年輕人初入職場挨的第一頓罵，往往是因為ta_風聞

　　7月了，又是一年畢業季，又有一批應屆生走入職場，也就意味着又有很多人將感受到來自職場的“文化衝擊”。

　　都説人生中的第一份工作或是第一份實習經歷，一般最能學到東西，也最容易受到打擊，因為你往往會發現上班跟你想的也太不一樣了。

　　人生中的第一次總是珍貴且令人懷念的，很多人（包括我）都會在發覺自己已經變成一根老油條的時候，懷念當年那個青澀的自己。

　　於是他們找到了新的樂趣——看別人第一次上班。

　　這幾年，各家都喜歡出職場類綜藝，拍各行各業的職場新人實習的過程，當然他們選擇的新人，基本都是名校生、高材生，但是這些“別人家的孩子”初入職場，表現也沒比普通人強到哪去。

　　最近開播的《閃閃發光的你》投行季，把視角設置在了投行業務，一個跟我隔着三百五十九行的行業。

　　所謂的投行，通俗點説就是金融類的“婚介所”，為投資人和想要獲得融資的企業進行牽線。

　　本以為這種比較高大上的金融工種，會離普通人的生活很遠，沒想到實際看下來卻很有代入感，因為實習生們犯的錯我們當年也都犯過啊……

　　比如不會用打印機；

　　又比如一份文件光是調格式就調到頭禿；

　　領導的一句話琢磨半天，也沒弄明白言外之意；

　　明明檢查了三遍，都已經交上去了，臨彙報前發現了個錯別字；

　　發郵件稍微俏皮了一點，結果被批評不專業……

　　如果你看到他們跟領導彙報工作的部分，可能一方面有點看熱鬧不嫌事大，就想看看他們漏洞這麼多，怎麼應付，另一方面又有點代入其中，開始盤算如果是自己會怎麼搞，手心冒汗。

　　甚至領導還在會上面無表情地問你：“你覺得這個工作成功值多少分？”

　　不管是職場綜藝裏，還是網上的投稿、段子貼下，都能看到一種説法，就是職場新人犯的錯誤都是“還沒有從學生思維過渡到職場思維”。

　　在《閃閃發光的你》招股書這段播出後，網上也出現了一個問題：“職場人不能有學生氣嗎？”

　　乍一看這好像是一道選擇題，很容易像辯論一樣，分成正反兩方。

　　正方會覺得不能有，走入社會了，要變得成熟起來，什麼階段就要進入什麼狀態。

　　而反方則會覺得有的職場老油條也挺讓人討厭的，什麼學不學生氣，還不就是領導的PUA話術？

　　圖片截自微博

　　但是首先，學生氣到底是個啥？

　　學生時代，作業是做不完的，考試是考不完的，永遠都有下一次機會。

　　尤其是老師和家長還總怕孩子灰心，會一直鼓勵孩子“這次沒考好，還有下次呢”。

　　但工作不是做作業，這個活完成了就完了，人不能兩次踏入同一條河流，而職場人也不能完成兩次一模一樣的工作，所以職場的試錯成本比學生時代要高很多。

　　圖片截自微博 

　　在沒意識到這點的時候，很多職場新人有時候就會有一種僥倖心理，會像對待作業一樣對待工作，就比如節目裏實習生們發現交上去的招股書裏有一處嚴重的錯別字。

　　有人覺得下次再改吧，也有人覺得“這麼長的招股書，不會有人看到最後吧？”

　　這就可以稱之為一種“學生氣”的表現。

　　朋友沫沫初入職場時，曾經被領導評價過“特別軸”，她覺得這就是“學生氣”的另一種説法。

　　“領導大概覺得我特別容易認死理、鑽牛角尖吧，優點就是認真，缺點就是有時候別人隨口一説我也容易較真。”

　　很多職場新人都特別容易陷在自己的世界裏，沫沫當年也是這樣，她理解事物的方式還不能跟領導和同事同頻，甚至感受不到自己跟大家理解上的偏差，所以會直接按照自己的方式做事，讓帶她的同事頭疼過一陣。

　　而且她那時還特別在意領導説的話。

　　“還是學生時代的習慣，希望能得到老師誇獎，讓老師滿意。”

