“大齡”裸辭的“孤勇者”們_風聞

燃次元（ID:chaintruth）原創

燃財經出品

作者 | 呂敬之

編輯 | 曹   楊

近日，社交平台上颳起了一陣“裸辭風”。

在小紅書搜索“裸辭”，相關筆記超11萬篇。在這累計11萬篇的貼子中，有的網友分享自己為什麼放棄高薪職業；有的分享在裸辭後如何再就業，還有的分享裸辭後遊山玩水的愜意等等。當然，也有網友表示，衝動裸辭後，後悔莫及。

來源/小紅書 燃財經截圖

裸辭，一直都是一個衝動又大膽的決定。尤其是在近兩年就業環境不太樂觀的前提下，即使很多人對工作現狀有再多不滿，依然是“天天想裸辭，月月拿全勤。”

但即便壓力很大，還是有人毅然決然選擇了裸辭。

“我不能明確地説出自己為什麼裸辭，我只是覺得我不能再繼續那樣的生活了。”前大廠編程師申申表示。

裸辭的時候，申申剛好完成了一個項目，他的上司甚至有找他聊給他升職的意向。“我一邊聽着leader給我畫的一張接着一張的‘大餅’，一邊回憶他平時對我頗為不專業的‘建議’和‘指點’，以及這兩年來我‘007’的生活。我非常想像爽文男主一樣當面把辭職申請拍在他的臉上。”申申打趣地説，“但是我沒有，作為成年人，我聽他的話回去考慮了一個春節，然後提了離職。”

申申在春節回家“思考”的間隙邊看書，邊試着寫起了網文。現如今，已經回到了老家的申申，這樣蝸居寫文的日子已經過了大半年。

對於未來，申申打算自己先接一些項目，逐漸找回工作的意義。“我沒有什麼‘大廠光環’，但我有紮實的本事和能拿得出手的項目經驗。我相信我有能力重新開始，找回工作和生活的平衡。”

像申申這樣裸辭的職場人，不在少數。他們的年齡在30-35歲之間，在裸辭之前就業於各行各業的頭部企業，拿着較好的年薪待遇，已經過上了同齡人較為羨慕的生活。但卻依然選擇了裸辭。當然，也有一部分人，因為想要跳槽的下家公司offer臨時出現問題，“被裸辭”。

但不管是主動還是被動，那些從大廠裸辭的“30歲+”職場人，或多或少都經歷過掙扎、徘徊與焦慮，並對裸辭後的人生充滿未知。

裸辭後，我把副業“扶正”了

露娜裸辭的決定似乎有點“迫不得已”。

裸辭前，露娜在一家金融上市公司擔任內容部經理一職。去年，在董事長的授權下，公司開展了投資教育相關業務的探索，上線了投資者教育小程序，用來製作投資書籍的分享內容，並嘗試開通直播。

“公司原本規劃的變現路徑是通過投資課程、直播帶貨等方式在今年實現盈利。”露娜透露，不過，今年初開始，市場的表現不盡如人意，而該平台的主要客户是針對非高淨值的投資小白，這羣人在今年對投資尤其保守，導致該業務線盈利情況大不如預期。

“資本是沒有耐心等待的，所以整條業務線從年初開始陸續接到了裁員、轉崗的通知。”露娜表示，因為在公司工作已經超過兩年，算是老員工，所以公司最初找她時，只是談了轉崗。

“我和公司面談了三次，其中包括與直屬領導談的兩次，和與集團經理談的一次，但最終我還是決定離職。”露娜説，堅持離職的原因有兩個，一是對集團整體的商業模式和盈利能力存疑。二則是，整個新業務線都是自己一點一點從零開始搭建起來的，團隊中的小夥伴大部分都是親招。如今部門的人都走了，只剩自己一個人轉崗，“有點‘逃兵’的感覺。”

但裸辭對露娜來説，“亞歷山大”。

“我有房貸，父母在老家也時不時的需要我照顧。即使我有一筆可觀的存款，可還是會有‘坐吃山空’的擔憂。”但比起物質上的壓力，精神上的壓力似乎更加挑戰着露娜的決心。

馬上36歲的露娜，已經進入了“職場危機”的隊伍中。“本來大齡單身這個標籤就足以讓我父母嘮叨了，現在又加了個失業，我父母直接炸了。”露娜無奈地表示，即使自己多次解釋離職的理由和未來的打算，但在父母眼裏，她還是一個放棄穩定工作、遊手好閒的人。

