“疫”中畢業，職場新人的進與退_風聞

作者 | 郭照川

編輯 | 麻吉

系列策劃 | 丁珏汭

今年夏天，被不少畢業生們稱為“史上最難畢業季”。

2022屆的高校畢業生人數首次突破千萬，比去年多出整整167萬人。而多家互聯網大廠傳出裁員消息，大批私企紛紛在“降本增效”“減脂增肌”模式下縮編，使得能提供給應屆生的就業崗位比往年更少。

再加上今年春夏之交，上海、北京多區等求職崗位密集地，接連按下“暫停鍵”，上千萬名應屆畢業生，也在時空停滯的困局中陷入焦灼。

於“疫”中畢業的1076萬畢業生，正面臨着怎樣前所未有的挑戰？這波跨出校園的年輕人，會如何邁出自己職場人生的第一步？

1、倉促畢業，沒有時間悲傷

過去的9個月裏，應屆研究生廖一都在為“找到一份好工作”而四處奔波。

儘管本科、研究生均畢業於211院校，但今年的求職經歷依然讓她感到挫敗。

廖一宿舍裏的幾個姐妹，剛開始找工作時都有自己的明確目標：一個希望進大型外企，一個希望進媒體，還有一個希望找到互聯網大廠的工作。

但幾個月下來，她們手裏拿到的全是不理想的offer—— 要麼是對方企業規模太小，要麼是實習崗位但不保證轉正，要麼就是行業不匹配或是薪資和預期差距太大。

現實和理想之間強烈的落差感，讓廖一不得不回想起自己本科畢業時的2019年。

那時的BAT正處於巔峯時期，而字節跳動以年薪32W+的研發和算法崗位平均薪資，成為學生黨心目中“未來最有潛力的企業”。再加上一片繁盛景象的滴滴、小米、美團……應屆畢業生的校招場地裏，擠滿了求才若渴的互聯網大廠HR，知名高校的畢業生們反而形成了“買方市場”。

而那時的廖一和多數同學，面對這些大廠提出的誘人薪水不為所動，選擇了繼續考研。她們相信取得更高學歷後，一定有更光明的未來在向她們招手。

三年過後，那時擁有極大選擇權的畢業生們，如今卻不得不面臨“法乎其中，得乎其下”的命運。

**“我沒想到研究生畢業比本科生找工作還要困難，我的學歷上去了，競爭力反而更低了。”**廖一告訴霞光社。許多和她一樣的應屆畢業生，隨着投送的大量簡歷石沉大海，對自己工作崗位的期待也一降再降。

中國人民大學就業研究所聯合智聯招聘發佈的《2022年一季度高校畢業生就業市場景氣報告》顯示，今年一季度高校求職人數同比大漲75%，而企業的招聘需求卻同比下降了8%。

不久前，理想、小鵬等新能源車企均被爆出在校招中毀約的新聞。5月11日，#理想汽車被曝毀約校招生#的話題登上微博熱搜，5月19日，#小鵬汽車被曝毀約20餘名應屆生#的話題再次登上熱搜。

不單是新能源車企，今年互聯網公司如小米等，陸續被曝裁掉了北航2022屆剛剛入職的碩士，京東也被曝毀約2022屆校招生。“部門崗位調整與績效優化”“部分崗位被關閉”等，都成了此類企業對應屆生毀約的理由。

關於校招生被毀約和勸退的討論。圖源：脈脈截圖

不少被毀約的應屆生沒有時間悲傷，依據三方協議拿到幾千塊錢的賠償之後，就馬上投入了尋找下一份工作的“戰鬥”。畢竟當時大多數企業的春招入口已經關閉，應屆生能找到一份工作已屬不易，很難再沉得住氣挑挑揀揀。

廖一最終總算找到一份還算滿意的工作。雖然説這份工作“薪資相對沒有什麼競爭力，專業也不對口”，但她表示在今年的就業形勢下，自己已經很滿足了。

2、心態轉變：更加理性、務實

與文科院校畢業生廖一不同，小谷學的是被稱為“四大天坑”的生化環材類專業。

據小谷描述，生化環材類專業畢業生的工作崗位選擇範圍窄，她目前只能網投一些工程師、分析檢驗員等職位。

今年疫情嚴峻，大部分公司面試都改成了線上。同學們穿着正裝，端坐在筆記本電腦前一本正經地面試，成了畢業季宿舍裏常見的景象。

“這其實很大程度上給我們帶來了便利。”小谷很感謝互聯網時代的這種線上面試模式。在她看來，這樣一來不僅可以一天面試好幾個公司，還可以身處自己熟悉的環境，避免陌生環境導致面試時壓力過大、影響發揮。

為了避免線上面試雜音，武大甚至為學生們準備了“面試亭”

圖源：武漢大學官微

但疫情之下，對畢業生影響最大的還是心態上的轉變。

“這次的疫情突然讓我感覺到，找一份穩定、福利多的工作還是蠻重要的。”最終小谷在分析檢驗、期刊編輯和公司工程師的三份offer中，選擇了期刊編輯這一工作。人事環境單純、待遇穩定良好，成為她選擇工作時重點考慮的因素。

