總有人忍不住要炫富_風聞

作者：  波旁斯基 微信公眾號： 老斯基財經

　　緊箍咒套了一個又一個，就是沒什麼唸經的人。

　　2009年初的時候，一向温文爾雅的時任美國新總統奧巴馬，把一幫華爾街高管怒斥了一番。

　　事情源於一份分紅方案的出爐，整個2008年，華爾街金融企業的員工一共要拿走184億美元的分紅，這個水平接近2004年金融業鼎盛時期。

　　可問題在於，華爾街這幫人在2008年，剛捅了個金融危機的大簍子，正在等着人來擦屁股。

　　奧巴馬團隊這邊剛掏出一個給經濟“大輸血”的方案，就被共和黨議員懟了回來，其中一個理由就是：

　　這是拿納税人的錢，去給金融企業發獎金。

　　新總統剛花了九牛二虎之力讓議案表決獲得通過，後腳就傳來了華爾街高額分紅的消息。

　　這種嚴重缺乏看齊意識的行為，把白宮方面推到了非常尷尬的境地。奧觀海同志修養再好也繃不住了，説華爾街這種損公肥私的吃相：

　　是一種非常不負責任的“可恥行為”。

　　很快，白宮方面就宣佈了一項有針對性的限薪令，要求政府注資的銀行和其他企業高管，年薪上限為50萬美元。

　　被總統怒斥又遭遇了限薪令，華爾街的人也要爭辯兩句，他們説：

　　如果不發花紅，隨時會有幾家公司關門大吉，這樣比激怒民眾還要糟。

　　韭菜斯基説，沒想到華爾街精英也看咱們的《鐵齒銅牙紀曉嵐》。

　　和大人那套“救災先救官”的理論，在阿美莉卡也一樣行得通啊。

　　美國忙着在給華爾街降薪時，幾乎在同一時間，我們這邊的相關部門也遙相呼應，給國有金融企業高管的年薪也上了一道緊箍咒。

　　連原因都一模一樣：雖然經歷了金融危機，但中美兩國的金融從業者，在薪酬問題上卻是“環球同此涼熱”。

　　2008年金融危機那年，有家金融機構公佈了高管上一年的薪酬，好幾個人的年薪有數千萬。

　　當時大家在股災中都灰頭土臉的，一股氣憋着沒地方撒，逮着千萬年薪這件事足足罵了一整年。

　　網友圍攻千萬年薪的時候，幾家大銀行、大券商卻在悶聲大發財。

　　浦發銀行公佈的2007年財報時，憑着36萬元人均年薪，勇奪銀行業人均薪酬榜首，這裏面光高管團隊的年薪，總計就達到了1475萬元。

　　即便頭上都頂着國字頭，在2007年的年報上，金融國企高管年薪，要高出央企同行均值達27倍。

　　哪怕是經歷了2008年的大熊市，國泰君安仍然曝出了人均上百萬的高薪酬，比當初預算猛增了57%，算是搶着發錢了。

　　知道你們吃肉，但你們吧唧嘴的聲音，已經吵到大家喝西北風了。

　　連央視當時都沒眼看了，在節目裏直接質問：

　　你的名字叫國泰君安，但是國不泰君何安？

　　在這樣的情況下，相關部門終於在2009年初向各單位印發了一份中國版的“限薪令”，規定國有金融企業高管最高年薪為280萬元。

　　在這之後，他們又連發數文，給金融高管薪酬戴上了好幾道緊箍咒。

　　金融行業的高薪之風引發的討論就此剎住了嗎？顯然沒有。

　　280萬年薪的水平，相比於國內各行業的平均收入，還是顯得太高了。

　　尤其是，一些拿着這份年薪的金融國企高管，不算市場化職業經理人，他們有級別有身份，算是“國家僱員”。

　　那麼一個發展中國家的僱員，拿的年薪比人家發達國家金融高管還多，還藏着掖着不放在公共監督的陽光下，這怎麼行？

　　財政部開了這個頭之後，銀監會、證監會、中證協、中基協這些機構都對行業薪酬發文做過指引。

　　但緊箍咒套了一個又一個，就是沒什麼唸經的人。

　　銀監會2010年剛發文對商業銀行高管薪酬作規範指引，結果幾個上市銀行一發年報，高管們的薪酬看似被下調，但不約而同都留了個“其餘未確認部分”。

　　韭菜斯基看大家這麼較真兒也好奇：大夥兒怎麼就認定了，金融大佬們都指望每月這點薪水補貼家用？

　　他們還可以把閒置的房屋租出去，開瑪莎拉蒂去當滴滴司機啊！

　　今年初，有家證券公司的內部“行為準則”在網上傳開了。這份文件裏明確要求員工“禁止炫富”。

　　因為怕員工不知道炫富的界限，文件還有非常詳細的量化標準。

　　工作環境下不允許開豪華車（100萬以上）、戴高檔手錶（15萬以上）、使用高檔包（5萬以上）。

　　不允許的前提，是默認你們擁有豪車名錶高檔包。禁止“炫富”，本身就是最大的炫富。

　　前段時間，中金公司一位交易員的妻子，把93年老公8萬多月薪的工資單曬到了小紅書上。

　　當時大家都在找二舅治療精神內耗，中金員工的賢妻這麼操作一通，又加重了大家的病情。

　　大家對8萬月薪口誅筆伐的時候，金融行業的從業人員更好奇的是：

　　這位是中金底層交易員吧，才拿這麼點？

　　Wind數據顯示，2021年中金公司以98.30萬元的人均薪酬水平排名第一。不過，該人均薪酬水平已較2020年114.98萬元有所下滑。

　　你看，限薪令這麼多年，還是起到了作用的。

　　韭菜斯基看網友都意難平，説：知道為什麼經濟艙和頭等艙之間，要拉上一道簾子嗎？

　　要不是有這道簾子擋着，頭等艙180度平躺的寬大座椅、無限供應的Krug香檳、精緻的餐食以及空姐深情款款的微笑，都會被經濟艙的乘客看在眼裏。

　　知道你太難了，航司這是在體諒你。

　　前兩天，相關部門印發通知，對國有金融企業的薪資問題提出三點明確要求，要優化收入分配結構，科學設計薪酬體系，合理控制不同崗位級別的工資差距。

　　有人説，這次金融業限薪可能要動真格了。

　　大家之所以對金融行業拿高薪那麼不滿，一大原因是按照經濟學觀點，金融服務業僅僅是財富轉移，而不是創造財富。

　　有個故事，講的是一個銀行家給兒子講銀行怎麼賺錢的問題。這位銀行家沒有直接回答，而是讓兒子到冰箱裏去拿塊肥肉給他。

　　兒子照做後，銀行家又讓兒子把肉放回冰箱裏。一來一回把兒子整蒙了，銀行家對他説：

　　看看你的手，是不是全是油？

　　韭菜斯基給這個故事續了一個現實意義的結尾。

　　兒子聽後恍然大悟説，想讓手上的油多，就應該加大取肉放肉的頻率，保證取肉放肉過程安全穩定。

　　對應金融業盈利的核心競爭力，就是增加資金週轉效率，提升風控水平對吧！

　　銀行家笑了笑説，其實沒那麼複雜：

　　誰想去拿肉，得先有牌照才行。

　　來源：老斯基財經（ID：laosijicj） 作者：波旁斯基