今年五月，在經歷了小半年的心理掙扎和無數個失眠夜後，露娜還是辦了離職手續。

“離開公司的第一天，我覺得空氣都是自由的。”露娜笑稱。

裸辭後的露娜開始了説走就走的旅行，先去南方轉一圈，徹底放鬆後再具體規劃下一步。之所以能夠這麼“放肆”，歸功於露娜從三年前開始做二級市場投資的副業，短期內對收入並沒有太多的顧慮。

來源/視覺中國

露娜表示，開始做二級市場投資是因為一直從事金融領域相關工作，身邊有一些厲害的基金經理，或者從事投資教育的資深人員，自己也會耳濡目染地接觸一些基礎的投資知識。“我希望除了主業之外，還有一份額外的收入，來抵禦工作變動的風險。”

最開始，露娜對此並沒有很上心，投資收益也很不穩定。直到去年，她才逐漸掌握了一套屬於自己的投資技巧。“我不斷地向有經驗的老師請教，自己也會讀一些基礎的財務分析書籍，在瞭解了經濟形勢和板塊之間的關係後，從選擇板塊入手，後再挑選個股。”利用自己特有的人脈資源和一些業內信息，露娜對買入和拋出的時間點越來越敏感。

去年形勢好的時候，露娜在二級市場投資的收入一度超過了自己主業的工資。“去年我的投資平均年化有30%的水平，最好的時候投資回報超過100%。”露娜對燃財經説。

但即便如此，露娜都沒有全職做投資的意向。“畢竟考慮到一個人在北京的社保問題， 而且離開職場太久的話也怕徹底被淘汰。”因此，在旅行了兩個月後，露娜在七月開始重新找工作。但再就業的難度似乎比露娜想象的要大得多。

首先，作為年齡“30歲+”的職場單身女性，在找工作的時候本身就存在弱勢，更何況是在最“卷”的金融領域。因此在機會初篩的時候，露娜的選擇就不多。其次，在薪資待遇方面，“幾乎所有的HR都會明確提出能不能接受平薪甚至降薪入職的要求。我最大的限度能接受平薪，但降薪真的無法接受。”露娜直言。

這樣的情況下，露娜漸漸開始產生將副業“扶正”的想法。“我最近在規劃系統性地學習二級市場投資，考取證券從業資格證。同時，開設自己的媒體號和視頻號分享投資心得和日常。”按照規劃，露娜邀請了一些熟識的老師和客户，完成了第一次直播。

但露娜也表示，接下來仍會繼續尋找工作，且更加堅定了工作方向。即，投資教育的垂直領域，把未來主業和現在“扶正”的副業充分結合，“用專業的話説，就是增加協同效應。”

雖然現在露娜仍會因為對未來的焦慮偶爾失眠，但這次裸辭也讓她重新審視了之前的職業通路和自己在職場的競爭力。

至於對想要裸辭人的一句忠告，露娜則直率地表示，“沒有能生活12個月的存款，和能有持續收入的副業，就別想了。”

裸辭創業，“大齡歷劫”

不同於露娜裸辭前的顧慮和糾結，今年33歲的雷卡在裸辭時堪稱是“閃電俠”。用雷卡自己的話説，“年齡適當，自信膨脹。客源在手，‘天下’我有。”

雷卡在去年辭去了從事多年的廣告客户經理的職位。談起裸辭的原因，雷卡坦誠地説，去年和相戀八年的女朋友分手了，情感受到了極大的刺激，於是陷入了一場大型的“懷疑人生”的階段。

雷卡承認，當時裸辭有很多感性的成分，“具體也説不上來，就是想要自己人生有點’重新開始‘的意思。”

但讓雷卡敢於裸辭的，還是其多年客户經理的從業經驗下，積累的人脈和善於交際的性格。“我總是能在日常和客户或者朋友的聊天中發現一些小的商機。幾年前也曾經和朋友一起創業，小小地收穫過一桶金。因此，我當時對自己裸辭創業十分有信心。”

