你有沒有偷税漏税。

就衝你這種胸懷，頂尖人才也都跑到別的公司去了，你的企業未來也好不到哪裏去。