大學生熱衷考公，民營企業不受待見：我們該如何解決就業問題？_風聞

今日客人來訪，送我一套公務員考試書籍，我的一個學生剛好來我辦公室説事情，我聽他説在準備“考公“，於是便將這套書送了他。但是，他告訴我，他的同學中有近2成的學生都有“考公”意願，這讓我陷入深深的思考。

我瞭解到，陝西各大院校畢業生“考公”和“考事業單位”，幾乎都是大學生首要選業方向。以往，應屆大學生畢業，在各行業儘快就業是他們主要的選擇，“考公”和“考事業單位”只是少數人的選擇項。而今年，因為疫情導致大量民營企業招聘畢業生大面積萎縮，同時因為新冠疫情帶來的“體制內”優勢，使得大量的學生寧願將“考公”和“考事業單位”當成就業的最優選擇，由此催生的“考公”和“進體制”日漸火爆即是最好的明證。

6月15日，國家統計局公佈5月份全國城鎮調查失業率為5.9%。另外根據“智聯招聘”4月26日發佈的《2022大學生就業力調研報告》數據，截至4月中旬，2022屆大學畢業生1100萬人中，只有15%的人在4月中旬簽約，意味着只有165萬人確定就業。而比較麻煩的問題在於，目前疫情衝出勞動力就業方向主要在服務業，它們僱用了大約一半的勞動力，其中許多是餐館，電影院和購物中心等一類低端的工作。

另外，因為政策、監管和調整的緣故，科技、教育和房地產行業原有就業人羣大量退出和失去崗位。例如，因為對課外教育機構整頓的緣故，僅新東方一家公司一次性裁員6萬人；京東、阿里等知名民企也在大批量的裁員或者毀約。這些失業人員重新進入勞動力市場後，短期內能迅速再就業的人數一定不會很多。而這部分人與2022屆大學畢業生、以及往屆未就業大學生人數疊加，使得整個就業市場有着巨大的壓力。

大家都説，解決好大學生就業，關係人民生活水平的提高，更關係國家的長治久安，所以既是重大的經濟問題，也是重大的政治問題。那麼如何解決好大學生就業，由此我想起兩個事件：

其一、上世紀的下崗職工再就業。上世紀90年代，中國加入世界貿易組織，產業結構要調整，國有企業的員工人數減少了30%，3400萬職工下崗。為了保穩定、保就業，時任朱鎔基總理通過調整和鼓勵職工去民營企業就業，大量釋放私營企業吸收勞動力的潛力，迅速吸收了大量下崗工人。

其二、2008年全球金融風暴的就業問題。2008年下半年，美國次貸危機引發的全球金融風暴，對全球貿易造成巨大影響，海外需求的崩潰對我國外向型產業造成了打擊。根據中國社會科學院的數據，當時失業率達到9.4%。但是，國家通過4萬億大基建計劃及財税金融改革等多重手段，很快化解了這一危機，使就業重新走上正軌。

但是新冠疫情三年來，疫情對我國醫保、社保以及各種產業體系的影響還在持續，目前的就業形勢與上世紀的下崗職工和2008年全球金融風暴的就業問題情形迥異。再加上，我國老齡化帶來的養老金壓力、基礎設施因建設回報週期長回報率低的緣故企業投資意願不高、以及中小微企業運營困難等原因，使得這些行業和領域要急速吸收大量的勞動力也不太可能。而現在，大量的優秀大學畢業生衝刺“考公”和“考事業單位”，力求進入體制，這勢必會帶來一種導向——“非公不就業”，這對未來民營企業的發展絕對不是福音。

目前，很多國字號單位響應國家號召，為國分憂，大量招聘畢業生，使得大量勞動力有機會進入體制。但是可以預料到的是，體制內人員增多，必然帶來機構臃腫、人員膨脹和巨大的財政壓力。如果這種情形持續下去，那麼以體制為先導的降薪潮必然發生，同時也勢必席捲整個勞動力市場。由此帶來的勞動力實際工資的降低，也必定影響國內消費，阻礙投資和創造就業的機會。而這種情形對我們國家建設統一的國內大市場，和應對世界產業鏈調整的壓力，絕對不是一個好事情。

因此，我認為，目前將大量畢業生引導到“考公”和“考事業單位”，這不是一個正常的現象，反而應該是一種民營企業發展的一個警訊！勞動力蛋糕説大也大，説小也小，優秀人才都去體制內了，那麼民營企業必然失去了人才支撐，它們該如何發展？是讓它們自然消亡，還是坐以待斃？我不敢想象民營企業消失後，我國產業形態的最終結局！

因此，我希望國家有關部門對此要保持警惕，不要將大學生“考公”和“考事業單位”作為就業市場的主流，反而應該引導優秀畢業生到民營企業去就業。同時，國家應該拿出真金白銀支持民營企業做大做強，為民營企業發展減負和增效，以蓬勃的民營企業發展來吸納更多的勞動力，讓民營企業以優厚的薪酬、良好的職業前景成為大學生實現人生價值的平台和建功立業的首選，這才是化解就業困局的長遠之策。

請肉食者思之！（陝西西安張嶽琢）

（插圖取自網絡，如有侵權，請聯繫刪除。）