然而，現實給這位充滿信心的“裸辭人”上了狠狠地一課。

首先，是創業項目的反覆嘗試。

裸辭後，雷卡從上海回到了老家，一個在東北的二線城市。雷卡最初想到的創業項目是咖啡。

“創業前我也做過市場調研，東北的咖啡市場遠不如上海成熟。再加上我在上海可以找到質量上乘、成本適中的咖啡豆進貨渠道，會覺得難度不大。“就這樣，回到老家後的雷卡，只做了短暫休息便開始推進咖啡項目。

但隨着對本地市場調查的深入，雷卡的心變得“拔涼”。

據雷卡回憶，自己調查的多家自營咖啡店基本都是虧損狀態，只有一家之前盈利是因為店鋪空間大，所以店主做了針對初創企業的聚餐、員工培訓、展會下午茶等活動，“主賣場地、次賣咖啡，但受疫情影響業績也呈滑坡態勢。”

打消咖啡店的想法後，雷卡又有了做便利店的打算，“我在的城市便利店更多還停留在夫妻店的形式，很少有類似全家或者羅森這樣的綜合便利店。”

然而，對便利店的探索卻敗在了供應鏈上。“沒想到，我最引以為豪的人脈資源竟成了創業路上一次巨大的‘滑鐵盧’。” 雷卡表示，由於綜合便利店的種類太多，生鮮、熟食、奶製品、半成品等多種渠道的選擇、整合以及運輸等等環節需要的關係太過複雜，自己用了半年的時間也沒有摸索出成本最低的方案。就這樣，便利店之路也沒有走通。

不過，在研究便利店的可行性時，雷卡遇到了一位朋友，她正在籌備火鍋材料店的生意。雷卡認為，這個更垂直的便利超市可以省去因種類繁多帶來的供應鏈問題，便與這位朋友一拍即合，開了一家火鍋材料店。

來源/視覺中國

營業初期，因為日常活動補貼，生意還算可以。“基本平均日營業額能達到1000-1500元。”雷卡説道。不過好景不長，因為火鍋材料店非常同質化，所以客户對店鋪的忠誠度不高。而由於毛利潤本來就不高，店鋪的補貼活動不能維持很久。活動一停，店鋪收入便立刻呈斷崖式下跌。

“最慘的時候，每天只能賣100-200元，基本開門就是賠錢。”雷卡回憶道。

賠錢的同時，雷卡的資金鍊也出現了問題。將近一年沒有工作，再加上打點關係、市場調研和嘗試開店的資金投入，雷卡的原始資金所剩無幾。而從上海回到老家的雷卡又很難將上海的人脈資金全部拉到老家。

此時，雷卡不得不再次審視這個“重新開始”的決定到底對不對。

“也是這個時候，我意識到，一直以來我在一個接着一個的項目中和996的日常中迷失了對自我的認知。”雷卡坦誠地説，“很多時候我能談成客户是藉助公司的行業地位附加給我的‘光環’。而我卻100%的把這些歸因成了自己的能力。”

意識到自己能力短板的雷卡開始了創業與學習的“雙修”，先是購買職業經理人的進修課程，並通過一些朋友的企業邀請去學習企業安排的高管培訓，“僅是買一些實用性的書，我都花了幾千塊錢。”

在學習的過程中，雷卡結識了現在的合夥人，“當時這位合夥人已經有了創業的核心稀缺資源和地方政策的扶持，但是需要尋找一位推動市場佈局的負責人。”雷卡回憶道，在一次晚餐上，當自己聊起裸辭創業的感悟時，竟與這位朋友的想法不謀而合。而經過詳細的思考和接觸，雷卡最終加入了他的創業隊伍。

現在，最新的創業項目已經開展了半年左右，雷卡也因為出色的表現被團隊獎勵了初始股份。雖然創業項目仍有大大小小的困難與挑戰，但雷卡的決心卻愈發堅定。

“裸辭到現在，已經摺騰了一年半的時間，我彷彿修煉出了鋼鐵般的意志，並自己有了一次又一次的重新認知。”雷卡表示，在一次次的失敗中，自己愈加明白想要的是什麼和應該怎麼去做，“我不知道我離所謂成功還有多遠，但我確定這個方向沒有錯。”

