親歷“陽過”求職路：想聽一句“陽過的沒事”，真難_風聞

“到手七八千的接受嗎？

“包吃包住一分錢不掏，兩個月轉正，交五險一金。”

“有學歷的話，我這邊也要文員。”

“陽過的收嗎？”

“陽過？那不行。”

一場疫情打亂了不少求職者的節奏，而陽性康復者求職受阻的遭遇，更是牽動人心。

在國務院和上海市接連發聲，明確要求不得歧視陽性康復者後，招工時的歧視現象是否依然存在？企業能否對求職者“一視同仁”？

7月19日，觀察者網小編以“陽性康復者”的身份，隨機走訪了上海浦東康橋的多家勞務公司。

在此過程中，觀察者網發現，明確表示確接受陽性康復者的企業屈指可數。更多的情況是，企業不會在招聘信息中寫明“不要陽過的”，但在實際操作中，有感染經歷的求職者會遭遇重重阻礙。

政府三令五申下，為何仍有企業拒絕陽性康復者？一名中介坦言：“廠裏也有顧慮，一個人復陽，可能一個車間都要停工，矛盾得很。”

另一方面，求職者很難隱藏陽性經歷。據中介介紹，企業可以通過翻查核酸記錄或“解除隔離醫學證明”查到有關信息。此外，近期感染過的求職者，無法使用核酸碼參加社區篩查，要使用“隨申碼”單人單管檢測，因此很容易“暴露”自己。

觀察者網注意到，7月21日起，“隨申辦”已無法顯示三個月的核酸結果，只能查到近半個月的信息。不過，有陽性康復者透露，“解除隔離醫學證明”仍會顯示。

康新公路上的勞務公司

“我們能送你進去，但廠裏也會查”

浦東新區的秀沿路、康新公路一帶，聚集着數十家大大小小的勞務公司，每一家門口都貼滿招工信息，時不時有求職者上前查看詢問。不遠處，就是擁有數萬名員工的大廠昌碩科技。

在秀沿路某家勞務公司門口，一名正在招攬求職者的員工得知小編是“陽性康復者”後，便直接回複道：“那不能安排”。

我們隨後走進店內，進一步向中介求證。

秀沿路某勞務公司

店員通過微信發來一份7月19日當天的面試信息，上面羅列着近60家企業。這些企業都會要求提供48小時/72小時核酸檢測報告，以及接種疫苗。部分則對行程軌跡有要求，明確不接受“高風險區域人員”或行程碼不帶*號。

只有個別企業寫明“進過方艙陽轉陰暫時不接收”、“無感染經歷”或“陽過的一律不接收”。

7月19日，中介發來的面試信息上，仍有個別公司寫明“不要陽過的”

小編詢問其他未標註的企業是否接收陽過的求職者，這名中介表示：“廠跟廠不一樣，有的廠接收，有的廠不收。達豐、昌碩都可以。”

當被追問是否只有上述兩家企業接收陽性康復者時，店員稱：“有的廠是招滿了、招夠了。我們做招聘的，哪個（廠）都能把你們送進去，但是到了廠區，人家會檢查這一項（是否陽過）。”

小編隨後走進川周公路上的一家勞務公司，中介也明確表示：“這個（陽過的）現在工廠是不要的，保安也不要。”

川周公路上某家勞務公司門口的招工信息

他進一步解釋：“我們給企業送人的時候大概出現這種情況，企業發招聘廣告的時候不能發（不收陽性康復者信息），但是人送過去了基本上他也不要，你面試通不過。”

“因為國家強制要求（不能歧視陽性），人家就不説你是因為陽性的原因（不通過），説其他原因。”這名中介表示。

在康新公路，觀察者網隨機添加了一名勞務中介的微信，發現7月12日之後，其在朋友圈發佈的招聘信息，就不再含有“陽過不要”之類的措詞。

在閒聊過程中，這名中介一邊瞭解小編的需求，一邊熟練地介紹起工作：

“到手七八千的接受嗎？做汽車頭枕的，上班時間點對點（即12小時）。”

“包吃包住一分錢不掏，兩個月轉正，交五險一金。”

“有學歷的話，我這邊也要文員。只要有學歷，其他都不是問題。”

然而，當小編自曝是“陽性康復者”時，對方先是一愣，“陽過？”，隨後果斷表示：“陽過那不行。工廠都不行，他會查你的陽性記錄。”

小編追問近期各工廠對陽性康復者的要求是否會放鬆，這名中介表示：“我這邊主要是汽配廠，他對這個東西比較嚴格。”

康新公路邊的招工信息

在川周公路，一家勞務公司門口的黑板上列着幾家知名快遞公司的招工信息，有日結、也有長期工。觀察者網進店詢問有關工作，中介直言：“感染過的不行，感染過的只有兩個選擇，一個是昌碩，一個是達豐。

