美國生物製藥行業薪酬真相:黎明前的黑暗靜悄悄_風聞
氨基观察-生物医药新时代的商业智库和价值灯塔2022-06-15 17:30
2022年,整個美國生物製藥行業陷入一片陰霾之中。
過去不到半年的時間中,美國納斯達克生物科技指數25.81%,已經跌回到2019年時的位置。資本市場遇冷,導致Biotech企業資金受限,管線收縮、戰略裁員等負面信息頻上頭條。
無論是投資者,還是從業者,似乎都已經陷入無盡的恐懼之中,但真相果真如此嗎?整個生物製藥行業的萎靡將繼續延續嗎?
近期,知名生物製藥行業媒體Biospace對2022年美國生物製藥從業人員的薪酬進行了全面調研。
調研結果顯示,美國生物製藥行業的整體薪酬增速加快,創出疫情後的新高,或許生物製藥行業遠比我們想象中的更加景氣。
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平均薪資13.86萬美元
員工薪酬最能反映出一個行業的景氣程度。
最新調研數據顯示,美國生物製藥行業員工的平均薪資達13.86萬美元。在美國人均工資只有5.3萬美元的情況下,生物製藥行業絕對算得上是高薪酬行業。
縱向來看,2022年美國生物製藥行業平均工資同比增幅達8%,較過去兩年6%的增長,增速明顯提升。
或許有的朋友對此不以為然,認為美國通脹高企的情況下,生物製藥行業薪酬增加應當是理所當然。然而,美國勞工部6月10日披露的報告顯示,美國5月份所有員工的平均薪酬漲幅僅為5.2%,生物製藥行業的薪酬漲幅遠高於整體。
進一步聚焦,在加薪原因的調研中,超過57%的受訪者表示漲薪是基於績效的原因,只有約14%的受訪者表示漲薪是因為選擇跳槽。這些數據表明,生物製藥行業的加薪並非內卷所帶來的惡性競爭,而是基於效益增長的正向循環。
除工資之外,美國生物製藥行業的獎金也在經歷2021年的短暫下降後,得到了重新上升。70%的受訪者表示得到了年終獎,而年終獎的平均值為2.9萬美元。
薪酬增速創疫情後的新高,獎金額度重新提升,這些數據都表明,生物製藥行業並未如股價層面表現的那樣悲觀,行業的發展依然處於良性循環之中。
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新趨勢:遠程辦公
對於企業而言,疫情帶來的最大改變就是遠程辦公模式的全面推行。
生物製藥行業也是如此,近70%的企業表示,將會在2022年中繼續沿用遠程辦公這一工作模式。接近75%的生物製藥行業人員表示,他們都曾有部分時間進行過遠程辦公。
疫情長期化的趨勢下,遠程辦公似乎成為企業無奈的選擇,但企業卻並非對所有崗位都願意實行遠程辦公。與初級工種相比,企業更願意讓更有經驗,職級更高的員工遠程辦公。
在Biospace的調研中,隨着工作年限的增長,這些員工員工辦公的比例也就越大。而工作時間小於9年的員工,他們則大多需要去現場辦公。
這一方面基於公司對於老員工的信任,另一方面在於年輕員工往往都是第一線的角色,如實驗室中的技術員,因此他們在工作也需要更多的來到實驗室。
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隱性指標:區位
分析一家公司的時候,投資者很喜歡看財務報表,但實際上區位這個被忽略的因素往往卻是十分重要的。
儘管生物製藥行業普遍喜迎加薪,但區域的不同卻讓員工的薪資出現極大差異。
就好像硅谷之於科技行業,華爾街之於金融行業,波士頓與劍橋地區則是美國生物製藥行業的聖地。這裏彙集了全球最頂尖的生物製藥企業,如輝瑞、諾華、艾伯維、默沙東、百健、武田製藥、BMS等等。
基於這樣的背景,也讓波士頓與劍橋地區成為全球生物製藥行業的中心,不僅相關崗位最多,而且平均薪酬也是最高的。
除了波士頓和劍橋地區,北加利福尼亞、南加利福尼亞以及東海岸地區(包括康涅狄格州、新澤西州、紐約州和賓夕法尼亞州)同樣也是美國生物製藥行業平均薪酬較高的地區,平均薪酬都突破了14萬美元,總薪酬也都突破了17萬美元。
雖然工資高低並不能代表一個位置的好壞,但同樣的一個職位,波士頓的工資可能就要比華盛頓高出50%以上。因此,區位已經成為一項隱性指標,極有可能影響企業對於人才的吸引力和與行業中的競爭力。
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什麼樣的崗位能夠獲得高薪?
前文,我們已經對生物製藥行業的整體工資情況有了大致瞭解,那麼究竟不同崗位的薪酬情況如何呢?什麼樣的崗位能夠獲得高薪呢?
經過統計,儘管高端職位均能獲得不菲的收入,但不同職能體系之間還是存在較大差異的。總的來看,研發體系和營銷體系的崗位獲得的報酬較高,而臨牀體系和質量體系的崗位工資則普遍較低。
研究體系是員工崗位分層最細的體系,執行總監有着所有崗位中平均值最高的薪酬,總監級以上的崗位都能獲得17萬美元以上的薪資標準,普通研究員和科學家的薪酬在10萬美元左右,而助理研究員的薪酬則僅為7.75萬美元。
不同於研究體系的層層分級,營銷體系則更加看重成果,凡是能在營銷體系中堅持下去的員工,他們的平均總薪酬都可以達到11.9萬美元,這是四大體系的基層員工中工資最高的。
同時,營銷體系中還有一個現象,那就是管理人員的薪酬不一定比銷售人員更高,例如銷售總監、銷售專家、銷售員等職位,獎金就佔據了很大的薪資比重。
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結語
資本市場依然對生物製藥行業極為謹慎,這場生物製藥寒冬也依然沒有過去,但從各企業給出的員工薪酬看,它們對整個行業的前景實則並沒有那麼悲觀。
疫情之下,企業開始逐漸應用遠程辦公模式,但更多集中在高端職位,對於初入這一行業的求職者來説,仍然需要他們更多的去公司現場工作,也便於更快的學習。
決定一個崗位的薪酬的因素主要有兩個,一個是基於區位的產業溢價,另一個則是基於職位的價值。無論對於企業還是求職者而言,區位、職位都是他們判斷職位薪酬高低必須考慮的因素。
薪酬的持續上漲,意味着企業依然將人才視為最重要的生產力,而高薪也有望吸引更多人才進入到這一行業中。這樣的良性循環之下,或許我們應該給生物製藥行業更多的期待。
