中金公司員工“月薪8.25萬”引爭議,財政部發聲_風聞
一见财经-一见财经官方账号-百闻不如一见,事实胜于雄辩2022-08-03 16:25
中金公司一名90後交易員的妻子在網絡上的一場高調炫富,引發了財政部的關注和發聲。
8月2日,財政部官網發佈《關於進一步加強國有金融企業財務管理的通知》,其中要求,嚴格落實履職待遇、業務支出管理要求,進一步強化金融企業對下屬部門和機構的管理責任。
《通知》要求,積極優化內部收入分配結構,科學設計薪酬體系,合理控制崗位分配級差。
從這份《通知》發佈的時間點來看,針對性很強。
幾天前,中金公司一名員工的妻子在網絡上曬出了丈夫的收入證明。印有中金公司公章的證明材料顯示,該交易員的月均收入為8.25萬元。配文是“93年老公的收入水平,所以算婚後財產嗎?”
月收入8.25萬,意味着年薪近百萬,一個93年生,現在還不到30歲的員工,年薪百萬確實讓很多人羨慕嫉妒恨。
此事一出,就在網絡上引發軒然大波。有人認為,金融行業的工資就是高,很多行業的打工人工作多年也趕不上;也有人説,在共同富裕的大背景下,中金公司90後員工年薪百萬,確實有些不合適。
對此,中金公司回應稱,“該事件已引起中金公司重視,涉事員工正被停職調查中。”
但這並不能平息網友的憤怒。
財報數據顯示,2021年中金公司支付給員工年度薪酬總額為120.08億元,以截至2021年末員工總人數13557人計算,中金公司人均年薪(加福利)為88.57萬元。
不僅如此,中金公司高管的年薪也是高得離譜。
2021年年報顯示,首席運營官楚鋼,管理委員會成員吳波年薪均在800萬以上;首席執行官黃朝暉、首席財務官黃勁峯年薪在700萬以上;財務總監、董事會秘書、首席風險官等年薪均超過500萬元;多位獨立董事年薪在80萬左右。
在所有券商中,甚至在所有上市公司中,中金公司的人均薪酬水平也排在前列。
數據顯示,A股上市公司在2020年發了4.8萬億元工資,非銀金融業人均薪酬超70萬元,僅有5家上市公司人均薪酬超100萬元。中金公司正是這5家公司之一。
此外,2020年披露高管年度薪酬總額的共有4260家上市公司,合計金額367.03億元,有7家公司高管年度薪酬總額超過1億元,中金公司以1.68億元的高管年度薪酬總額位列榜首。
早在早在2009年,經國務院同意,人社部等部委聯合下發了《關於進一步規範中央企業負責人薪酬管理的指導意見》。同年2月,財政部先行對各家金融類國企的薪酬管理提出過相關意見。
2014年8月,國家有關部門認為,要對不合理的偏高、過高收入進行調整,形成中央管理企業負責人與企業職工之間的合理工資收入分配關係,合理調節不同行業企業負責人之間的薪酬差距,促進社會公平正義。
幾日後,人民日報發表題為《高管降薪,金融業不妨帶個頭》的評論文章,文章稱,無論從經濟社會發展水平還是收入差距水平來看,金融業高管們都有很大降薪空間,金融大企業也理應走在這次收入分配改革的前頭,為建立更加公平合理的分配秩序、縮小貧富差距發揮出自身作用。
人民日報稱,從橫向比較來看,國內金融業高管薪酬一枝獨秀,確實令人咋舌。根據歷年上市公司高管薪酬統計,從2001年至2012年,金融業高管薪酬均值一直是所有行業中最高的,即使在國際金融危機爆發的2008年也不例外。2012年,金融業上市公司高管以232.95萬元的平均年薪榮登所有行業的榜首,這一數字是非金融類上市公司的3.85倍。
文章認為,金融業與實體經濟的利潤是此消彼長的關係,在當前實體經濟發展面臨困難的情況下,金融企業利潤高增長的業績非但難以讓人欣喜,反而令人擔憂:金融業高利潤侵蝕了實體經濟的發展。
當時,人民日報確實説了“重話”。但現在8年過去了,金融行業高薪酬現象不僅沒有被扼殺,而且還有愈演愈烈之勢。