我不認為有老闆，他有意地剝削工人、損害他人利益以牟利，卻仍然能夠取得成功_風聞

【本文來自《18年同學創新做了個技改，給公司節省開支1300w，老闆才給他3w獎金》評論區，標題為小編添加】

• 夜雨觀荷
• 恩，看樣子是我記錯了，確實是不開公司完全不懂製造業成本邏輯的

1、請問您説了半天計時工資，誰告訴你這個工時是按“某個”工人的平均效率來計算的？

做企業管理不統計計算工人的生產效率和單位工時，這特麼的還做啥管理？

2、工廠的工人勞動效率為啥不能突然提高？

建築工人今天搬磚十噸，第二天改進設備，用了起重機，提高效率50%甚至100%是天方夜譚麼？

3、就您這見識，確實不是做企業的，怪不得能見識這麼多善良的，品德高尚的老闆

這是十根手指不粘泥的誇誇其談嘛

從你的回覆來看，你還是很年輕的人，對企業，對社會的瞭解還處於感性認知的階段。很多事都是在想當然，僅僅停留在學校的那點理論認識階段，自以為懂了。我這不是貶低你，我個人也經過這個階段，能夠理解你的狀態。

1，如果你年齡超過48歲的話，年輕時在國企就職過就應該知道，以前的國企有個崗位叫做定額員。其職責就是給每個工件核定工時。他是怎麼定的工時呢，就是按照該工件的每個工藝流程，到車間去實地考察工人完成工序所用的時間。你注意一點，定額員考察的就是本單位隨機某個工人完成該工序的用時，然後加上生產準備工時，即為額定工時。所以，我説，這個額定工時不能算工人的平均效率。學過統計的人應該知道，只有樣本足夠大，統計的樣本平均數才具有代表性。所以，定額員要想準確計算該工件的工時，他需要考察全國所有廠的工人生產該工件所需的時間，這樣才準確。

2，你的第二個問題，建築工人由於使用了起重機，使得勞動效率提高了50%或者100%。顯然，勞動效率的提高是先進生產資料產生的，而不是工人。再有，這個工地使用了起重機，另外一個工地沒有使用起重機，這兩個工地的工人工資是沒有區別的。您怎麼額定這兩個工人的工時呢？只能按出勤時間吧。。。故此，計時工資制和計件工資制從另一個側面也説明了，原文那個企業職工通過技改使得企業節約了1300萬，他無權佔有，理應歸企業所有。工人自己不可能提高勞動效率。

3，你對企業的認識，對老闆的認識十分膚淺，我甚至懷疑你還沒有參加工作。在現在的社會中，從普遍意義上講，能夠成為老闆，能夠自己去創業的人，其個人素質和道德水平一定高於一般人，否則他不可能有那個能力創業辦企業，也辦不好企業。我根本不認為會有這樣的有意去剝削工人，有意損害他人利益牟利，確能夠取得成功的老闆。

一個很簡單的道理，沒有誰是傻子，能夠在主觀上長期欺騙，損害自己職工利益，長期損害社會利益的老闆，他的企業一定會有人警覺，導致他的企業辦不下去。我説句你不愛聽的話，從觀網評論能看出來，很多人憎恨企業主，很多人仇視老闆，認為他們卑鄙，惡劣，品質敗壞。反過來讓這些人做老闆的話，他們一定會做的更過分，更加的無恥，會更加沒有底線，因為這是道德水平所決定的。我一點也不胡説，也不是誇誇其談。