觀雲| 湖南高校1800萬引進菲律賓博士，pua誰？_風聞

先帶大家吃個瓜。

前段時間，湖南邵陽學院一個公示信息引發熱議。信息顯示，該校擬“引進”23名海外博士，搞“人才引進計劃”。

為此，該校砸重金打造，包括引進費35萬、科研啓動費15萬、過渡性租房補貼14.4萬，不需解決配偶工作還增加引進費20萬。單個博士共計投入84.4萬元，累計投入超過1800萬元。

邵陽的經濟水平我還是清楚的，一人一次補80多萬，那絕對是千金買馬骨。如此有魄力的學校，莫不是要大幹一場了？

可一瞭解才發現，這23位博士中，有22人本來就是該校教職人員，屬於“畢業返校”，所有引進人員全部畢業於菲律賓亞當森大學，所學專業均為哲學（教育學），學習時間均為2019年8月至2021年12月，只有兩年4個月。

菲律賓亞當森大學畢業，還是兩年4個月就拿到的學位，這不正是傳説中的“水博”嗎？

花1800萬引進23個水博？

院校引進博士本無可厚非，一些學校為了提高博士比例，搞學校升檔，也不乏送在職教職工集體讀博的騷操作。但像這所學校這樣，讀個水博士，回頭還批量給出如此高待遇的搞法就不多見了。

這裏面大概率是有貓膩的。現如今，國內博士富餘，很多正規博士畢業都找不到工作，像菲律賓亞當森這種水博士，就算一分錢引進費用不給，他們敢另謀高就嗎？這錢這麼好拿？

重金搶人才，這是當下不少院校、企業的常規操作。

但引進人才的目的什麼？如果僅僅是為了增加牌桌上的籌碼，搞面子工程，是不是本末倒置？

這讓我想起華為的“天才少年”招聘計劃。

這個計劃是由華為創始人任正非在2019年發起的，他們的口號是，用頂級挑戰和頂級薪酬吸引頂尖人才。

華為給的年薪分為三檔，最高檔為182萬元-201萬元；第二檔為140.5萬元-156.5萬元；第三檔為89.6萬元-100.8萬元。

華為曾自爆，在過去兩年裏，他們總共招聘了超300名“天才少年”。

最新的一期是7月22日發佈的，也是今年第二次面向全球發出的“天才少年”召集令。

人才重不重要？當然重要，尤其對於今天的中國而言。我曾寫過一篇文章，叫《人才持續外流，中國憑什麼狂奔40年》。

在裏面我簡單分析了平台對人才的重要性，也指出，過去由於我們是追趕者，事實上並不需要太多的頂尖人才。

但現在的情況變了，我們在很多領域已經由追趕變成領跑。

領跑靠什麼？靠創新。而創新的關鍵就是人才，頂級人才，甚至天才。

一直以來，不少人都喜歡拿創新能力嘲諷中國，説中國人只會山寨。

更久遠一點還有“李約瑟難題”，質疑中國古代文明十分發達，為啥沒有誕生出近代科學？

很多人喜歡從教育體系、哲學體系深挖中華文明的“原罪”，可事實上全都是按圖索驥。

所謂創新，從哲學角度就是量變引起質變，在應用積累到一定程度後，在天才的突破下，自然會出現創新。

這裏需要的天才不是一兩個，而是數不勝數。

説白了，人類每次創新都像蜜蜂尋找蜜源，靠“蜂羣戰術”。蜂巢裏有成千上萬只天才蜜蜂，它們湧向四面八方，數量多了，總有碰上的。

碰上了，那就是創新。

這和追趕者不同，追趕者是知道方向的，創新是面對未知。

這裏最關鍵的是怎麼讓蜜蜂為了一個目的飛出去。

古代中國之所以沒有誕生近代科學，很重要的原因是缺少正向激勵，很多發明都是靠個人興趣完成。

但科學是遞進的，越往後越難，沒有大量的頂級人才投入，就憑几只蜜蜂，很難找到出路。

在古代中國，很長一段時間裏，科舉才是正道，搞科研那是奇技婬巧，從上到下都看不上。自然，不可能出現大量頂尖人才湧入其中的局面。

所以中國人在靠興趣完成初步探索後，便很難再繼續深入下去。

而西方和中國不同，它們的激勵顯然更大。

黑死病打破神權對西方人的思想禁錮後，很多頂級人才投入到對大自然的探索中。

再加上海洋貿易興起，科技商業轉化更快，一個小發明就能讓一個普通人一夜暴富，並且獲得不錯的社會地位，自然也吸引了更多頂級人才投入其中。於是，在中國人的基礎上，西歐有了科技上的不斷突破。

