再次提議，提高工資水準，建立合理的薪酬下限體系_風聞

最近經濟話題很熱門，大家都在想怎麼維持中國經濟繼續增長。國家也很急，能讓利的儘可能讓，不管是退税還是信貸支持，用了不少手段。我隱約覺得現在是個機會，或許可以調整我國以前的薪酬下限體系，整體拉高社會平均收入，提高勞動力成本在商品和服務中的佔比，從而擴大消費市場。

一、從現在開始嚴格執行勞動法體系。各地規定最低小時工資，換算成40小時就是最低周工資，換算成180小時就是最低月工資。

二、嚴格執行加班補償制度，日工作時長超過8小時按加班算，周工作時長超過40小時按加班算，月工作時長超過180小時按加班算，加班工資按1.5倍計，法定節假日加班按3倍計。

三、確立各工種和工作崗位的勞動強度係數，最清閒的工作比如説只看大門不必巡視的看門大爺，係數為1，勞動強度最高的礦工、建築工、野外施工人員等悉數可以到3或者略大於3。

四、確定知識技能係數，義務教育畢業為1，高中為1.1，大專1.2，本科1.5，碩士2，博士3，各種專業技能證書再加0.1-0.3；

五、確定職稱係數，對標低、中、高三檔，分別為1-1.2，1.5-2，2-3。

六、崗位基本工資是各地最低工資和各系數的乘積，假如看門大爺每小時20的話，他的180小時月收入就是3600，博士、二級教授、經常給大學生上課強度1.5、月最低基本工資就是看門大爺的13.5倍，那是相當滋潤了。當然不排除老闆覺得你這人值更多薪水額外獎勵，就高不就低。

有這麼個體系，任何人就該知道自己工作的最低工資是多少，乖離過多了，就作好跳槽的準備吧。對於政府的税務、市場監督部門，對那些平均水平低於最低工資水平的企業要持負面評價，信用等級要限制，對於銀行要對税務部門持負面評價的企業暫停貸款。

不用擔心企業事業甚至政府部門會因為薪酬上漲而出現困難，他們會自動調整商品和服務的價格，會想辦法提高單位時間內的產量和服務供應量。整體社會物價水平會略有上漲，但是這個上漲和社會消費能力對沖，明顯在現在這個國際國內大環境下是有利的。同時，因為會有很多人跨過納税底線，個税佔國家財政收入的比例會大幅度提高。

我個人認為，作這樣的選擇，比撒錢給小企業和個人，對國民經濟的影響更良性。當然會有一些勞動密集型企業，因為薪酬暴漲，失去了國際競爭力，但是可以有目的的引導他們去我們希望去的國家緬老柬，用中國企業辦開發區的模式去緬老柬鐵路附近辦開發區，做好三通一平，水電供應。這樣的開發區，遠比越南那些亂糟糟的地方更有吸引力。對整個印度支那半島的力量均衡也有好處。