民營企業出現了三個新苗頭，意味着什麼？_風聞

民營企業歷來不缺話題，但當下出現了新苗頭。

一個顯著現象是，深圳唯一的一家三級甲等精神疾病專科醫院“康寧醫院”裏，多出了許多中小企業主的身影。

另一個現象是，來自南京大學政府管理學院助理研究員黃傑的一項最新調查表明，長珠三角一部分下海型企業家的子弟卻選擇回到體制內工作。特別是各類政府機關和大型企事業單位。

第三類現象是，大學生“國企熱”、“考公潮”升温，民營企業就業熱度降低。

這三則看似毫無聯繫的顯著現象，其實意味深長。

｜1｜今年2月深圳統計數據顯示，中小企業數量超過250萬家，佔全市企業總量的99%以上。毫無疑問，他們是深圳經濟的毛細血管，更是活力之源。

“最近，接診了許多焦慮的老闆們。”每日人物援引深圳市康寧醫院臨牀精神病研究室主任王永軍的話稱，從2020年疫情開始之後，明顯感覺到康寧醫院的門診量越來越大。

“即使是很貴的特需號，仍然是供不應求。每週二下午，正常情況下是預約5個病人，疫情之後，基本上每次都要加號，最多一次，我一個下午加了五六個患者。”

整個醫院每天門診量都超過2000，睡眠、焦慮、抑鬱這三個科室的專家號都很難掛，放出去很快就全掛完了。調查顯示，幾年時間，康寧醫院的門診量翻倍。

王永軍稱，大大小小的企業主、創業者普遍處於焦慮狀態。很多老闆就診的時候會有秘書陪同。他們不僅有自己賺錢的壓力，還負擔着很多家庭的生計。

不過，他們不避諱來康寧看病，一方面是這些企業主相對來説經濟基礎比較好、世面見得多，敢於面對自己患病的事實；另一方面也是因為生活引發的焦慮，對他們的工作和生活產生了很大的影響，到了不得不治療的地步。

今年5月，深圳的抗疫燈光秀打出了這樣幾個字——保綠碼，搞錢錢。但對於身在開放、包容的深圳的很多中小企業主來説，搞錢正變得越來越難。這也是他們去精神病院就診的原因之一。

｜2｜來自長三角的民企是另一番景象。

經歷了近四十年的快速發展，中國的民營企業已經進入代際傳承的高峯期，“民企二代”接班日益普遍。然而，長珠三角一部分下海型企業家的子弟卻選擇回到體制內工作。

研究顯示，約有30%的“民企二代”在家族企業外工作，其中有相當部分是在公共部門，特別是在各類政府機關和大型企事業單位。

相對於底層出身的企業家，體制內出身的下海型企業家由於其與國家的密切聯繫，在商業活動中獲得了更多經濟和政治事務上的競爭優勢，包括銀行信貸、土地審批、税費減免、政治榮譽等。這些優勢幫助下海型企業家在商業上取得巨大的成功，並最終成長為中國民營經濟領域的中堅力量。

事實上，正是由於切身經歷，當子代踏入勞動力市場時，下海型企業家會有意安排子代回到體制內工作。根本目的在於維持和鞏固家族的既有地位，實現家族的“基業長青”。

當然，在國家主導的政商秩序下，迴歸體制的“民企二代”內部也存在一定的差異。

根據理論和觀察，大體上可以識別出兩種類型：一是所謂的“保守型”，即將回到體制內視作是生活穩定和地位提升的保障。這種保守型迴歸通常發生在中小企業二代身上。由於企業規模較小、所處產業較低端，企業家及其子弟對企業未來發展不抱樂觀態度，或者認為“技術更新必然淘汰老舊產業”，或者嫌棄“實業太苦、利潤太低”。

對於這一類二代，迴歸體制內是一種較安全的職業策略：他們本身已經衣食無憂，回到體制內主要是不想再過父輩宵衣旰食的奮鬥生活。

另一種類型是“進取型”，即將回到體制內工作視作是政治投資，最終是為了企業更好地發展。這一類型的二代通常來自大企業家庭。由於企業規模較大，子代無論是否願意，一般都要繼承家族企業。因而，他們在體制內工作是過渡性的，主要目的是鍛鍊能力、積累人脈。時機成熟，他們最終會回到家族企業工作。

有分析指出，“民企一代”父輩下海前在體制內工作；下海後離開體制，發家致富；“民企二代”大學畢業後，選擇重新回到體制內工作，家庭內部職業地位傳承具有相當的穩定性。

｜3｜2022年4月，智聯招聘發佈的《2022大學生就業力調研報告》顯示：國企熱、考公潮升温，民企熱度降低，共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇。

“不是説到公共部門找工作是一件不好的事情，而是要看到這種趨勢本身藴含的原因，反過來看實際上是因為民營企業發展的動力受到了一些影響。”上海交通大學安泰經濟管理學院特聘教授、中國發展研究院執行院長陸銘表示。

對於“考公熱”這個現象，陸銘覺得要跟經濟發展的結構結合在一起去理解。

陸銘介紹，最近十多年的時間裏，中國經濟的增長出現了階梯式的逐漸放緩，其中民營企業的發展動能有所下降。

“最近一段時間，在有些行業和領域也出現了一些政策的變化，對原來高歌猛進的行業出現了比較嚴格的管制，讓大家覺得在民營部門就業好像不確定性越來越大、風險越來越高。會給大家一種印象，國有企業好像比較安定，公務員更加‘旱澇保收’。”陸銘説。

｜4｜儘管新苗頭出現了一個又一個，民營企業難，有的企業家因此得了精神病，有的讓自己的孩子回到體制內，也有大學生放棄民企，熱衷考公，進國企。但我們也看到中央正將真金白銀送達到企業、穩定市場主體預期。

税務總局有關負責人最近在新聞發佈會上表示：“新的組合式税費支持政策正平穩有序落地，其中微型、小型、中型、大型企業存量留抵退税梯次性集中退還的任務基本完成。截至6月25日，新的組合式税費支持政策累計新增退税減税降費及緩税緩費約2.58萬億元。預計上半年新的組合式税費支持政策將新增退税減税降費及緩税緩費約2.86萬億元。”

7月5日，全國工商聯發佈的“助微計劃”推進情況報告顯示，由全國工商聯會同多家行業協會、金融機構共同發起的“助微計劃”實施兩年多來，已累計發放貸款超過4萬億元，有力緩解小微企業融資難。

通過減税降費減輕企業負擔，通過放貸助力中小微企業解決融資難……國家對民營經濟的政策支持是一貫的、有力的，民營企業也可以感受到政策帶來的獲得感。

對於民營經濟碰到的問題，黨中央都是看在眼裏的，並且已經拿出了切實的改革舉措。現在的很多改革舉措都圍繞怎麼進一步發展民營經濟，黨的路線方針政策是有益於、有利於民營企業發展的。

我們沒有理由不對中國經濟發展的廣闊前景充滿信心，民營經濟經歷的困難也只是暫時的，擁有的將是更美好的明天。