至於對這場裸辭冒險的最大感受，雷卡總結道，“一定要在裸辭前有清晰的目標，因為沒有目標的人，即使有再多的時間，也只是徒勞。”

職場媽媽裸辭，異常艱難

衝動裸辭的還有今年32歲的前互聯網公司人事經理露絲。

無法突破的工作瓶頸加上家中忽生的變故，讓露絲“喘不過氣”。終於，再也熬不下去的露絲，在2021年底，從任職了三年已久的公司，裸辭了。

“當時裸辭的時候，可以説是一時衝動。我對未來完全沒有計劃，只是想逃離原來的工作環境和生活。”露絲回憶道，“但離開不久，就後悔了。”

“孩子才三歲，家裏忽然少了一項收入來源，原本就已經足夠壓垮人的壓力變得更重更大。”露絲直言，儘管家裏人很照顧自己的情緒，但社保斷繳、房貸車貸等現實問題，還是愈加讓自己覺得，做了個極其不明智的決定。

幸運的是，在朋友的介紹下，露絲幾乎無縫銜接的任職了另外一家公司，雖然是平薪跳槽，但公司規模更大。然而，就在露絲以為這是“因禍得福”的時候，才發現，一切和想象中的，似乎並不一樣。

“新公司入職才一個月，我就想離開。”

露絲坦言，公司的經營狀況和描述出入較大。原本以為公司是個可靠穩定的平台，但實際上營收已經出現問題。而為了補貼現金流，公司做起了一些主營業務之外的業務，“大部分是對接外包的工作。”

雖然業務調整對露絲日常的工作內容不會產生實質性的影響，但卻對露絲造成了較大的心理壓力。“我是負責招聘的，主要工作就是通過包裝和描述企業的優勢來吸引更多優秀的人才，但得知公司真實的情況後，我總覺得開不了口。”露絲解釋道。

除此之外，公司的盈利情況不樂觀，也讓露絲對自己的待遇問題很擔憂。

果不其然，在今年三月，公司在沒和員工協商的前提下，少發工資，“每個月只發一部分，如果你主動離職就會把剩下的全部工資補齊，如果你繼續做依舊還是隻能拿一部分。”

再次想要辭職的念頭也是在這個時候最為強烈。然而，露絲尋找下家的進展卻異常不順利。阿里系的offer中途被鎖，其他的offer，不是公司太小就是待遇太低。

然而，再次面臨要不要裸辭的決定時，露絲猶豫了。

“經歷過去年底幾個月的裸辭日子，我實在不想再次經歷那場‘噩夢’。”露絲表示，那段時間自己徹夜失眠，頭髮大把大把地掉落。擔心自己找不到合適的工作，甚至開始懷疑自己的價值。

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值得慶幸的是，上個月公司現金週轉恢復正常，已經把所有的工資全數補齊。但這並未改變露絲離職的決心。

“公司的內核出現了問題，資金斷裂只是短暫且表象的問題。”露絲坦言。她想再給自己兩個月的時間，“兩個月後，無論工作情況如何，我都會離職。”

下這樣的決心對露絲來説異常艱難，但露絲依然認為不能繼續在沒有未來的企業中浪費自己的時間。“如果我沒有找到其他工作，我可以利用休息的時間看書、上課充實自己。這半年來裸辭的經歷和工作的變動讓我正視了自己情緒上和專業能力的短板。繼續逃避沒有意義，這都是我必須面對的問題。”

談到對裸辭的感受，露絲則表示，職場媽媽想要裸辭所面對的身心壓力會更大，與家人充分的溝通，以及對自己清晰的認知、對未來的規劃和充足的儲蓄都是必備條件。

“還有，如果你要裸辭，一定是為了追求什麼，而不是為了逃避什麼，不然你會發現，你所面對的困境比在職時更窘迫。”

一年兩次“裸辭”，我開始想念“996”

“與其説我是裸辭，不如説我是‘被’裸辭的。”與上述三位“羅此人”不同，今年33歲的前互聯網大廠運營山茶的裸辭顯得有些被動。去年年底，山茶收到了一個知名互聯網大廠的offer，待遇比當時所在的大廠更好，山茶幾乎沒有考慮就答應了。