所以，過去所謂中國人骨子裏缺少創新思維，沒有創新能力的説法都是扯淡的。

當整個社會都鼓勵去學文科、搞哲學的時候，任何教育方式都培養不出創新思維；當全社會開始鼓勵人們湧向工科，以學工科為傲的時候，創新就會出現。

今天的中國無疑是工科的天下。

當然，我這裏不是要全盤否認文科，文科無疑對科學研究有輔助作用，我甚至認為，頂級的科學家更多成分是哲學家。

我要強調的是社會風尚。

華為搞“天才少年”招牌計劃實際上就是為了執行“蜂羣戰術”。站在通信領域最前沿，如何創新？無他，唯嘗試爾。

其實，不止是華為，所有大專院校、高科技公司搞人才引進計劃的目的都是為了“蜂羣戰術”。

而且我認為這應該是未來的方向。

當越來越多的中國企業、各類院校來到科技、理論的最前沿，它們會忽然發現，前面已經沒有現成的經驗可以借鑑，這時候，它們唯一的選擇就是“蜂羣戰術”。用高薪招攬天才，用天才執行“蜂羣戰術”，最後迎來突破。

這方面互聯網公司其實一直在做，但它們更傾向於應用，喜歡掙快錢。

對於很多製造業公司和院校來説，這需要魄力，但別無選擇。

未來國家層面也應該趨向於這樣的思路，在某些尖端領域，不能僅靠情懷吸引人，要想方設法吸引更多天才，不止本國的天才，還有國外的天才。

對天才我們不應該有地域歧視。華為自己也承認，它們在2G到3G突破上，與一個俄羅斯數學天才有很大的關係。

這個天才挺有意思，任正非還在一次採訪中介紹過他。

他説這個小夥子不會談戀愛，只會做數學，到他們公司十來年，天天在玩電腦，不知道在幹什麼。

瞅一眼在玩電腦，再瞅一眼，還在玩電腦。

擱家裏十有八九被父母嫌棄，但這小夥在華為拿着高薪。

“管研究的人去看他，打一個招呼就完了。我給他發院士牌時，他‘嗯、嗯、嗯’就完了。他不善於打交道，十幾年幹什麼不知道，之後突然告訴我，把2G到3G突破了，馬上上海進行實驗，我們就證明了，無線電上領先愛立信，然後大規模佔領歐洲，用了4G、5G。”

“我們現在很厲害，與這個小夥子的突破有關”，他總結道。

這就是天才，有點像韋神。

天才是屬於全人類的，但最好把他們留在中國。

浙大教授鄭強曾這樣描述美國教育，他説，你什麼時候見過美國人過來考察中國的中小學生教育？

全世界都知道中國中小學生教育搞得好，但人家不在乎，因為它們只要把大學辦好了，就什麼都有了。

言下之意，美國的大學有吸引力，自然會吸引中國天才投靠。

可是，僅辦好大學還是不夠的，關鍵是社會對天才的認同。

科技創新真的需要天才。我們必須得承認，美國對人才，尤其是對天才的重視是全方位的。無論是當年的偷蒙拐騙，還是今天的利益捆綁，總之，捨得給錢。

未來，中美競爭，最終將落到創新能力的競爭、天才的競爭上。

所以，捨得給錢、給社會地位，恐怕是必由之路。

當然，錢那也不是像邵陽學院那麼給，1800萬給23個水博士，這事骨子裏就透露着pua套路。

最新的消息是這所學校的主要領導被擼了。

希望有關部門能借這個機會好好整頓一下這些人才引進計劃吧，別把好經念歪了。

全文完，謝謝閲讀。

文章首發於個人公眾號“觀雲者”。