醒醒吧，00後從來就沒有想要幫你“整頓職場”！_風聞

　　據説，00後開始整頓職場了。

　　踩點下班，拒絕休息日加班，拒絕下班開會，拒絕休息時間團建，一言不合就開懟……江湖上00後的傳説還有很多。

　　有的工作一年仲裁4家公司，告倒閉兩家；

　　有的去面試，因為感覺涉及隱私，拒絕填寫緊急聯繫人等信息，反手舉報公司消防不合規，導致面試公司被查停業整頓……

　　種種傳説堪稱當代職場爽劇，80後和90後社畜的心靈代餐。

　　在網上，00後個個都是刺頭，“哪有什麼歲月靜好，只不過是00後在替我們尋釁滋事。”

　　但在現實中，00後“整頓”不了職場，也救不了正在被社會“毒打”的80後和90後。

　　00後要面對的職場

　　“00後整頓職場”，都把目光放在了00後身上，但真正應該引起注意的應該是最後那兩個字——職場。

　　如今的00後進入的是一個怎樣的職場？

　　據教育部公佈的數據，今年高校畢業生人數首次突破了一千萬，規模創歷史新高。

　　“今年春招季，受疫情和行業變化影響，財務、行政和人事等文職類職能崗位的競爭指數較高，平均每個崗位收到16到30份簡歷。”

　　與此相對的，是企業縮減規模，大範圍裁員，減少招聘崗位。

　　根據某招聘平台發佈的《2022大學生就業力調研報告》，2022屆高校畢業生僅50.4%選擇單位就業，比2021年下降6%。

　　同時，多家互聯網大廠裁員登上熱搜，吸引了過億的閲讀量。

　　既然就業是個問題，00後回頭再一看，#考研史上報名人數最多#就掛在熱搜上，考公、考編比千軍萬馬過獨木橋還誇張。

　　即使找到了工作，也不能掉以輕心，有的00後整頓職場，有的00後被職場整頓。

　　前有小鵬汽車單方面毀約20餘名應屆生，後有“網傳平安大面積毀約2022應屆offer”。

　　網傳圖

　　網絡與現實極其割裂，有人“一個月3000多的工資你還跟我裝”，也有人“2000多也不是不能做”。

　　何況能夠被“整頓”的職場，或許還在少數，就像0ffer毀約的情況，臨到畢業月，早早拒絕了其他offer等待入職，卻發現工作沒了，除了譴責，00後能做的很少。

　　更何況，00後現在做的，80後和90後就未必沒有做過。

　　職場裏的80後和90後

　　有人説這些網絡段子的主語10年前是90後，20年前是80後。

　　誰年輕的時候沒有當過刺頭，沒有整頓過職場？只是10年、20年過去，整個職場環境好像沒有什麼改變。

　　踩點下班、拒絕節假日加班、要求試用期就上社保，這些需求看似“硬核”，實際上不過是8小時工作制、節假日加班應支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬、依法繳納社保等白紙黑字寫在《勞動法》裏的正常訴求。

　　00後整頓職場，為什麼是爽劇，正是因為這些正常的訴求都很難實現了。

　　小君就是那種嘴上説着不想幹了，實際上月月全勤的90後。

　　考研無望，考公失敗，在疫情的大環境下，她問了一圈，身邊朋友不是拿不到全額薪水就是被裁員。

　　雖然每天都要加班一個多小時，還要頂着領導的PUA“迎難而上”，但身上揹着的一線城市的房租、扛不過幾個月的存款、石沉大海的簡歷……都讓小君不敢吱聲，生怕出現在公司的裁員名單上。

　　她只能一邊忍受着各種不合理，甚至把不合理當做合理，一邊在小紅書上搜索“能做到955的企業名單”，看着別人分享的神仙工作日常羨慕嫉妒恨。

　　前段時間，小紅書上出現一個熱帖：月薪1萬8但無意義的工作你願意嗎？

　　發帖人的工作就是幫老闆約會議、訂餐、處理快遞，雖然工資高，但成長空間卻沒有多少，ta覺得再這麼下去人都要“廢”了。

　　而小君發送了一條半調侃半認真的回覆：“你們公司還招人嗎？”

　　90後尚且如此，更別提養家需求更重的80後了。

　　疫情下的85後大劉，扛着房貸、老人的看病錢和孩子的興趣班錢，掙着剛夠養家的工資，還要擔心自己的年齡會被企業“優化”。

　　雖然他大小也是個主管，但仍然要忍受薪資倒掛，奮鬥了小十年，還不如剛畢業的年輕人。

　　他還要默認公司一些不那麼符合《勞動法》的小漏洞，在大領導和小年輕之間來回調解，偶爾再被99年的小同事頂一句“胃不好，無法消化領導畫的餅”。

　　累是累，但那能怎麼辦？熬着唄。

　　至於整頓職場的事，只能交給00後了。

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　　從來就沒有什麼“職場俠”

　　有人説，這些00後能有整頓職場的底氣，也不過是因為沒車沒房沒孩子，還有父母給託底。

　　但是隻有“一無所有”才能“行俠仗義”，這也太悲哀了。

　　就好像只要有了家室、有了負債，就要天然地失去很多正常的權益，就要忍受一些不合理的規定。

　　可是誰又能永遠沒有弱點呢？

　　所以承認吧，“整頓職場”這樣的重擔，00後也扛不住。

　　國產劇裏的武俠文化已經死了，卻仍有人在呼喚着現實裏的“職場俠”。

　　而中國的“俠”從來出自亂世，所謂“朝廷式微才有中原武林百花齊放”，放到現實中的職場環境裏，就是相關監管工作不到位，很多打工人處於弱勢地位，不敢維權，讓很多不合理的規則成為了職場潛規則，進而呼喚“00後快來整頓職場”。

　　但實際上根本就沒有什麼拯救眾生的“職場俠”，那些進行了投訴或仲裁的00後，也不過是為了自己的正當利益，勇敢維權的普通職場人罷了。

　　如果真的有人能“整頓職場”，那麼只可能就是你我這些普通的職場人。

　　00後整頓職場的段子説“一代人有一代人的使命”，但可能每一代人的使命裏都有“整頓職場”這一項，只不過隨着年齡增長，初生牛犢變成了捱了錘的牛，就慢慢失去了完成這項使命的衝勁兒了。

　　但是如果自己都不覺得職場的不合理待遇值得去維權、可以被改變，那就只能等到十年後，10後再來整頓職場了。