真正用心專注，且有才華的員工，才能創造出不凡的成就，而這不是靠996逼出來的_風聞

【本文來自《TikTok在英國遭遇文化衝突，短期內眾多員工離職》評論區，標題為小編添加】

• 疼_痛
• 你還是學生吧？象牙塔裏呆太久了。再看看我給你的第一個回覆：中國就是個倒數第一的學生，要想逆襲，不上補習班，不熬夜刷題，咋可能趕英超美？

一、從國家層面講，

你覺得兩彈一星是朝九晚五還是996能搞定的，還是殲20、天宮是普通996能搞定的？

甭説這種大國重器，就是我本人蔘與的幾個國家級項目，都是封閉在郊區，早9點到半夜3點，每週6天，就是936那麼幹才幹出來的。不但我們公司的人這麼幹，幾十個國家部委的公務員、科級處級幹部跟我們一起這麼幹，國家不知道嗎？國家在國家利益與勞動者權益中咋選擇？

無論全面脱貧也好，還是抗疫也罷，有多少人是連軸轉，最大期望就是能夠996。這些勞動者權益保障了，貧困農民還得貧困多少年？會有多少人生病多少人死亡？貧困的農民、生病與死亡的人，都是國家利益，國家在國家利益與勞動者權益中咋選？

二、從企業層面講，

生存還是死亡，從來都是懸在企業頭上的達摩克利斯之劍，沒訂單愁死，市場營銷難死，研發落後新產品沒有競爭力困死，走出國門人生地不熟各種法律法規文化禁忌麻煩死，企業死掉了，勞動者權益還會有嗎？正如美國抗疫一樣，看似保護人權，卻從不提死掉那100萬人的人權。

當80年代末互聯網興起時，除了美國遙遙領先，世界各國水平都是0，幾十年過去了，互聯網企業市值前10強，美國6家中國4家，憑的是啥？996沒有功勞還有苦勞。歐俄日韓全面落後，日韓是決策失誤，歐洲靠的是勞動者權益保護。

改革開放初期，中國電信行業，7國8制，到現在5G領域，華為一馬當先，中興緊隨其後，少不了牀墊文化的功勞。

如果國家真的嚴格執行，勞動者權益保護，多少企業死掉？死掉企業的勞動者權益又如何保護？

三、從個人層面講。

走出象牙塔，走進勞動者中間去調研一下吧。

08年金融危機期間，農民工最愁的是2件事：1.不加班，沒有加班費，收入減少，2.沒有訂單，萬一工廠倒閉就只能回鄉務農。

你只是衣食無憂的勞動者，期望有更多的休息娛樂時間，但更多的勞動者期望的是增加收入、改善生活。

國家當然希望勞動者有更多的休息娛樂時間去消費，但沒有收入，如何消費？

所以，想活得滋潤，不要指望勞動者權益保護，去那些2-3線生活節奏慢、低收入低消費的城市，找份不錯的工作，慢慢的享受生活。等待快速發展的國家超越美國，尤其是人均GDP超越美國後，勞動者權益保護也許才能真正的到來。

你要不是學生要不就是天天坐辦公室不到生產一線科研一線的人。我是生產科研銷售市場全部做過的人。我可以告訴你，高質量的產品，高水平的科技研發成果，成功的市場營銷活動，突破性的銷售增長，全都不會來自於精疲力盡怨聲載道精神痛苦的員工和團隊成員。只有真正用心專注而有才華的員工才能創造出傑出的成就。而用心專注而有才華的員工，不會被996逼出來，更不會為所謂資本家的狼性而奮鬥，只有尊重他們的權益，保護他們的利益，為他們而想，幫助他們成長，才能培養出這樣的員工。如果中國的企業家都像你這麼想，中國企業才真正廢了，永遠不要想超過發達國家。