之前以為只有IT行業搞996，最近找工作才發現，製造業私營工廠幾乎都在執行887_風聞

【本文來自《寧可少僱人，不要把一份工資掰開給兩個人，不然勞動效率永遠沒法提高》評論區，標題為小編添加】

• 吞食者達雅
• 你這種做法是資本的效率提高了，老闆高興，但是整個社會虧了。

做一個簡單的模型，假定目前是四個人的活四個人幹。

按你的做法，是儘量把活集中到兩個人手上，另外兩個人下崗。

然後幹活的兩個人每人拿1.75個人的工資，但是996。這樣你作為

老闆，省下0.5個人的工資，這在老闆裏面已經算很仁慈的了。兩個

幹活的收入增加75%，錢給夠了，996也值。從資本的角度看，單位

資本的效率提高了12.5%，很成功。

但是，從整個社會的角度，虧了。第一，那兩個下崗的人社會是要

養他們的，兩個的低保加起來，可能也得0.5個人的工資，那等於是

政府出這0.5個人的工資，換你省下0.5個人的工資。其次，這倆人

沒收入了，就有一個概率去作奸犯科搞錢，那社會又要承擔損失。第三，

從生孩子的角度看，假定這4個人本來都有工作可以去結婚生孩子的，

現在失業的倆沒錢結婚生孩子，繼續工作的倆996沒時間戀愛結婚生

孩子，虧大了。

所以，當前的形勢，繼續放任資本提高效率是會帶來嚴重負面效應的。

應當嚴厲打擊996和“把兩個人的活集中到一個人手上”這種情況，

強制企業落實每週40小時工作制，讓大家都有時間和收入，這樣年輕人

才能結婚生三個娃。

支持！不論是從社會均衡發展，還是共同富裕的角度來説，都應該儘量保證社會面充分就業。企業根據勞動法安排作息和待遇，監管部門根據勞動法進行監管。

我之前天真的以為只有IT行業喜歡搞996，最近找工作才發現幾乎所有的私營製造業工廠都在執行887，兩班兩倒，機器不停，倒班不止。每個月只有月底設備檢修時才休息兩到三天。這樣的工作強度，怎麼可能讓年輕人樂意進廠？

送外賣、送快遞確實也辛苦，但至少休息時間是自己可以隨意安排的，也不需要上夜班。工資也許少點，但不結婚、不生育、不買房，倒也過得輕鬆自在，做一天休三天又有何妨？

説句實話，我現在是已經結婚生子了，沒法反悔，不然我還真不一定就要找個人結婚了。很多人説沒有孩子的晚年會比較慘，我就在想，為了晚年的那十幾年不慘，前年卻要慘幾十年？（當然前面幾十年不一定慘，但壓力那是真的大）

還一個辦法，一直考公考編，可以一直考到35歲，考上了就結婚生子，沒考上就算了。