程序員的優勢是什麼，是純技術層面的能力；這和管理崗位需要的能力，還是有差異_風聞

【本文來自《35歲+的IT人一大把，技術幹不動可以轉管理，甚至做IT教育，出路不要太多》評論區，標題為小編添加】

這位程序員的回答不可信，不靠譜。

為什麼？人要有自知之明，明白自己的長處和短板。程序員的優勢是什麼，是純技術層面的能力。而做管理、做教育等其他工作，需要高超的純技術能力嗎？根本不需要！最多只需要懂一點就夠了。更需要的是對口的能力，比如管理能力、講課能力等。

一個管理崗位如果有兩個人應聘，一個是資深程序員，一個是有多年管理的職業經理人，企業會選擇哪個人？還用問嗎，管理崗當然要選用管理人才。你程序員雖然腦袋更禿，但不代表你比管理人才更聰明，更勝任管理。

只有一種情況下，程序員能勝過其他崗位的對口人才。那就是這個程序員多才多藝，是能帶斜槓、可兼職的人才，而且這份兼職要比其他人的專職幹得還要好。比如著名的程序員勞模雷軍，當年就成功地從碼農轉職為經理人，然後是投資人、董事長。

當然，還有一些非正常的情況可以讓程序員誇崗位就任。比如，整個公司“山中無老虎”，或者你差勁別人比你還差勁，只能“猴子當大王”或“趕鴨子上架”；公司對外招聘管理者成本太高，乾脆內部提拔，某程序員勉強上任；也可能是某程序員是關係户或老闆的親外甥，讓他做個管理或分他個職位跟能力半毛錢關係都沒有，等等。

總之一句話，什麼樣的能力做什麼樣的事情，專才如果35歲時在專業領域被淘汰掉，那麼換一個領域其實就接近於新手。一個半老的新手除了價廉，還有什麼優勢呢？所以，35歲困境、中年危機是真實存在的。