被罵上熱搜的“宋丹丹式長輩”，為什麼就想讓年輕人不痛快？_風聞

　　又一位老藝術家翻車了。

　　前陣子，**“宋丹丹 窒息”**衝上熱搜，白雲和劉梅濾鏡都救不了她被瘋狂吐槽。

　　自從2020年宣佈退休之後，宋丹丹拍了不少綜藝，但每一部都會被網友吐槽尷尬和窒息。

　　還記得幾個月前，網上還在流傳她年輕時的劇照，誇她是真·京圈公主，“怪不得她覺得楊紫不漂亮”。

　　怎麼現在風向又變了？年輕觀眾對老一輩人怎麼就這麼有意見？

　　宋丹丹這次翻車的名場面叫**“桃花塢尷尬9分鐘”**。

　　它發生在一檔名為《五十公里桃花塢》的綜藝裏，場景是一羣明星嘉賓圍在一起開會，覆盤一下今天，安排一下明天，沒想到出現了嚴重的代際差異。

　　宋丹丹特別想辦個篝火晚會，因為她覺得，晚會是一個拉近大家距離、認識對方才能的好契機。

　　所以不管是李雪琴説無聊，汪蘇瀧打圓場，武大靖提議辦個運動會，都沒能阻止她非要第二次投票，把晚會這事個給定了。

　　前腳剛説完我們不強迫表演節目，後腳就説我們來個女團舞，最後又擴大成了集體舞。

　　底下坐着的年輕人沒有一個想參加文藝匯演團建的，但是他們提的意見和建議，無一例外都被鎮壓了。

　　只有“團建俠”王傳君，直説**“我就是不想參加，我不會參加的”**，成為最讓人羨慕的存在。

　　短短9分鐘，在網絡上引起大量的共鳴，每個人的表情和態度都能拉出來單獨討論。

　　圖片截自微博

　　“宋丹丹 窒息”話題也登上熱搜，但這已經不是宋丹丹第一次被網友吐槽了。

　　早在2016年，《嚮往的生活》第一季裏，她帶着兒子巴圖上節目，展現了一個典型的“中國式家長”。

　　總共75分鐘的節目裏，宋丹丹當着何炅、黃磊、劉憲華和節目組一羣人，全方位嫌棄巴圖，一點面子沒給兒子留。

　　一會兒嫌棄巴圖吃得多，一會兒又嫌棄他不會幹活。

　　還從這誕生了一個金句：我生了個廢物，但是廢物也得利用。

　　她愛“辦晚會”的特質也在這期節目裏顯現出來，吃完飯就開始cue人出節目了，先是點了黃磊“你給唱首歌”，最後演變成了大合唱《心火燒》。

　　但在當年，宋丹丹還沒有跟尷尬畫上等號，讓她成為尷尬代名詞的綜藝還是《桃花塢》第一季。

　　要知道“請15個嘉賓一同生活21天”的節目設定本身就很尷尬了，15個人來自各個領域，有各自的生活習慣，不可能每個人互相之間都很熟，肯定有一個磨合和熟悉的過程。

　　但是在第一期節目裏，宋丹丹就從“認識但不熟”一步跨到了催婚的遠房親戚。

　　要麼就是逮着你問找對象了嗎，要麼就是要你一定要説出自己有什麼成就。

　　郭麒麟和汪蘇瀧還算是給面子的，會不斷插科打諢岔開話題，到了張翰和王傳君這裏就直接不配合了。

　　可以説宋丹丹引起了多大反感，她手底下那些年輕嘉賓就引發了多大的共鳴。

　　因為這種“大家長”的角色，在生活中可能是我們的媽媽，也可能是我們的領導。

　　曉寧是打擊式教育的倖存者，她從小到大都很難聽到一句來自父母的誇獎。

　　“考了90分，得到的‘鼓勵’是下次爭取考95分；下次考了95分，會被問怎麼沒考到100分，哪裏失分了？”

　　即使她現在步入社會了，沒有分數這樣統一的標準了，也還是沒法達到父母的期望。

　　曉寧覺得父母對她已經遠遠不是“望女成鳳”了，是“望女成宇宙無敵第一鳳”，永遠有更高的要求在等待着她，還涉及了方方面面。

　　工作方面，評價她的薪水、崗位和公司；

　　婚戀方面，催戀愛、催婚、催生孩子一條龍；

　　就連聊起未來生孩子的事，她媽媽都會嫌棄她的一些育兒理論。

　　所以曉寧平時完成工作KPI還不算，還要完成節節高升的家庭OKR。

　　“他們就是做我的主做慣了，有的事一定要按照他們的意思做，這是一種習慣。如果被我拒絕和反抗了，就會像宋丹丹面對王傳君，瞪大眼睛，特別不知所措，這種時候我又會有點心軟。”

