研究生與本科生的工資只差 500 塊錢，那我究竟考研的意義何在？_風聞

昨天閨蜜第四面，晚上視頻時，她和我抱怨道：

好不容易到了最終面，與上市公司的HR談薪，她告訴我211畢業研究生只比本科生每個月多 500 錢（底薪），績效的話大家看實際工作情況，意思就是多勞好勞就多得…

那我花那 3 年時間艱苦的學習是圖點什麼呢？有這個時間不如直接工作了，積累 3 年工作經驗，我也不至於每個月只多 500 塊錢底薪吧。

唉，難受！

我不知道這是不是北京現在的常態哈，但至少我們單位（有國資背景的企業）差不多也就是這樣。昨天也開導她良久。確實，現在很多學弟學妹真的知道考研的意義到底是什麼，你到底為什麼要考研？

如果你連自己考研的原因都不清楚，那你這研究生就相當於是白讀了。

如果你説，你讀研就是為了就業時比本科生多拿工資，那你在讀研之前就應該調研好，到底你這個專業畢業的研究生在就業時能比本科生多拿多少錢？或者是，你這個專業的研究生能不能比本科生有更多的市場？

當然還有一個就是你想去的這家公司，對於學歷加持到底是個什麼態度？

打一個通俗點的比喻吧，或者説換個位思考下，街上的餐館那麼多，價格也都差不多，但你為什麼偏偏選擇了這一家？

如果你自己都不清楚你為什麼在蘭州拉麪，隆江豬腳飯，黃燜雞米飯和沙縣大酒店之間選擇了沙縣大酒店，反而一邊坐在沙縣大酒店裏吃飯，一邊跟旁邊的人抱怨，並且問他們，你自己為啥要在沙縣大酒店吃這麼難吃的蒸餃和拌麪，人家會怎麼看你？

最後還是分享一位大佬對此的看法吧，中國科學院大學計算機科學與技術專業研究生導師劉俊明對此的看法：

首先，讀研之後並不一定就會獲得更高的薪資待遇。

以互聯網行業為例，現在很多頭部大廠並不會以學歷來區分薪資待遇，這種學歷歧視是受到嚴格禁止的，同崗同酬是一個基本原則，所以如果讀研後並沒有競爭到高附加值崗位，就要接受與本科生待遇相同的現實。

學歷僅僅是一個學習經歷和知識結構的背書，或者説也僅僅是一個走進面試大門的基本條件，能否獲得更高的薪資待遇，還要看自己的學習成果和個人能力。

以計算機專業為例，如果在讀研期間有比較強的創新成果，那麼就會有更多機會拿到高附加值崗位，也有機會進入大廠的研究院，從事專業的科研崗位。

如果沒有較強的創新成果，但是有較強的實踐能力，那麼拿到一個大廠的開發崗往往並不難，但是如果既沒有創新成果，也沒有一定的實踐能力，那麼就業難度就會提升，進大廠也會遇到一定的障礙。

其次，讀研也並不保證自己一定會成為高端人才。

目前在產業結構升級的大背景下，高端人才的缺口在不斷加大，幾乎各行各業都缺乏具有創新能力的高端人才，因此以研究生為代表的高端人才得到了企業的廣泛關注，但是讀研並不意味着就一定能夠成為高端人才。

如果讀研期間沒有做好規劃，沒有進入導師的核心組，同時也沒有什麼成果產出，自然就不能簡單地認為自己是高端人才。

大家對學歷要有一個理性的認知，自己認為花費了時間和精力，甚至為了拿到研究生學歷而付出了巨大的代價，就應該有更好的就業，這並不客觀，很多同學即使讀研了也沒有表現出更強的就業競爭力，一個重要的原因是自己還沒有達到企業的高端人才標準，高學歷並不意味着高能力。

總體上來説，讀研確實有機會給自己帶來更高的職場發展起點，比如一些崗位會對學歷有明確的要求，但是已經讀研的同學不要把學歷看得太重，甚至要輕看學歷，要更注重個人能力的提升，充分利用讀研期間的學習和科研場景，提升自己的專業認知能力。