資本家們，你00後爺爺來整頓職場了？！_風聞

大家好，我是烏鴉。

掰指頭算算，第一批00後大學畢業生才剛剛進入職場，江湖上卻已經到處流傳着**“00後整頓職場”**的傳説。

社交媒體上，00重拳出擊、收拾老闆的話題頻頻衝上熱搜：

在這個話題下的00後們，頭腦清醒、言辭犀利。

時而在工作羣中把領導懟到啞口無言，連老闆也要避讓三分：

時而與詭計多端的HR針鋒相對，迅速瓦解對方話術中的流氓邏輯：

時而一言不合就拿起法律武器進行維權，左手申請勞動仲裁，右手告垮黑心公司：

看這個架勢，彷彿初出茅廬的00後們對工作流程還不很熟悉，就已經先把**《勞動法》**倒背如流。

時至今日，00後整頓職場的種種傳説，已經宛如一出大型的職場爽劇。

而扒扒評論區，不同年齡階層的網友發言都充滿了快活的空氣。

更多的00後開始發聲，勢要將“整頓職場”作為自己這代人的歷史使命：

“我們00後長大了，一定要合法維護權益！”

“我們勢必要把榨取剩餘價值的老闆全部推翻”

“絕對不慣着老闆，懟到他服軟！”

而被困在格子間裏的80、90後社畜們，則在每一個摸魚的下午偷偷圍觀這場整頓職場的大戲。

不少人表示實名羨慕00後，認為他們講了自己不敢講的話，做了自己不敢做的事：

“哪有什麼歲月靜好，只不過是00後在替我們尋釁滋事。”

“這骯髒的職場，可算有人來清洗了！”

對於這種職場老前輩迫切需要剛畢業大學生出手相救的荒誕情景，有人做出瞭如下羣像素描：

“80後在忍氣吞聲，90後在渾水摸魚，只有00後在重拳出擊。”

彷彿一直以來，80、90後都經受毒打但隱忍不發，就等着00後畢業後收拾爛攤子，然後自己躲在後面坐享其成。

但實際上，“整頓職場”這一項，寫在中國每一代職場人的最初使命裏。

眾所周知，“幾零後”這個概念之所以被創造出來，是因為中國的變化太大太快，不同時代的人就會被歸納出不同的年代屬性和共性。

雖然如今看來，各個年齡階層的對工作的態度確實呈現明顯區隔，但對於職場本身來説，日光下並無新鮮事。

換句話説，00後們如今“整頓職場”的種種並非首創，80、90後，甚至70後其實都做過。

在90後初入職場的那會兒，也是以一副天不怕地不怕的樣子殺出重圍的。

和如今“00後整頓職場”的硬核畫風相似，那時互聯網上廣為流傳的段子是：“你不能大聲責罵一個90後，他們真的會立刻辭職的。”

“頻繁跳槽”，正是當年初出茅廬的90後的第一個標籤。

除了不想被大聲責罵，有人把微博“當代年輕人頻繁離職的原因”話題下的留言做成了詞雲圖，**“工資”、“加班”、“領導”、“老闆”**等赫然在列。

當年那批90後們，曾經用**#國慶節被叫回加班#、#996不給加班費#**等熱門話題，啪啪打臉那些只談奉獻、不談漲工資的老闆。

一項問卷調查顯示，被指派本職工作以外的工作（22%）、超時工作無補助（14%），都是90後拒絕加班的理由；

64%的90後都對“老闆不走就不能下班”的説法嗤之以鼻，認為表演式的努力就是純純混蛋笑話，下班時間後在公司多待1分鐘，都是對**“8小時工作制”**的不尊重；

對於辦公室八卦和潛規則等職場陋習，90後也表示明確拒絕、無法接受；

老闆要是談理想、畫大餅，90後聽完就哈哈一笑，根本不吃這一套。

2018年的一份數據顯示，90後職場人的第一份工作平均在職時間只有19個月；具體到95後，更是平均在職７個月就提出辭職。

面對這樣一個**“史上最輕易離職的羣體”**，有人曾驚呼 ——

90後一登場，完全就是一副賣方市場的架勢！

那些年，90後們的**“最牛辭職信”**，不知氣暈了多少領導，連老闆看了也敢怒不敢言：

而再把時間往回調10年，作為我國第一代實行計劃生育後出生的獨生子女，“頻繁跳槽”同樣也是當年初入職場的80後的顯著特徵。

2009年，中華英才網在一份關於80後職場生態調查顯示，在22-27歲佔92.5%的受訪者中，工作一年含一年以下離職率佔42%；工作2年(含2年以上)離職率佔58%。

