最早的時候，很多國企都施行過計時工資制_風聞

【本文來自《18年同學創新做了個技改，給公司節省開支1300w，老闆才給他3w獎金》評論區，標題為小編添加】

最早的時候，很多國企都施行過計時工資制。就是對工人完成每一個工件進行計時，然後換算成工資。工人每月交工時就可以了，一天8小時就算完成工作任務，交夠240小時工時就能拿到全額工資。農民要交的是工分。意思是一樣的。

這種工資計算就相當於將每個人的勞動一視同仁。不在意你的具體工作內容，主要是考核你的勞動時間。最終的結果證明，這種方式行不通。既然造原子彈的勞動和賣茶葉蛋的勞動，他們工作一天的價值是無差別的。那麼，工人們自然追求最低的勞動效率而不是最高的勞動效率，更願意追求簡單勞動而不是複雜勞動，甚至追求不勞動。

在集體勞動的形勢下，這種工資制鼓勵了企業和農村中大量的偷懶，耍滑，擺爛，比爛的行為。本應當的互相協作生產變成了互相不協作生產。其負面作用就是極大的阻礙了經濟發展。

例如。加工一個工件，熟練的技術高的工人完成的速度質量肯定更高，而不夠熟練的工人顯然速度更慢，他們之間必然有差異。那麼按哪個工人的實際勞動來定額呢？一個月30天，按理交足240個小時的工時，即可算工人完成任務， 可優秀熟練工人手裏可能有1千多個工時了。而另一位也許僅僅完成了240個小時的工時，要知道，計時工資制是不認可那個熟練工人全交的，制度理論會認為工時定額錯了，而不是他勞動價值更高。那超出的240小時的工時，沒有相對應的工資預算。大家可以想象一下，假如您是這位熟練工會怎麼工作。

對於批生產的企業也一樣。當企業某個工序環節生產設備更新的時候，一定會使得該工序的工人勞動效率更高，那麼工時定額就必須要大幅度降低，工人的勞動強度會隨之上升，對於那些沒有更新設備的崗位來説，這兩個工人的感受就完全不同了。一邊累死累活（因為他是在和先進機器進行配合。）另一邊則輕輕鬆鬆。企業自然就會出現好崗位和差崗位的區別。

按勞分配的這個勞是非常難以準確定義的。馬克斯勞動腳趾理論裏這個勞指的是社會無差別的一般人類勞動，問題是，哪類人算是一般人呢？況且隨着社會發展，這個一般人類勞動一直是處於不斷的變動中，實踐中怎麼能測得準呢？我們能不能把工人的勞動，知識分子的勞動，農民的勞動，高級管理人的勞動，頂級人才的勞動，全部放在一起，然後平均化？這不就實現了理論和實際相結合嗎？

我認為不是不可以，但是這並不是最科學的分配方式，他不能最大程度推動社會發展。這種工資制度和理論有一個靜態的前提，那就必須假設社會發展已經停滯，或者生產力水平已經到達極致，不可能再繼續向上，也只有這時候，人們勞動所創造的價值是真正意義上相同的。造原子彈你會造，賣茶葉蛋的也會造，社會已經沒有從事科研的人了，因為所有知識已經被人類掌握，沒有科研和創造的可能性了。