人才是結晶不是耗材,需要時間沉澱_風聞
一切皆有可能-2022-05-28 07:24
【本文由“春曉禪”推薦,來自《國企應帶頭,全社會都為今年大學畢業生多提供崗位》評論區,標題為春曉禪添加】
- 一切皆有可能
- ------1957年11月17日,毛澤東在莫斯科會見中國留學生和實習生,並發表講話:“世界是你們的,也是我們的,但是歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃,正在興旺時期,好像早晨八、九點鐘的太陽。希望寄託在你們身上。”
-------**2019年4月30日,習近平在紀念五四運動100週年大會上發表講話:**青年朋友們!一代人有一代人的長征,一代人有一代人的擔當。建成社會主義現代化強國,實現中華民族偉大復興,是一場接力跑。我們有決心為青年跑出一個好成績,也期待現在的青年一代將來跑出更好的成績。衷心希望新時代中國青年積極擁抱新時代、奮進新時代,讓青春在為祖國、為人民、為民族、為人類的奉獻中煥發出更加絢麗的光彩!
我們該怎樣把接力棒更好地傳給下一代?怎樣讓青年人安居樂業,讓他們有更好的未來?怎樣在一代又一代青年人的手中,把中華民族的宏圖偉業傳承下去?
我們該做點什麼呢?毛澤東當時還提出了“世界上怕就怕認真二字,共產黨就最講認真”的名言。
不光國企應帶頭多提供崗位,私企也應該對年輕人敞開懷抱。你想擁有未來金黃的收穫,那就先從春天的播種開始吧。
同時,還國家層面應該終止所謂的“延遲退休”方案。這個方案只不過是為個別人的權利和待遇制定的。後續卻給國家制造了非常大的麻煩,造成數千萬的工作崗位的緊張。個別既得利益者真是到了貪得無厭的程度。
還有,就是職場中,個別企業實施的35歲、45歲的所謂潛法則,雖然數量不多,但影響惡劣。我接觸過很多企業,無論是外企、國企,還是私企,絕大多數都是“老中青三結合”。招聘的人員崗位,基本上都是“學歷不限,年齡不限”。人家看中的是,你的學習能力、創造能力、組織能力,你實際的工作水平、技術水平、管理水平,你能為公司或企業帶來什麼樣的效益和影響。那些所謂的35歲、45歲免談的企業,大都是一些初創的,或者小的公司,部門經理和HR(人力資源)害怕後來者搶了他們的位置,人為設定的年齡界限。這種劃地為牢的作法,是作繭自縛的行為。這些部門經理和HR(人力資源),當你們因為各種原因離開了原來的企業,是不是也被擋在了這條線之外呢?從長遠看,你這不是玩自己嗎?只有愚蠢者才會人為地設限。
我接觸過的很多行業的老闆,人家看中的不是年齡,而是你的各種能力!你能做什麼?能夠達到多高的程度?能夠創造出什麼樣的價值?這才是人家關心的東西。
我想奉勸那些初創企業的老闆,你知道日本的企業為什麼在世界上遍地開花,而且層次普遍不低嗎?
首先,日本的企業(以前)實行的是終生僱傭制。另外,非常注重研發。還有,他們曾經將全世界最優秀的企業進行排名,選出前十名,進行全方位的研究,然後,照貓畫虎,打造自己的最強團隊。
我也希望企業家朋友,讀一讀[美]羅森柏斯的一本書:“顧客第二”。什麼是第一呢?員工第一。是員工為你 企業創造了鉅額的財富和至高榮譽!你應該善待他們!就像善待自己的家人一樣。
你隨意地劃定一些界限,到頭來有可能就是你的災難。為什麼這樣説呢?
你的下屬人為搞的所謂35歲、45歲的所謂潛法則,勢必造成企業內部的這些經驗豐富的中層人才的大量流失。他們都去哪了?很有可能另立門户,跟你們這些老東家進行競爭。作為董事長,你是願意看到這些年富力強的人為你賣命好呢?還是願意看到這些人捨得一身剮,也要把老東家拉下馬好呢?
作為公司或者企業,你要的是利潤,而不是人為地製造不可調和的矛盾,把雙方都逼上對決的道路。原來老國企的辦法還是非常聰明的,“老中青三結合”的人才隊伍梯隊,矛盾少,有利於“傳幫帶”,社會效果、經濟效果都是最大化。
企業家,作為最聰明的人之一,不會心裏沒數。善待所有的人,你會收穫意想不到的收穫!
不好意思,閒聊幾句,一邊打字,一邊分心別的事情,一分八用,很多詞語表達不到位,錯誤百出,意思到就行了,請大家原諒。
再舉個例子。大概是2003年左右的某一天,北方某直轄市的一家大型國企的總工程師從辦公樓裏出來,碰個照面,和我打招呼。説自己即將退休,已經提前被北京的某XX科學院聘用,月薪8000元。這位總工年輕時候研製的一種大型ZZZ設備,幾十年來,一直應用在全國各地的工作現場。水平不是一般的高。
這種高級人才還沒退休就被別人提前預定,搶走了。再看看現在個別的企業,所謂的35、45歲免談,不是可笑,你是有病吧?
欲知,那個年代月薪8000元,是個什麼數字呢?當時,上海德國拜耳集團的高級工程師也就6000元。一般的企業月薪也就一千多元左右吧。
當時,企業裏很多退休的員工,陸續被很多鄉鎮企業或者其他特殊渠道聘走了。因為老馬識途啊。
你玩這種人為設限的東西幹嗎呀?你怎麼那麼狹隘呢?就衝你這種自私自利的思想,我要是老闆,直接先讓你回家。
國家60歲退休,到你這35、45歲就退休了,你比國家還厲害。那國家應該出台政策,對這些人為設限的企業也人為設個限。把你的税率提高几個百分點,查查你有沒有偷税漏税。
就衝你這種胸懷,頂尖人才也都跑到別的公司去了,你的企業未來也好不到哪裏去。