國企裏面獲得的收入要在工資上做加法，而民營企業要在他對外開出的工資上做減法_風聞

【本文來自《有的日本人養老金1.5萬/月，工資低的年輕人不幹了》評論區，標題為小編添加】

• 秋月春風
• 人家退休拿6000，你家孩子剛參加工作拿6000，這怎麼對比？

人家如果説她剛參加工作一個月拿60（80年代），對比你兒子的6000，是不是心理也不平衡？

你該問的是：你兒子進軟件公司只能拿6000，

人家的兒子剛進進軟件公司一個月拿3萬。

憑什麼？憑什麼？

我還告訴你，有的孩子博士畢業年薪37萬美元，

有的孩子博士畢業年薪10萬人民幣。

是不是要問幾個憑什麼？

剛進進軟件公司一個月拿3萬的，不是沒有，而是很少，一個畢業雛想拿這麼高的工資，一定是在學校已經有了較高實戰經驗的。年薪37萬美元的更是鳳毛麟角，只是特例，不能作為一般標準來比較。

IT行業拿2萬，也未必比企事業單位拿6000活得滋潤，個人所得等等。雖然國企工資收入確實不高，但是各種隱性福利還是有的。國企裏面獲得的收入要在工資上做加法，而民營企業的真實收入，要在他對外開出的工資上做減法。除此之外，在國企裏五險一金就不必説了，還有各種油補，通訊補、餐補等福利。逢年過節，米麪油購物卡也不會少得了。所以，很多國企員工聽上去工資只有幾千塊錢，但是一年下來，總收入往往超過十萬，絕對不可小覷。

而且IT行業絕對是高耗腦的行業，軟件開發中一個小BUG你整夜搞下來都未必發現問題所在，30來歲禿頂、失眠、精神恍惚；企事業未必是，捲煙廠很多碩博還有背景的人在捲煙，下午五六點下班後和老婆孩子散散步吹吹風晚上睡得特別香，高枕無憂説的就是這樣的人。

若有企事業6000元的工作可選，會讓很多私企一兩萬的年輕人跳槽。