美國生物製藥行業薪酬真相：黎明前的黑暗靜悄悄_風聞

2022年，整個美國生物製藥行業陷入一片陰霾之中。

過去不到半年的時間中，美國納斯達克生物科技指數25.81%，已經跌回到2019年時的位置。資本市場遇冷，導致Biotech企業資金受限，管線收縮、戰略裁員等負面信息頻上頭條。

無論是投資者，還是從業者，似乎都已經陷入無盡的恐懼之中，但真相果真如此嗎？整個生物製藥行業的萎靡將繼續延續嗎？

近期，知名生物製藥行業媒體Biospace對2022年美國生物製藥從業人員的薪酬進行了全面調研。

調研結果顯示，美國生物製藥行業的整體薪酬增速加快，創出疫情後的新高，或許生物製藥行業遠比我們想象中的更加景氣。

/ 01 /

平均薪資13.86萬美元

員工薪酬最能反映出一個行業的景氣程度。

最新調研數據顯示，美國生物製藥行業員工的平均薪資達13.86萬美元。在美國人均工資只有5.3萬美元的情況下，生物製藥行業絕對算得上是高薪酬行業。

縱向來看，2022年美國生物製藥行業平均工資同比增幅達8%，較過去兩年6%的增長，增速明顯提升。

或許有的朋友對此不以為然，認為美國通脹高企的情況下，生物製藥行業薪酬增加應當是理所當然。然而，美國勞工部6月10日披露的報告顯示，美國5月份所有員工的平均薪酬漲幅僅為5.2%，生物製藥行業的薪酬漲幅遠高於整體。

進一步聚焦，在加薪原因的調研中，超過57%的受訪者表示漲薪是基於績效的原因，只有約14%的受訪者表示漲薪是因為選擇跳槽。這些數據表明，生物製藥行業的加薪並非內卷所帶來的惡性競爭，而是基於效益增長的正向循環。

除工資之外，美國生物製藥行業的獎金也在經歷2021年的短暫下降後，得到了重新上升。70%的受訪者表示得到了年終獎，而年終獎的平均值為2.9萬美元。

薪酬增速創疫情後的新高，獎金額度重新提升，這些數據都表明，生物製藥行業並未如股價層面表現的那樣悲觀，行業的發展依然處於良性循環之中。

/ 02 /

新趨勢：遠程辦公

對於企業而言，疫情帶來的最大改變就是遠程辦公模式的全面推行。

生物製藥行業也是如此，近70%的企業表示，將會在2022年中繼續沿用遠程辦公這一工作模式。接近75%的生物製藥行業人員表示，他們都曾有部分時間進行過遠程辦公。

疫情長期化的趨勢下，遠程辦公似乎成為企業無奈的選擇，但企業卻並非對所有崗位都願意實行遠程辦公。與初級工種相比，企業更願意讓更有經驗，職級更高的員工遠程辦公。

在Biospace的調研中，隨着工作年限的增長，這些員工員工辦公的比例也就越大。而工作時間小於9年的員工，他們則大多需要去現場辦公。

這一方面基於公司對於老員工的信任，另一方面在於年輕員工往往都是第一線的角色，如實驗室中的技術員，因此他們在工作也需要更多的來到實驗室。

/ 03 /

隱性指標：區位

分析一家公司的時候，投資者很喜歡看財務報表，但實際上區位這個被忽略的因素往往卻是十分重要的。

儘管生物製藥行業普遍喜迎加薪，但區域的不同卻讓員工的薪資出現極大差異。

就好像硅谷之於科技行業，華爾街之於金融行業，波士頓與劍橋地區則是美國生物製藥行業的聖地。這裏彙集了全球最頂尖的生物製藥企業，如輝瑞、諾華、艾伯維、默沙東、百健、武田製藥、BMS等等。

基於這樣的背景，也讓波士頓與劍橋地區成為全球生物製藥行業的中心，不僅相關崗位最多，而且平均薪酬也是最高的。

除了波士頓和劍橋地區，北加利福尼亞、南加利福尼亞以及東海岸地區（包括康涅狄格州、新澤西州、紐約州和賓夕法尼亞州）同樣也是美國生物製藥行業平均薪酬較高的地區，平均薪酬都突破了14萬美元，總薪酬也都突破了17萬美元。

雖然工資高低並不能代表一個位置的好壞，但同樣的一個職位，波士頓的工資可能就要比華盛頓高出50%以上。因此，區位已經成為一項隱性指標，極有可能影響企業對於人才的吸引力和與行業中的競爭力。

/ 04 /

什麼樣的崗位能夠獲得高薪？

前文，我們已經對生物製藥行業的整體工資情況有了大致瞭解，那麼究竟不同崗位的薪酬情況如何呢？什麼樣的崗位能夠獲得高薪呢？

經過統計，儘管高端職位均能獲得不菲的收入，但不同職能體系之間還是存在較大差異的。總的來看，研發體系和營銷體系的崗位獲得的報酬較高，而臨牀體系和質量體系的崗位工資則普遍較低。

研究體系是員工崗位分層最細的體系，執行總監有着所有崗位中平均值最高的薪酬，總監級以上的崗位都能獲得17萬美元以上的薪資標準，普通研究員和科學家的薪酬在10萬美元左右，而助理研究員的薪酬則僅為7.75萬美元。

不同於研究體系的層層分級，營銷體系則更加看重成果，凡是能在營銷體系中堅持下去的員工，他們的平均總薪酬都可以達到11.9萬美元，這是四大體系的基層員工中工資最高的。

同時，營銷體系中還有一個現象，那就是管理人員的薪酬不一定比銷售人員更高，例如銷售總監、銷售專家、銷售員等職位，獎金就佔據了很大的薪資比重。

/ 05 /

結語

資本市場依然對生物製藥行業極為謹慎，這場生物製藥寒冬也依然沒有過去，但從各企業給出的員工薪酬看，它們對整個行業的前景實則並沒有那麼悲觀。

疫情之下，企業開始逐漸應用遠程辦公模式，但更多集中在高端職位，對於初入這一行業的求職者來説，仍然需要他們更多的去公司現場工作，也便於更快的學習。

決定一個崗位的薪酬的因素主要有兩個，一個是基於區位的產業溢價，另一個則是基於職位的價值。無論對於企業還是求職者而言，區位、職位都是他們判斷職位薪酬高低必須考慮的因素。

薪酬的持續上漲，意味着企業依然將人才視為最重要的生產力，而高薪也有望吸引更多人才進入到這一行業中。這樣的良性循環之下，或許我們應該給生物製藥行業更多的期待。