無論從個人層面還是從公司層面，忽略現實的理想化都意味着被淘汰的結局_風聞

【本文由“星辰大海路上的腹黑兔”推薦，來自《996看似創造了價值，但這背後揹負的，其實是全社會為此在買單》評論區，標題為小編添加】

• 風之卻步
• 自以為是的東西太多，正規公司996員工都是核心團隊成員，他們的工作是別人無法替代的，只能用額外的時間來完成自己的工作。用996來形容也很無知，那個叫做彈性工作時間，只有在項目趕工的時候才需要加班完成，平日的工作都是有條不紊的，無需加班。有些公司打着996的旗號無節制的加班，而且都是沒有什麼工作經驗的普通員工，這種996跟正規企業的996是要嚴格區分開的。另外996菁英員工的薪水很高，拿着微薄的薪水從事着996節奏工作的那個叫做血汗工廠。

基本上同意你的説法，但“核心”員工996非“核心”員工855在制度安排上也不現實，這個問題只能從全局層面來説。

無論從個人層面還是從公司層面，忽略現實的理想化都意味着被淘汰的結局。

剝削與否、正確與否其實都不是最重要的，在這之前，生存和發展才是理想實現的前提。

在社會財富的積累還不夠充分、整體生存得不到有效保障的情況下，如果真實施類似“休克療法”一樣的理想化的個人工作制度，無疑是整個社會走向衰落的不歸之路。

中國人或主動或被動的這麼“努力”工作，西方人非常害怕的，我懷疑是那些不希望中國繼續這麼狂飆着前進的人在帶節奏，很多人被忽悠了。

理想的工作狀態隨着社會財富的積累和生產力水平的繼續提高我認為一定會實現的，但如果沒有我們現在的“犧牲”，這個理想也永遠都只能是理想了。