而當年一項對80後跳槽意向的調查結果説明，80後跳槽的3大原因是：不能忍受收入低薄、不能忍受上司不尊重人、不能忍受企業當中的官僚作風。

在2007年的《重慶晨報》上，一位24歲的80後職場新人，分享了自己一段職場經歷：

他到點下班、從不加班的行為引起了經理的不滿，在對話中，領導偽裝成**“為了你好、為你着急”的職場霸凌被這位80後迅速識破，“玩心太大”**的職場PUA也被他毫不客氣地予以反擊。

這位80後職場新人認為，既然自己的工作任務已經完成，利用工作之外的時間打遊戲泡吧喝酒都與公司無關。

末了他還直言：“我不可能為了一份工作連娛樂生活也不要！”

在2007年的一篇報道中，有人總結不同年代出生員工的特點，得出過一個有趣的説法：60年代“頭低頭”、70年代“背靠背”、80年代“臉貼臉”。

這是因為在當時的人看來，1960年代出生的員工有責任心，習慣埋頭苦幹；70年代出生的員工有壓力，有焦慮，肩負重擔；而80年代出生的員工則完全以快樂為導向，講求個人實現，喜歡頻頻跳槽，還熱衷旅遊消費。

—— 大夥兒發現了沒？

這與當今輿論場對80、90、00後打工人的刻板印象基本上是**“完美復刻”**啊。

而以“**80後大學生入職元年”**的2002年為時間座標，再往前倒10年，正值列車往南方開、春風又蕩起，中共十三屆四中全會通過了建立社會主義市場經濟體制、進一步深化改革的一系列重要決策。

人們，特別是當時的70後青年們最早敏感地意識到了機遇的到來，充滿活力和躁動的他們迅速成為“下海”經商熱的主體。

1993年爆發的下海熱潮中，許多大學畢業生不願再到政府部門捧“鐵飯碗”；

而一些涉足商海較早的下海青年，眼見着市場經濟更為活躍，也按捺不住躁動的心情，希望擺脱被人約束的體驗，紛紛從原有的公司或轉行，或另立牌號。

在採訪中，一位青年老闆這樣直言：“獨挑一攤兒，是賠是賺都圖個痛快！”“聽人擺佈的時間夠多了，現在再也不想固定在某一公司。”

事實證明，哪裏有壓迫，哪裏就有反抗，尤其是有着進步思想和樸素正義觀的年輕人。

從校園走上職場，當悠閒的學生生活被緊張的職場生活所取代，面臨這種巨大的轉型壓力，青年特有的敏感、多思往往讓他們開始思考工作本身的意義；

而如果職場通行的遊戲規則和過往受到的教育和理想信念矛盾衝突，他們往往就會有意識地去改造自己所處的環境。

從市場經濟建立開始，就不斷有年輕人在反抗職場的不公，從70後到00後，一代一代的年輕人都為整頓職場而奮鬥過。

但為啥我們卻對00後的“前輩”們整頓職場的事蹟幾乎毫不知情呢？

除了“互聯網的記憶只有３秒”，另一個原因更至關重要：

與今時今日大家對00後整頓職場拍手叫好不同，當時的輿論普遍對這種行為持批判、打壓態度。

掰着指頭算算，過去20、30年裏，**“垮掉的一代”**的大帽先後被安到中國70後、80後和90後的頭上。

江山代有才人出，各自垮掉十幾年。

2005年，中國人力資源開發網發佈的《中國企業員工敬業指數2005年度調查報告》，得出過“與其他年齡段相比，上世紀80年代後出生的年輕人最不敬業”的統計結論；

08年，由中國青少年研究中心、中國青少年研究會和北京市新英才學校聯合發佈《“80後”青年的職場狀況調查報告》中認為，“欠缺吃苦耐勞精神、工作眼高手低”等問題是80後這一代人的“通病”。

