找個工作，天天捱罵，這些HR怎麼就這麼橫？_風聞

　　不知道從什麼時候開始，求職者和HR結下了一對職場世仇。

　　對於求職者來説，一個不靠譜的HR可能是職場九九八十一難裏的第一難，也可能是一場關於職場險惡的新手初體驗。

　　而對於HR來説，一個不靠譜的求職者，同樣是自己職業道路上的絆腳石，浪費時間、浪費感情。

　　甚至有時候，不管哪一方打開招聘APP，就好像屏幕對面坐着自己的殺父仇人，充滿了敵意。

　　求職者和HR，到底什麼仇什麼怨啊？

　　俗話説林子大了什麼鳥都有，只要找工作的次數夠多，總會遇到幾個奇葩的HR。

　　有的要求一天工作16個小時，還給員工留了8小時睡眠時間，楊白勞看了都自愧不如。

　　求職者遇到PUA話術還能激情開麥、辯論一番，可遇到激將法只能欲言又止，滿頭問號。

　　公司大舞台，夠膽你就來。

　　都説求職是雙向選擇，可總有HR不像是在人才市場，反而像在人牙子那兒挑下人。

　　談着待遇，還沒説一句不好，對面卻突然破防：我這樣的人才都莫得雙休，你也配？

　　説到雙休，這個全國統一概念，在某些公司裏可能還有不同含義。

　　國慶後調休連上7天班在熱搜上被罵了兩天，不知道連上14天班的要被罵幾天。

　　也不怪求職者再三確認，這句話每個字都認識，但是連在一起總讓人覺得是不是有什麼別的意思。

　　畢竟生產隊的驢都不敢這麼連軸轉。

　　躲得過單休、大小周，也躲不過加班。

　　也不知道有的職業是命裏帶加班，還是勞動法給他們出了一本特別版。

　　説好的一手交錢一手交貨，卻總有人想白嫖勞動力。

　　現在的年輕人不是不願意加班，但是有的公司只給這點錢，真的很難幫你辦事啊。

　　據説“已讀不回”是求職時遇到的最煩人的事，不管對HR還是求職者都如是。

　　有時候真想對天發願，信女願一生葷素搭配，只求HR/候選人給我個準信。

　　但是好聲好氣回覆的求職者，還有一定概率獲得對面HR的陰陽怪氣大禮包。

　　有時禮貌拒絕，想成全雙方最後一點臉面，結果對面反而義正詞嚴了起來。

　　怎麼，求職市場，也講究誰甩了誰？

　　圖片來自小紅書@我有一顆糖

　　正是因為網上有太多奇葩HR了，偶然遇到一個禮貌回覆，還主動幫你談薪資的HR，都覺得是不是菩薩來渡我了。

　　其實藏在那些官方頭像背後的李女士、王先生，在現實裏也就是個普普通通的打工人。

　　跟求職者一樣，有的HR也為“已讀不回”頭疼，為了吸引心儀的候選人費盡心機。

　　在95後、00後憑着一股衝勁兒整頓職場的時候，年輕的HR們也帶着這個年紀特有的沙雕精神，打開了招聘APP。

　　本以為只有新媒體需要蹭熱點，沒想到人力資源行業也內捲到要抄襲“詐騙短信”的程度。

　　即使你不愛周杰倫，也難免不被爽文案吸引。

　　雖然知道是套路，但也沒辦法不在心裏記上一筆：HR，你成功引起了我的注意。

　　圖片來自小紅書@半杯咖啡

　　前有HR問頂着熊貓頭的求職者頭像是不是本人，後有用熊貓頭做頭像的HR開始ta的表演。

　　表面上是暖心一問，實際上是會心一擊，再往下的劇情恐怕就是雪中送炭了。

　　確認過頭像，是搞笑打工人。

　　圖片來自小紅書@錦

　　X先生、X小姐都太正式，不如一口一個“寶”來的親切。

　　當年輕打工人當上了HR，只要點開招聘主頁，就能感受到他們的求賢若渴，還有掩蓋不住的沙雕氣息。

　　圖片來自小紅書@小小怪的破爛事兒

　　他們不允許你對自己這麼不自信。

　　圖片來自小紅書@多喝燙水

　　他們也有摸魚擺爛，不想工作的時候。

　　畢竟有時，為公司挑好的人才，馬上就能到手的KPI，也會被有錢就是任性的領導攪黃。

　　他們也會加班，也會攤上垃圾公司，並被求職者的三言兩語説到破防。

　　有的HR忍無可忍還會化身“職場俠”，親自下場錘自家公司。

　　圖片來自小紅書@lime

　　求職過程中，求職者想知道自己是不是HR拿來刷KPI的；

　　HR也想知道求職者是不是拿公司來刷面試經驗的。

　　真的是打工人何苦為難打工人？

　　説到底，求職者和HR之間的矛盾，也只是兩個打工人的“菜雞互啄”。

　　有的HR確實奇葩，像個精神資本家，特別把公司當他家。

　　最後可能會發現老闆是他親戚，公司確實是他家的。

　　而有的HR就像上有老下有小的苦逼中年人，夾在老闆和求職者之間動彈不得。

　　每個月也就那麼仨瓜倆棗，心理上能跟求職者共鳴，但也要捧着飯碗吃飯。

　　求職者、HR、老闆，可能還有招聘平台，各方之間的極限拉扯，可能會出現的不合理的要求和不到位的監管，最終都會落到前兩者身上。

　　但是不管怎麼撕扯，在職業身份和標籤下，仍然是兩個同為弱勢的打工人，是兩個活生生的個體。

　　一些奇葩要求，比如工作時長、沒有正常休息時間，歸根結底都是公司的要求，不是一個HR就能夠左右的。

　　與其關注兩個看似對立的身份標籤，不如關注雙方的人品和職業素養。

　　求職的重點就是看人，當HR在跟求職者溝通時，求職者也在辨別對面是個怎樣的人。

　　任何職業和標籤都不能代表人品，有良心的HR不會把黑的説成白的，誠心求職的求職者也不會平白無故放HR鴿子。

　　任何一個有職業素養的打工人，也都不會對着一個陌生人突然開嘲諷，發泄情緒。

　　説到底，很多工作上和求職上的矛盾，也不是求職者和HR對線互懟就能解決的。

　　即使吵得再兇，最終也只會兩敗俱傷，你找不到工作，我拿不到獎金。

　　如果都確認過不是對的人，那不如禮貌“分手”，不要再説多餘的話，也不要把自己工作上的壞情緒帶給對面的陌生人。

　　大家都是打工人，就別讓只有打工人受傷的世界成真了吧。