小紅書博主實力坑夫：曬90後券商交易員月入超8萬火速上熱搜！_風聞

中金回應：該員工正被停職調查中。

A、薪酬話題：發財要悶聲，何況打工人？

博主自己也在券商，老公在3c交易員，22年7月剛領證結婚；兩人也是剛買了新房，北京150+平，

當然不便宜，估計貸款不少，需要辦理貸款，找公司開具了收入證明文件；

去年才入職，把21年年終獎折算了在每月，導致月薪數據虛高，主要是為了多辦理貸款，這也是常

規操作，HR也是方便員工去辦理更多貸款額度；

目前匯金爸爸和監管在過問這個事，這小夥估計違反了他們的勞動合同，可能會被開掉，目前已經

被停職調查；

傳聞監管部門找了頭部機構座談，焦點就是薪資待遇，對金融狗來説不太友好；

總結：待遇這麼好，遠超過預期，年輕了沒見過，按奈不住激動，發財要悶聲，何況打工人；

B、薪酬監管：避免高管為取得高薪而採取過度投機行為。

5月13日，中證協發佈《證券公司建立穩健薪酬制度指引》（以下簡稱《指引》），自發布之日起

施行。指引明確要求，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合行業特點制定穩健薪酬方案，充分考

慮市場週期波動影響和行業及公司業務發展趨勢，適度平滑薪酬發放安排，同時做好薪酬激勵的極

值管控和節奏控制。

6月14日，證監會也專門對券商、基金等薪酬問題進行表態。

證監會稱，薪酬制度是公司治理的重要內容，構建科學合理的薪酬制度是保持行業核心競爭力的基

礎，也是保持行業穩健可持續發展的基礎。全球監管部門對薪酬激勵相關制度近年來比較關注，目

的是為了防範過度投機、過度激勵引發的金融風險。

金融穩定理事會（FSB）總結2008年金融危機教訓時指出：“大型金融機構的高額薪酬基於短期的

高額利潤，忽略了金融企業的長期風險，是導致金融危機的主要因素之一”。

歐美等國和國際組織先後對金融行業薪酬管理制定了相關監管制度和規則，如金融穩定論壇

（FSF）出台《穩健薪酬做法原則》、歐盟出台《第四號資本要求指令》、美聯儲發佈《金融企業

薪酬政策監管方案》，對金融從業人員薪酬實施監管，避免高管為取得高薪而採取過度投機行為。

C、炫富風波：你們咋就不聽老胡胡聖人的勸呢？

很多人日子都過的很艱難，收入下降， 中年失業，結果還有人在炫富。

三尾狐胡聖人對精英階層一片赤膽忠心，你們怎麼就不理解呢？你們咋就不聽老胡勸呢？

南昌周公子炫富風波尚未平息，中金家屬又出來秀優越感，炫耀老公月薪超8萬。中金也是國企，和

江西的交通集團並沒有什麼本質區別，這個曬老公的和那個曬全家的沒啥區別。

真的要感謝這些人，啥事都實話實説，讓普通人見識另一個世界是什麼鳥樣子。

韭菜們剛被二舅治好的精神內耗：又被江西一個周哈兒和中金一堆哈兒搞壞了。