而類似80後被稱為**“不會工作的一代”**，90後則被稱為“非主流的一代”。

當時社會普遍認為，從“吃苦耐勞”、“心理素質”到“敬業精神”“奉獻精神”再到“服從意識”，90後都是全面垮塌；曾被按在80後頭上的“工作浮躁、貪圖享受、完全不把公司利益放在心上”等形容，同樣與90後如影隨影。

但時至今日，卻沒有人指責整頓職場的00後是“垮掉的一代”。為什麼？

這大概是因為70、80、90後成長的時期，正值中國新舊交替的猛烈變革，勞動人民當家做主，為“自己”的工廠奮勇爭先、享樂在後的記憶尚未淡去，老一輩習慣了踏實、勤儉，看年輕人就是享樂主義，就是各種不順眼。

兩代人思想碰撞激烈，輿論場上充斥着中國年輕人“要完了、垮了”的論調，裏面包含着長輩對晚輩的批評和希望。

而現在的我們已經知道了，事實已經證明 ——

中國，從未出現過“垮掉的一代”。

過去被認為“缺乏韌性”的年輕人，面對日益增加的職場壓力和紛至沓來的生活之苦，非但沒有垮掉，反而迸發出驚人的戰鬥力。時至今日，70 - 90後已經成為了中國各個行業的中堅力量。

當初赤誠一片的屠龍少年，有的已經生長出了堅硬的鱗片。

但更多人，不得不做一隻在疲乏現實中緩慢受錘的牛。曾經懟天懟地的他們，逐漸學會對領導俯首稱臣，在公司加班加點。

不過，這些苦於職場的70、80、90後們，內心的奢望並沒有消失。

他們盼望着有人像小説中懲惡揚善的大俠一樣，拳打刁鑽主管，腳踢無良老闆，把腐朽的舊的秩序碾碎，替自己狠狠出一口惡氣。

時代悄然變幻。

當70、80、90後們的整頓職場和前輩們的期望相悖時，他們就被稱作是**“垮掉的一代”**；

當00後的整頓職場戳中了苦職場久矣的80、90後的痛點時，就被稱讚為**“仲裁俠”、“職場俠”**。

其實無論是幾零後，整頓職場的訴求又有什麼不同？

大多數人不滿現狀的理由，無非就是薪酬低、壓力大、人際關係繁瑣、上升空間小等幾項。

翻譯翻譯，那就是 —— 反對剝削和無意義的努力。

踩點下班、要求試用期就上社保、拒絕節假日加班，這些需求根本並不“硬核”——

不過是“8小時工作制”、“依法繳納社保”、“節假日加班應支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬”等白紙黑字寫在《勞動法》裏的正常訴求。

歷史也已經證明，每隔10年，中國職場就要被新一屆的打工人集體整頓一次。

前幾代人的努力，看似以失敗而告終，但終非毫無意義。

年輕人敢作敢為，可年輕人終將老去。

每一代人最初都想站着把錢給掙了，可在生活的鐵錘之下，只能努力給自己洗腦：“跪着賺錢、養家，不寒磣”。

成長就是一個適應社會規則的過程，“長大後我就成了你”。

當這一代的年輕人向生活妥協的時候，下一代的年輕人就接過了“整頓職場”的大棒。這一代人將頭低了下去，下一代人就站了起來，一代人未竟的事業由下一代繼續。

再過二十年，當20後走入職場，或許又會有人發問：“如何看待＇20後繼續整頓職場＇這一現象？”

那時候，今日的屠龍少年00後，會不會已經成為了20後們要去整頓的惡龍呢？

也許，這並不是簡單重複的歷史週期律。

70-90後“前輩”死在了沙灘上，卻也見證了今日00後整頓職場在輿論風向上的大反轉，這裏前輩們大概也沒有白白犧牲。

希望總是有的，只是，但願不需要消耗那麼多個世代。

參考資料：

智聯招聘：《90後職場肖像報告》

李華松：《93青年下海潮透析》

吳湘韓：《1993年青年熱點現象反思》

新華網：《80後：我們不是“垮掉的一代”》

新民晚報：《70後進入80後職場PK 一代比一代“生猛”是必然》

中國新聞網：《調查顯示中國企業員工"80一代"被認為最不敬業》

山東大學學報：《我國勞動爭議案件數量增長狀況與原因》