“要是不想去這兩個廠呢？”

“那隻能回家了。現在只有這兩個廠能接收。其他廠你們去了也要回來。”中介表示，“你們可以加我微信，一般我們不會發不要陽過的，但是廠裏會跟我們説，陽性（過）的不要招過去。”

被問及“陽過的來找工作的多嗎？”這名中介表示：“很多。”他透露，有些人會以“兼職”形式進入快遞公司，“送個一兩天，他也是以別人的名義進去的，但這個查出來了就非常麻煩。”

不過，在和另一名勞務中介的閒聊中，對方表示，前來求職的陽性康復者並不多，“因為很多招聘信息上面寫着陽過的暫時不面試，所以他們就不用特地再跑來。”

在康新公路的某家勞務公司，小編對一條“政府保安”的工作產生興趣，在得知這一崗位是招“輔警”後，遂諮詢這一崗位是否有什麼要求。

對方先是笑着表示：“這是我們公司直接的單，要求我們説有就有，説沒有就沒有。”

某家勞務公司的招工信息

當小編表示自己“曾在5月份陽過”時，這名中介遲疑了一會，撥通了一個電話，向電話那頭的人問道：“他那個5月份陽過的話，搞不搞的進去啊？”

幾秒種後，中介掛斷電話，略帶歉意地表示：“陽過的他們不要。”

小編指着牆上的其他工作問道：“這些收陽過的嗎？”對方回答：“那要看具體情況，很多（公司）陽過的確實不要。”

不過這名中介透露，也有陽性康復者成功找到工作，“有些廠今天招（陽過的），但明天不一定招。所以我不能確切跟你講哪個單位一定會接受陽過的，只能説我通過我的關係，會專門找這一類型的，然後把這一類型的發給你，你願意去的那你就去。”

“一些廠子怕復陽，其實沒事”

在和多名勞務中介的對話中，可以明顯感受到，多數企業雖然不會在招聘信息上標註“陽過的不要”，但有陽性經歷的求職者即使過了中介這關，也很可能過不了企業那關。

不過，也有個別企業明確給出了“接收陽性康復者”的信息。例如，不少中介都提到的昌碩、達豐兩家電子大廠。

觀察者網隨後前往昌碩科技（上海）有限公司的企業直招處，那裏貼着醒目的大字——昌碩新冠疫苗接種點。陸陸續續有求職者走進，裏面有數十人正用手機進行入職考試。

昌碩（上海）工廠直招點

一名工作人員表示：“我們這裏招的都是流水線操作工，如果你有學歷的話，也可以去招聘網站上投簡歷”，“陽沒陽過，這個是沒有關係的”。

昌碩工廠門口，一名身着保安制服的員工正在招聘保安，看見小編上前詢問，熱情建議應聘保安崗位：“我們賺的比（流水線）員工多，收入穩定，不分淡季旺季。”

當被問到是否接受陽性康復者時，對方回答：“陽過的沒事”，“一些廠子怕復陽，其實沒事。你要怕你就別幹了。”

昌碩（上海）工廠

在川周公路上的一家外賣平台直招網點，一名工作人員對小編表示，求職者無論之前是否陽過，“他只要現在轉陰了，就沒問題。我們沒有陽性歧視。”

該外賣平台在秀沿路的另一個直招點內，工作人員同樣給出了肯定的答覆，並表示：“健康證沒問題、辦得出來就行，陽過沒陽過不影響辦健康證。”

除了“是否陽過”的問題，各勞務中介和企業對求職者是否打過疫苗也有不同標準。招募昌碩保安的員工就稱：“沒打疫苗怎麼行呢？現在不打疫苗。哪個公司都不敢要你。”

不過，川周公路的一名中介卻表示：“一針沒打的話，你只要有48小時核酸證明就行。”

當被問及如果因“身體原因”無法打疫苗，社區和醫院也開了證明，是否可以豁免疫苗，有中介表示：“疫苗必須要打兩針，接種記錄廠裏都要查，有些還要求打三針。”

也有中介表示：“可以幫你問問”，“保安公司都不敢給你接，但是説如果真的過敏，還是不要打。”該中介還建議，如果有單位不要沒打過疫苗的，可以嘗試打12345投訴。

而那名錶示“沒有陽性歧視”的外賣平台直招點員工則稱，有醫院開的證明“也沒辦法”，“（招聘）前期的話只要匹配核酸、抗原，但後期就要在隨申碼裏匹配疫苗了。”

“陽過的，很好查”

企業如何知道求職者近期是否陽性過？在此前媒體的報道中，曾有中介表示，“招工單位刷一下就知道是不是曾經陽性，通過身份證可以看得出來。”