　　所以領導隨口一説，她都要琢磨半天，還經常自己腦補，對着那麼幾行的聊天記錄做閲讀理解，給自己折磨得不行。

　　但所謂的“學生氣”就全是不利於職場的嗎？

　　6月初，網上就有這麼一個熱搜：網傳一00後面試將公司幹歇業。

　　“據網友爆料，一00後面試被要求填表寫緊急聯繫人，因感覺涉及隱私便拒絕填寫，hr稱公司規定不寫不能安排面試，然後該00後反手舉報消防不合規，現在公司停業整頓了。”

　　圖片截自@王落北 

　　乍一看，感覺又是一個頭鐵的00後整頓職場的段子，可事實上這是一個95後去面試一家做電池換電的公司，發現該公司位置在人羣密集區，庫內疊放很多故障電池，消防措施不合格，人員也沒有經過消防培訓，所以才舉報到了消防安全大隊。

　　後來，當事人回應道：“天地有正氣，但是需要有人去秉承，不然再多的正氣也沒用，本來我也不想管着這個事情的，但是我知道了，不做就難受。”

　　你説這是一種“學生氣”嗎？當然是，熱血和意氣風發向來是年輕人的代名詞。

　　圖片截自@王落北 

　　所謂的“學生氣”不是缺點，而是一種很複雜的氣質，也是初入職場的年輕人才有的那股勁兒。

　　相信大部分職場人評價新人的學生氣重，都不是高高在上的嘲笑，看職場綜藝的人也一樣，那感覺就好像看小孩子玩玻璃杯：

　　旁觀的覺得着急，既怕摔了杯子又怕划着孩子手，代入一下監護人視角又會覺得糟心，萬一真摔了，不僅要安撫孩子情緒還得收拾一地狼藉。

　　其實我們可以把所謂的“學生氣”翻譯成——如何理解別人的意思，又如何根據自己的理解去做事。

　　環境和閲歷會很大程度地影響這個理解的過程，所以也不是職場人能不能有學生氣，而是上班久了，自然而然就不怎麼會有學生氣了。

　　那麼不再有學生氣的標誌是什麼呢？

　　我覺得也許就是不在乎別人説你學生氣吧。

　　只要能把工作幹好，溝通上也沒有問題，你管我學不學生氣？

　　儘管上班、領工資是要對工作和公司負責，但上班和領工資的最終目的，都是為自己的人生負責。

　　你想要什麼樣的生活，最終是由自己決定的，即使工作佔據了生活中的大部分時間，但也沒必要把它看得那麼重要，有沒有學生氣的更是不重要中的不重要。

　　因為如果你過了學生的年紀，卻還保留着一些那樣的勁兒，那還有一堆“xx氣”在等着你呢。

　　所以就隨他們説去吧，做個“氣球”又有什麼不好？

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　　在思考學生氣問題的時候，我也在想另一件事，就是看別人第一次上班到底有啥樂趣？

　　如果説90後是隨着網絡發展成長起來的，那麼95後和00後這一批就是住在網上長起來的。

　　打開任何一個社交app，都能看到無數的職場求助貼。

　　工作怎麼做、職場社交難題、要不要離職、兩個offer選擇哪一個……

　　圖片截自@社畜茶水間 

　　這兩年走入職場的年輕一代是非常善於利用網絡，甚至依賴網絡的，而職場綜藝有意思的地方就在於能解答一部分這些困惑，又或者能夠啓發一些思考。

　　節目裏的實習生們雖然都是“別人家的孩子”，但他們一方面也會跟大家犯一樣的錯誤，另一方面又能用他們的長處給予人啓示，“啊原來這個地方這麼做就可以了”。

　　而我們這些“合格的社畜”，也能通過這些年輕人稚嫩的模樣，回想起自己的第一份工作，回想起那時的自己，就會覺得被自己拋棄的，或者説被現實磨掉的那份“學生氣”還挺讓人懷念的。

　　雖然現在的我們，在職場混得不錯了，人也成熟了，也許還成功走上人生巔峯了，可是當年的那種學生意氣，那股可愛的“傻勁兒”，卻永遠地消失了。