而一份工作是否“穩定”，是如今不少應屆生在擇業時最看重的要素。

從去年開始，小谷突然發現身邊很多同學都有了考公務員的想法。“許多之前從沒想過考公的人，突然都在準備參加公務員考試。”

根據中國新聞網的報道，報名參加2022年度國考的人數達到212.3萬人，報名過審人數首次突破200萬人，而此次國考計劃招錄人數為3.12萬人。考編、考公“千軍萬馬過獨木橋”的現象愈演愈烈。

當考編、考公成為潮流，當下年輕人的擇業觀明顯更理性、更現實。進入後疫情時代，年輕人對於“好工作”的價值判斷也在悄然發生改變。高薪資水平和發展空間固然重要，但具有高抗風險能力和持續性，能幫助當前年輕人抵禦不確定性的工作，比如體制內、大型國企、外企的崗位，明顯成為畢業生的優先選擇。

家在上海的應屆畢業生小波對此很有感觸。她在北京讀大學，找到的新工作也在北京，但今年3月回到上海不久，就被隔離在家，至今還沒正式入職。

經過她和人力部門的溝通，公司同意推遲原定4月1日的入職時間，並一直為她保留職位。“特別慶幸自己選擇了一家包容度很高的大企業，如果是小型私企，能不能保住工作真的很難説。”小波説。

除了青睞穩定性更高的工作，“迴歸二、三線城市”也成了當下一些年輕人的新選擇。

林語是剛剛畢業一年的2021屆大學生。去年教培行業大舉擴招時，她順勢加入了一家互聯網巨頭旗下的教培類公司，當時考慮的主要是工資高，又和自己的專業對口。

但經歷了去年下半年的教培行業裁員潮之後，面對北京每月3000元起步的租房和生活成本，她驟然感受到了一線城市的生存壓力。

“看到高中同學在老家過着小而美的生活，覺得這也是一種選擇。”林語説，“這次‘吃了虧’不一定是壞事。”她決定聽從父母的建議，回到家鄉的省會城市看看有沒有合適的公立學校教師職位。

更加理性和務實，是這批畢業生在職業選擇上最鮮明的特點。

3、海外崗位，求職突圍

2021屆畢業生小藤，今年年初找到了一份**“與眾不同”的工作**。

這份工作需要她遠赴巴基斯坦，工作地點位於拉瓦爾品第（Rawalpindi）。

決定找一份離家千里的海外工作，並非小藤的一時衝動，而是經過長期調研和深思熟慮的結果。

在畢業前的實習期間，她專門去了一家做海外業務的公司，隨着瞭解不斷深入，對海外市場產生了更多興趣。

在她看來，許多國內互聯網行業內已經日趨完善的“玩法”，在海外許多地方還是一片空白。海外市場既充滿挑戰性，又天地廣闊大有可為。

於是她主動聯繫了在一家出海公司工作的同校學姐，希望能得到內推。繼而她通過面試，獲得了這份在公司海外分部從事產品運營的工作。

聽説駐地在海外，尤其是在中東之後，小藤的父母不出意料地表達了一些擔心。但綜合考慮了今年的求職環境，再加上小藤自己的堅持，父母最終還是決定尊重她的選擇。

小藤提到，許多同屆同學選擇了國內大廠，明顯感覺他們“很卷”，工作壓力很大。

而她所在的拉瓦爾品第，雖然是巴基斯坦人口第四大城市，離巴基斯坦首都伊斯蘭堡很近，但相比國內一線城市的車水馬龍，這裏完全是一座寧靜安逸的小城市。

小藤在拉瓦爾品第辦公室的窗外

圖源：受訪人供圖

更重要的是，這裏對新人似乎“容錯率更高”。“沒有經歷過海外生活的話，真的值得嘗試一下。” 小藤説。

深圳青年楊彬，也在一年前成為國內某手機品牌的駐外員工，來到了離家遙遠的南非約翰內斯堡。

楊彬説，之前聽説南非治安不好，犯罪率很高，也曾經有過猶豫。但等到真正踏上這片土地，才發現這裏“天永遠很藍，跑着各種沒見過的野生動物”。如今他越來越適應在海外工作園區的生活，而在南非的經歷，也給他的事業履歷添上了濃墨重彩的一筆。

出海市場所提供的崗位，成了希望拓展廣闊天地，在激變中抓住新風口的年輕人的新選擇。除了中國企業派駐海外的崗位，Tik Tok英語帶貨主播，亞馬遜、Shopee、Lazada等跨境電商賣家，一些聽起來小眾的職業，在出海潮流帶動下，從業人員隊伍也在日漸擴大。

4、結語

我們正生活在一個飛速變化的時代，一代人有一代人所要面對的困境和選擇。

大環境下，一些應屆畢業生選擇“退一步”，做出更保守的決策；而另一些人卻堅持“進一步”，選擇小眾而有挑戰的事業。無論是“進”是“退”，都是他們為長遠人生布局，給當下的自己選擇的“最優解”。