關於“編制存在性”還有一個容易被忽略的問題，就是“人性”_風聞

【本文來自《某男星考編惹眾怒, 更蹊蹺的“軟編制”真相卻沒徹底揭開 | 文化縱橫》評論區，標題為小編添加】

這篇文章很好的回答了我這麼多年來對於“編制存在性”的不解，既然説了編制的成因和意義，那我來説説人性。

首先，縮減“吃皇糧”人口是正確的，全世界人民都知道“世上最開心的事，就是吃別人家的，就怕別人家不給白吃”。觀網作為全球政治視野的媒體，我們常在這裏看到一國薅另一國羊毛的事，最近美國引爆俄烏戰爭，挑起歐元下跌，我昨天看了看外匯，除了美元和人民幣橫着，其它都是跌的。美國薅別國羊毛不是1年5年了，經常性薅一把。吃皇糧是什麼，薅國家羊毛。所以國家減少被薅，肯定是正確的，否則國家會走下坡路。但我們每年都看到考公人數比報考科研機構還要多幾倍，人心都清楚哪個更誘人。

然後，編制意味着條線、意味着分隔、意味着保護性壁壘。編制在我眼裏，是個計劃性的事，它是個常量而不是個變量，是個係數而不是一個公式；所以這導致了：各行各業的編制內翹着腳沒事幹還拿高薪，編制外幹具體活還沒什麼錢。這也就是現在吵的主因。從老百姓的角度認為：編制內這樣舒服的福利就應該均勻分佈，讓大夥都能有人進去享受一下，屬於好東西要均勻分配的思路，這來源於編制內“錢多、事少、推卸責任”的常識性認識，這種情況本身是不正確的（對國家發展不利），也加劇了外部對“窪地”的爭搶——報考踴躍。繼續維持這種情況的存在，本身就不科學，因為它是一個常數，它不是變量。常數容易計劃、容易安排、容易控制，但常數是僵化的。你們喜歡市場經濟，且堅定不移的搞市場經濟，而不會再重新考慮計劃經濟，也就是因為市場經濟是變量，市場經濟會自動耦合當前狀態，而控制市場經濟相對困難，市場經濟就相當於現階段的人工智能一樣“看着很好用，但不太明白為什麼會這麼好用”。但在經過這麼多年的市場經濟實踐後，中國的管理層已經基本學會和資本打交道，引導資本的投資，引導市場的發展。

編制的缺陷就在於此，因為人性是變量、是自耦合的。所以編制才是需要改革的部分，要把這個計劃性的制度變成自耦合的變量，這就是我接下來想説的：

一、我們現在的工作量計量有問題。一些週期類的工作還比較容易計量，但對於上級發來的郵件+各種工作微信羣內所要求收集的數據+常日班業餘時間還在微信、電話裏被催要的數據，這些如何計量？只要上級開口發指令了，再短的一句話我也要去反饋，那麼這個反饋如何計量？“上面千線，下面一針”你還吵着鬧着説你要減編制，你這不是剝削下面這根針嗎？老百姓薅政府羊毛，政府知道急了要減編制；那千根線薅老百姓羊毛，當老百姓傻？我建議：“可考慮根據郵件量、微信（等通信軟件）、通信運營商的短信+電話 下發的工作指令來計量，且用人工智能的語義分析來辨別指令的有效性（即：是閒聊還是工作指令）”，這個通過機器訓練應該是可行的，訓練樣本需要標記“哪些話語是指令、哪些不是指令”，然後訓練一份要求後，應該可以適用全中國，因為中國的工作語言是漢語，只要上級不要噁心到中英文混排發送指令，應該都是可以檢測的。然後指令對應的工作耗時長短因人而異，如果是一對多的郵件，取一個統計意義上的耗時長度，比如：去頭去尾取中位數、取平均數等。