　　所以很多時候，曉寧採取的都是默默抵抗和拖延方式，並不會直白地提出父母和她的矛盾。

　　在“宋丹丹 尷尬”相關的熱搜話題下，也有網友説：“這個窒息的環境，其實不是宋丹丹製造的，是所有那些有話不直説的晚輩共同製造的。”

　　圖片截自@神聖午睡 

　　但是經歷過這樣職場環境的小王説，遇到這樣的領導，有話直説真的很難。

　　她曾經供職的團隊有着一個宋丹丹+黃曉明的組合款大領導，同樣跟95後的她有着代際差異，每次開會都要以他的意志為轉移，並且喜歡營造一種表面上的民主氛圍。

　　小王的一個同事是忍耐派，努力想要完成領導定的目標，達到領導的標準，結果就是加班熬了幾個大夜之後，工作依然不被認可，最終在週會上直接爆發，一邊哭一邊拍着桌子罵。

　　領導在會上大發雷霆，當場開除了這名員工。

　　而小王自詡是有話直説派，在另一次部門會議上，就她自己的一項工作跟領導發生了爭執，直接拒絕了領導在她的專業範圍內指手畫腳。

　　那麼這次衝突的結果是什麼呢？

　　領導雖然理虧地當場拂袖而去，但後來她就慢慢被排除在了團隊決策圈外，晉升是不要想了，而且還被組長約談，話裏話外都是以後給領導留點面子。

　　“晚輩當然可以有話直説，但那是建立在前輩也尊重你的基礎上，否則你説了就要付出一些代價，而且説了也是白説，尤其在職場上。”小王説。

　　“桃花塢9分鐘”為什麼會引發大量討論，是因為很多人都熟悉這種環境、這種長輩或是領導。

　　人人羨慕王傳君敢説敢拒絕，人人卻都是李雪琴，憋屈得只能抽自己嘴巴。

　　長輩或者説前輩跟晚輩之間的代際差異，到底是老一輩太強勢，還是年輕一輩有話不直説？

　　不得不説，不管是老一輩還是年輕人，很多人在社交的過程中都在奢求一種默契，那就是我不説明白，你也應該能懂我的弦外之音。

　　圖片來源@上海灘螞蟻哥

　　就像近幾年無數被稱頌的老電視劇，我們不能一邊夸人家台詞寫得好，一切盡在不言中，又一邊要求現實社交裏誰都有話直説。

　　相信很多年輕人都被家裏長輩嫌棄過“聽不懂話”“不懂事”，因此大家接收到的信息就是話不能説全，但是你要聽懂，尤其是跟長輩或者年紀大的前輩相處的時候。

　　而大部分年輕人還是會順着老一輩的另一個原因，就是年長者通常掌握着更多的權力。

　　就像宋丹丹在這尷尬的9分鐘裏，儘管她不是“塢長”，只是個“大家長”，她卻憑藉年齡和多年的成就掌握着最終的話語權。

　　她並不真的尊重年輕人的意見，所以她想要幹成的事，最終還是能成，最多是像王傳君這樣的個人退出而已。

　　尤其在職場中，“有話直説”通常意味着“頭鐵”或“刺頭”，除非有極強的個人競爭力和不可替代性，否則被同事和領導提起的時候都免不了帶着幾分意味深長。

　　在一家公司裏，領導有權決定你在這家公司的前途，而你雖然有權決定自己的人生前途，可想要做那個“職場俠”，就已經意味着你的前途已經不在這家公司了，因為坐在底下的同事們甚至都可能不會支持你。

　　話語權爭奪戰，這才是年長者與年輕人之間的代際差異真相。

　　老一輩的強勢，是因為決定權握在手裏太久了，理所當然地把自己的想法當做了真理。

　　而年輕人當然想有話直説，但也不能要求他們一邊被前輩掐着脖子一邊直説吧？

　　現實裏敢這麼説的人多嗎？

　　但也不能把老一輩統統打成“壞人”，因為他們有時候也是好心辦壞事。

　　依然用宋丹丹舉例，她心裏一直記着大家是來錄節目的，就是要演一出好戲讓屏幕前的觀眾開心的，所以她才會説你們啥也不會演那幹嘛來了。

　　只不過時代變了，她以為的“好戲”跟現在觀眾想看的“好戲”已經不是一個東西了。

　　現在一羣明星坐着嗑瓜子都有人看

　　“時代是我們的，也是你們的，但終究是你們的。”

　　兩代人之間的衝突和差異永遠不會停止，一代人逝去，一代人上位，然後又會有新一代人來挑戰他們，循環往復。

　　而此時此刻我們嘲笑的宋丹丹，我們與年長的親戚或領導發生的一切摩擦，也不過都是我們這代人爭奪話語權的陣痛罷了。