在德國，工會在公司中是如何發揮作用的_風聞

【本文由“小魚00”推薦，來自《TikTok在英國遭遇文化衝突，短期內眾多員工離職》評論區，標題為小編添加】

• andrewgis
• 我的看法怎麼跟評論裏其他人的不一致呢？

我覺得西方企業要真正面臨中國企業的降維競爭了，他們躺着能賺高薪、摸魚能海外度假的日子，一去不復返了。

作者：astatine

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來源：知乎

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這是沒在德國啊。要是這位ma總在德國這麼説話，分分鐘被工會教怎麼做人。順便再談談漲工資，減少工作時長的事。。。當年外派到德國子公司，德國有法律規定一定規模的公司可以組織工會。於是德籍員工提交申請，中方管理層捏着鼻子認了。

工會的組成需要選舉，於是有意願，關係好，或者志趣相投的同事們組成了大概7,8個小組，每個小組4,5個人。投票的話是投小組，然後票數前兩位的小組組成工會，兩個小組的隊長分別為工會正副主席，其他的為辦事人員。

中方管理層覺得這是搶班奪權，然後找了幾個狗腿子也成立了個選舉小組，然後給中方員工羣發郵件必須投給這個隊，我們自然拍着佝僂的雞胸説沒問題。

可是，投票是匿名投票，投的時候有監察，有計票監督。那幫狗腿子那哪見過這種陣勢，我們這幫屁民也怎麼可能這個時候還這麼老實。投票結果出來了，狗腿子們自然全軍覆沒，選上的是幾個年紀很大和藹的德籍員工和本地招的留學生員工。管理層什麼反應不知道，只是過後風平浪靜了一段時間。

臨近年底，中資企業，大家都懂的，年前麼要衝一把，搞個新春獻禮，或者項目提前多少多少天完成，又或者年底超額完成多少多少項目之類的假大空，馬屁事。中方老總給全體中方員工羣發了中文郵件（不包括本地留學生員工），説大家接下去幾週週末就別休了，加班加點，多搞點業績，年終獎大大的有。

當然是個大病，我們外派的工錢還是國內發的，和分公司沒半毛錢關係。

當時郵件大概是周4發的，週五上午一上班就看到工會主席的羣發郵件，説週末加班非法。週六加班需要提前和工會申請，而且要雙倍工資和額外的調休。週日上班，需要到勞工局申請。也是，德國週日商店都不開門的。而且要申請週六的話，需要提前多少多少跟工會申請。信是用德語，英語，中文寫的。

不知道是哪位好漢把老闆的信轉給工會的，讓我們這幫屁民在倉庫摸魚閒聊的時候敬仰之情如滔滔江水。

老闆估計又捏了一回鼻子，然後羣回信狡辯説這是中方員工自己的意願，平時加加班，回國探親的時候能調休換假期。可是作為馬克思的正統後代怎麼可能被這種資本家的伎倆所矇騙，他們玩資本主義的時候我們還在紅燈照刀槍不入呢。。。

於是加班就不了了之了。狗腿子們見一計不成，又生一計。買了個指紋打卡機，裝在前台，然後羣發郵件説某日開始要開始打卡。工會主席又嚴詞拒絕了，大意是你們咋不長記性呢？説了啥事都要先和工會商量的啊。而且根據德國這個法那個法，你這是非法監控啊。你要不樂意可以打官司，不過工會的律師費得你們報銷。類似的事還有很多。。。

所以呢，這是個屁的文化衝突。。。

這尼瑪就是資本家和被剝削者之間的矛盾啊。這初中政治課不都上過麼。。。

發個我們現在工會剛剛乾的事。大意是因為打仗和通貨膨脹咱們工人沒法活了，工會和資方談判，先發個1400歐補貼。到了10月再看看夠不夠，不夠再發。這錢上個月月底已經到賬了

每週工作時長37.5小時年假30天加特別假，我司特別假是一天家庭日，總共31天。年終獎是一個月工資，也就是13薪。除了法定，還有企業額外交的養老金。休假補貼1200，一般年中發，算年中獎。等等。。。

簡單説來是一年上10個月半月的班，拿13薪，有年中獎，雙份養老保險。。。每週上班四天半。。。然後工會在努力改成4天。。。我已經平了很久了。。捲不起來了。。。