錢差的不多，事差了不少_風聞

　　步行者向艾頓提供了一份4年1.33億的邀請報價，太陽立刻匹配了步行者的報價，於是艾頓留隊，在半年的凍結期裏，艾頓都無法被交易。這也意味着，即便太陽選擇繼續追逐杜蘭特，他們的籌碼中暫時也不會出現艾頓，這是否意味着太陽徹底退出了杜蘭特爭奪？

　　其實，即便艾頓沒有簽約，他也很難被放在杜蘭特交易包裹裏。一是籃網作為先簽後換接收球員的一方有硬工資帽限制，而籃網的薪資現狀很難解決問題；二是艾頓觸發BYC條款，會導致籃網事實上獲得的薪資太高，更難解決硬工資帽的問題。要實現這筆交易，可能要兜個大圈子，設計非常複雜的方案，而目前涉及到籃網、太陽、杜蘭特、艾頓、歐文任意一方的單項運作都困難重重，就不要説困難的疊加態。太陽要追杜蘭特，本來也不太可能是艾頓籤換這種方案，要麼籃網接受沒有艾頓的方案，要麼太陽先續了艾頓，等凍結期之後再交易。

　　所以，某種意義上，艾頓續約，跟太陽追杜蘭特是兩條故事線，只不過這兩件事對太陽的影響都很大，很難不放在一塊討論。現在一條故事線有了結果，而另一條故事線短期內不會有答案，這事太陽也急不來。現在能做的，就是梳理一下思路，走一步看一步。

　　OK，艾頓續約這出鬧劇折騰到現在，算雙贏還是雙輸？

　　純粹算一筆經濟賬，看起來像雙贏，畢竟艾頓還是拿到了名義上的頂薪，而這份頂薪是太陽能接受的4年5%漲幅，而不是5年8%漲幅，並且，步行者也沒有附加球員選項和交易保證金。雖然你很難理解為何太陽更願意這份合同少一年，以及5%和8%漲幅在4年時間裏，也不過只差了550多萬，為這點錢搞得大家不愉快是否值得很讓人懷疑。但不管怎樣，客觀形勢逼迫大家各退了一步，距離各自最初的訴求，差距也並不大。

　　經濟的賬算完了，接下來看機會成本——太陽是否因為艾頓的事情耽誤到了補強？

　　並沒有。太陽最重要的人員流失是麥基離隊，獨行俠給的是3年1730萬第三年球員選項。如果艾頓留隊，那麼以太陽的薪資狀況，他們絕無可能跟進，所以麥基只有在艾頓離隊的情況下，才有留隊可能。

　　太陽從自由市場上籤下了李哥、奧科吉，從老鷹領了個蘭代爾，這哥仨的級別都屬於板凳末輪換，有爆發的機會，但更大概率是有當沒有。沒拿到啥猛人並不意外，這是底薪淘寶，而今年市場上稍微有點實力的球員價位都在底薪以上，本來就不是太陽的經濟實力能追求到的人。

　　太陽的問題不能靠自由市場解決，也就不存在機會成本。重點是太陽的三大短板：

　　第一，不管保羅、布克誰是頭號球星，他們都是第二球星級別的實力，缺少聯盟前十的頂級球星。這件事顯然無法靠自由市場解決；

　　第二，還需要一個兼具體型、投射、運動能力和對抗的大體型前鋒，而聯盟另外29支球隊也有類似訴求。這可能不算短板，畢竟這是個猛龍都覺得自己前鋒不夠多的聯盟；

　　第三，替補控衞差了點意思。只要艾頓留隊，太陽絕不可能動用中產特例，而底薪不可能找到比佩恩更好的替補控衞。對太陽這個級別的球隊來説，這其實已經不是重點，事實證明，這沒有傷害他們的常規賽續航能力，而季後賽可以用拆開球星分別帶隊的方式，儘量彌補這個問題。