不過，可能是運氣不夠好，就在山茶已經向所在公司提交了離職申請後，offer公司卻忽然封鎖了職位，並解釋道，“由於年底業務調整，部門headout有收縮，具體通知要等到過完春節。”

就這樣，原本的跳槽，猝不及防地變成了裸辭。

但彼時的山茶沒有時間氣憤太久。山茶認為這只是互聯網大廠的常規調整，並且十分有信心春節過去後自己會順利入職。但當時的山茶並不知道，接下來的半年自己面臨的將是怎樣的挑戰。

因為此前從事過雜誌記者相關工作，山茶想找一個自由撰稿人的兼職做短暫的過渡。

在招聘平台上找到一家還算頭部的互聯網媒體後，原本擔心自己經驗不足的山茶僅面了一次試就直接通過了。但正式入職後，山茶才明白自己把這份工作想得太簡單了。

“那家媒體的底薪非常少，如果想要拿到一份還不錯的薪資，3天就要完成一篇深度稿件。”山茶説道，由於着急入職，此前也沒有對該媒體進行徹底的調研，“該平台的讀者平均年齡較大，屬性也不夠互聯網，我關注的新消費、時尚領域根本不是讀者們感興趣的內容。”

為了與平台讀者的喜好相契合，山茶開始關注基建、能源、人工智能等硬核領域。但即便閲讀了大量資料，也請教了業內人士，但在最開始的一個月，山茶還是隻寫了兩篇稿子。

來源/視覺中國

“這還不是最‘要命’的。”山茶表示，由於審編過程較長，加上平台要排期，從完稿到修改再到上線，基本需要3-4周的時間，而稿件不上線就沒錢可賺。

終於，春節過完後，山茶收到了爽約的大廠發來的消息。但原本以為能順利入職的山茶卻被告知該職位被徹底封鎖了。

“我其實有心理準備，但真的聽到這個消息，還是非常沮喪的。”不過山茶也表示，儘管是被動裸辭，但並未後悔。“此前的工作太過單一，早就失去了工作的樂趣和意義。而且公司某些業務要在上海立項，我可能存在被調到上海的風險，但我更希望留在北京。”

種種原因疊加，山茶也清楚，離職是早晚的事兒，那個offer或只是加速了這個決定。

offer“飛了”，自由撰稿人又當得很不滿足。過完年，山茶開始一邊寫稿一邊找工作。

但春節之後就業形勢的艱難遠超山茶的意料。“原本以為，大廠的工作經驗會讓我非常有競爭力。可事實上，在春節之前，確實有過幾個其他的offer。但當時我仍在等待之前的大廠給我回復，而且這些offer的待遇都和我目標的有所差距。就拒絕了。“

就這樣，春節前還在拒絕offer的山茶，春節後開始無offer可收。

“準確來説，也不是沒有任何offer，但基本都是公司規模太小或需要降薪入職，我實在不能接受。”山茶表示。

一邊機會有限，另一邊媒體的工作也不順利。在一篇稿子歷時超過5周再一次被新任主編以模糊的修改意見退回時，山茶決定，這一次她要主動裸辭。

山茶坦言，裸辭的決定是衝動的，但絕不後悔。“説實話，我當時並沒有打算好下一步該怎麼走，但我能確定，我不能在那裏浪費我的時間。”

幸好，這次“幸運女神”眷顧了山茶。經歷了兩個月的裸辭生活後，山茶找到了現在的工作——傳統雜誌編輯。雖然，這份工作的待遇和大廠比起來還是稍差一些，但是山茶很慶幸自己能重新做回內容領域。

對於這次跳槽意外而造成的“裸辭”經歷，山茶表示，“跳槽有風險，‘Plan B’會失靈，裸辭更要謹慎！”

參考資料：

《就業“怎麼辦”：出政策 想辦法 促落實》來源：澎湃新聞。

*題圖及部分內文配圖來源於視覺中國。

*文中露娜、雷卡、露絲、山茶均為化名。為保護受訪者隱私，在城市、年齡等細節處理中在事實基礎上有所修飾。

*免責聲明：在任何情況下，本文中的信息或所表述的意見，均不構成對任何人的投資建議。

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