亦有遭遇歧視的求職者表示，企業可以通過翻查核酸記錄查詢陽性情況。

值得一提的是，此前“隨申辦”會顯示近三個月的核酸檢測情況，但自7月21日起，就僅可查詢到半個月內的核酸記錄。

據觀察者網瞭解，目前，吉林、陝西、浙江健康碼分別顯示最近7天、14天及最近6次核酸檢測結果。

在川周公路，當被問及如何查詢是否“陽過”時，一名勞務中介笑着説：“怎麼查？很好查。在你的‘隨申辦’裏，搜索‘解除隔離醫學證明’。”

“你用支付寶一搜就知道了，沒有陽過就會出來這種情況。”中介一邊説一邊用手機演示，沒有陽過的屏幕上會顯示“抱歉，暫未獲取到您的解除隔離醫學證明信息”，“陽過的就會出來這個東西（解除隔離醫學證明）。”

上海市衞健委5月曾表示，出院、出艙人員的電子版《解除隔離醫學證明》，可以在“隨申辦”移動端搜索“解除隔離醫學證明”申領查看。

小編7月20日致電12345，詢問如果陽性康復已經超過三個月，“解除隔離醫學證明”是否依然可以查到，客服表示：“隔離證明的話一般都在的，因為他確實有這個情況。”

不過，即使企業不翻查求職者的手機，感染過新冠的求職者也有可能在企業測核酸的時候“暴露”自己。

一名陽性康復者20日對觀察者網小編表示，陽性康復者的核酸檢測和一般人員有所不同，後者可以通過掃描核酸碼登記檢測，而陽性康復者的核酸碼掃出來會顯示“特殊保障人員”，只能通過掃描隨申碼、單人單管進行核酸檢測。

上海市衞健委5月24日曾表示，出院出艙人員居家健康監測後3個月內，不納入社區篩查。但上述陽性康復者透露，其鄰居康復已滿三個月，目前其核酸碼上“特殊保障”的標記仍未消失。

一名社區志願者對觀察者網表示，他們小區“6月以來就沒有單人單管過”，陽性康復者在掃核酸碼時仍會顯示“特殊保障”，但不用再“單人單管”。

觀察者網向12345客服詢問，陽性康復者是否在3個月後就可以正常參與社區大篩，客服表示，“新的政策還沒有統一説法，但當時確實有3個月這個時間點。”

“肯定會有政策的，不可能都不管了”

7月11日，上海曾回應“康復陽性感染者求職被歧視”一事，強調一視同仁地對待新冠陽性康復者，不得歧視。

7月13日，國務院常務會議強調，對此類歧視現象發現一起嚴肅處理一起。

最高法院、人社部等部門也出台過專門的規定，明確用人單位不能僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無症狀感染者、被依法隔離人員，或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區為由解除勞動關係。

當被問及政府再三要求不得歧視陽性康復者，一名中介對觀察者網坦言：“廠裏有他們的顧慮嘛。你有一個人復陽了，可能一個車間都要停工了。矛盾得很，沒有辦法。”

秀沿路邊的租房信息

事實上，近期多名醫學專家均表示，復陽患者體內的病毒一般來説是“死病毒”，實際上已經沒有毒力，基本不具備感染性。

上海遠業律師事務所劉恕律師7月21日對觀察者網小編表示，拒絕陽性康復者的求職請求，與拒絕錄用女性求職者或是特定地域求職者一樣，屬於就業歧視行為，可能涉及違反《民法典》、《就業促進法》、《傳染病防治法》等多部法律中的相關規定。

那麼，用人單位是否有權查看求職者的陽性/強制隔離記錄，或要求求職者必須提供相應記錄？

劉恕律師表示，求職者是否得曾經感染新冠、是否收到強制隔離措施、以及否進過方艙等信息，一般認為是與履行勞動合同無關的信息，用人單位無權強制要求勞動者提供。

此外，求職者是否曾經感染新冠、是否收到強制隔離措施、以及否進過方艙等信息可以認為屬於《個人信息保護法》第28條的規定的“醫療健康”類敏感個人信息，用人單位只有在具有特定的目的和充分的必要性的情況下，這種蒐集個人信息的行為才具有合理性與合法性。

劉恕律師表示，政策規定只是一方面，對於廣大的勞動者來説，在國家禁止在就業上歧視陽性康復者的大方向下，有關部門能夠落實好勞動保障監察等已有的措施，為就業歧視行為提供更加通常便利的投訴與溝通渠道，對發生相關就業歧視行為的單位進行更加嚴肅的處理，可能對於避免對陽性康復者的就業歧視會有更加顯著的效果。

在探訪過程中，觀察者網發現，中介們並不會因“陽性康復者”的身份將求職者拒之門外，而是要求留下聯繫方式，等待合適的機會。

“先加個微信吧。”一名中介説，“後期肯定會有政策的，不可能這些人都不管了。”

（周弋博對本文亦有貢獻）