　　（還有一個太陽想在艾頓交易中解決的問題是奢侈税，在他們匹配步行者報價後，總薪資超出了奢侈税線接近1700萬，而如果能在交易中送走艾頓，由於BYC條款的存在，他們起碼不會超這麼多。）

　　這麼看下來，你就懂太陽在想什麼了——太陽的意思就是，反正已經是這麼個不上不下的局面，就算跟你繼續耗着，又能怎樣？匹配權在自己手裏，無論如何不會出現“白白放走艾頓”這個最差選項，即便艾頓換不出去，太陽解決不了的問題，繼續解決不了，而一開始就跟艾頓續約，這些問題同樣無法解決。

　　如果你不去考慮艾頓的情緒，那麼太陽兜兜轉轉繞了個圈子，最後還是保了本。

　　太陽試圖抓住杜蘭特離隊的機會，這個思路也是對的。但這裏有個詭異的交易悖論：

　　最適合用來交易杜蘭特的其實是布克，既便於配平，又能在儘可能少動其他即戰力資產的情況下，保持陣容相對完整，同時又解決了太陽最大的兩個短板，讓他們立刻接近總冠軍；

　　然而，這不可能實現。一來布克早早提前續約無法交易，二來太陽不會放棄長期建隊核心，三來杜蘭特就是來跟布克組隊的，兩人互換隊伍就很扯了。

　　這種情況下，太陽想搭建一套立刻能完成杜蘭特交易的包裹，非常難。

　　那麼，現在要怎麼辦呢？

　　NBA這個聯盟的每一筆運作都要合規則，理論上，太陽只是按規則辦事，把艾頓的定價交給了市場，而艾頓最終也拿到了漲幅打了折扣的頂薪。

　　但是，沒有哪個管理層真的處處卡規則底限行事。新秀工資標準有浮動區間，大家都是往高而不是往低給。過去這些年鬧離隊的球星很多，這些球星幾乎都去了他們想去的下家。管理層都清楚巨星和潛力年輕人意味着什麼，以及他們需要的是什麼。

　　試想一下，如果不是杜蘭特，一個還剩4年合同的球員有什麼底氣申請交易？這個聯盟裏最容易溢價的簽約，也往往來自新秀合同結束後的第一份頂薪，或者給自家培養的非頂級巨星的頂薪。隔壁掘金在這方面算是典型，但他們不敢輕易冒險，而大多數球隊都不會太冒險。

　　咱們先不談太陽的建隊特點，以及艾頓之於球隊的戰略價值，艾頓作為擁有頂級天賦的年輕人，追求被優待的尊重是理所應當的。艾頓就是明知道自己不值頂薪，他也可以撒潑打滾要這個價——“既然大家普遍這麼辦事，就你虧待自家孩子，這什麼意思？就因為我是中鋒？用狀元籤選我的時候，不知道我是個中鋒？當時不是這個老闆？還是瓊斯當時不在管理層？”

　　太陽把一件通常帶點人情世故的事，辦成了純純的市場經濟。説白了，太陽追求的是一次符合他們最大利益的運作，只不過更高級別的優選沒能實現，最後才落了個保底，收穫了4年5%漲幅頂薪的艾頓一枚。成為狀元，是被當做了第一選擇，而現在是最末選擇，錢差的不多，事可差了不少。這個心結，沒那麼好解。

　　太陽現在要做的，是做進一步交易的準備。修復雙方關係並非不可能，説到底大家還有共同利益，球不好好打對雙方都沒好處。但徹底解決矛盾的辦法，還是讓艾頓換個地方。未來一年之內，艾頓都有交易否決權，但如果是他心儀的下家，他當然巴不得離開菲尼克斯。半年之後，太陽還可以繼續拉開《艾頓去哪》這出大戲的第二季，他們要期待的是，屆時《小帥的下一站》還沒有結束連載，以及，步行者作為好基友，依然惦記着頓寶。