總有人忍不住要炫富_風聞
老斯基财经-老斯基财经官方账号-2022-08-09 11:48
作者: 波旁斯基 微信公眾號: 老斯基財經

緊箍咒套了一個又一個,就是沒什麼唸經的人。

2009年初的時候,一向温文爾雅的時任美國新總統奧巴馬,把一幫華爾街高管怒斥了一番。
事情源於一份分紅方案的出爐,整個2008年,華爾街金融企業的員工一共要拿走184億美元的分紅,這個水平接近2004年金融業鼎盛時期。
可問題在於,華爾街這幫人在2008年,剛捅了個金融危機的大簍子,正在等着人來擦屁股。
奧巴馬團隊這邊剛掏出一個給經濟“大輸血”的方案,就被共和黨議員懟了回來,其中一個理由就是:
這是拿納税人的錢,去給金融企業發獎金。
新總統剛花了九牛二虎之力讓議案表決獲得通過,後腳就傳來了華爾街高額分紅的消息。
這種嚴重缺乏看齊意識的行為,把白宮方面推到了非常尷尬的境地。奧觀海同志修養再好也繃不住了,説華爾街這種損公肥私的吃相:
是一種非常不負責任的“可恥行為”。

很快,白宮方面就宣佈了一項有針對性的限薪令,要求政府注資的銀行和其他企業高管,年薪上限為50萬美元。
被總統怒斥又遭遇了限薪令,華爾街的人也要爭辯兩句,他們説:
如果不發花紅,隨時會有幾家公司關門大吉,這樣比激怒民眾還要糟。
韭菜斯基説,沒想到華爾街精英也看咱們的《鐵齒銅牙紀曉嵐》。
和大人那套“救災先救官”的理論,在阿美莉卡也一樣行得通啊。

美國忙着在給華爾街降薪時,幾乎在同一時間,我們這邊的相關部門也遙相呼應,給國有金融企業高管的年薪也上了一道緊箍咒。
連原因都一模一樣:雖然經歷了金融危機,但中美兩國的金融從業者,在薪酬問題上卻是“環球同此涼熱”。
2008年金融危機那年,有家金融機構公佈了高管上一年的薪酬,好幾個人的年薪有數千萬。
當時大家在股災中都灰頭土臉的,一股氣憋着沒地方撒,逮着千萬年薪這件事足足罵了一整年。
網友圍攻千萬年薪的時候,幾家大銀行、大券商卻在悶聲大發財。
浦發銀行公佈的2007年財報時,憑着36萬元人均年薪,勇奪銀行業人均薪酬榜首,這裏面光高管團隊的年薪,總計就達到了1475萬元。
即便頭上都頂着國字頭,在2007年的年報上,金融國企高管年薪,要高出央企同行均值達27倍。
哪怕是經歷了2008年的大熊市,國泰君安仍然曝出了人均上百萬的高薪酬,比當初預算猛增了57%,算是搶着發錢了。
知道你們吃肉,但你們吧唧嘴的聲音,已經吵到大家喝西北風了。
連央視當時都沒眼看了,在節目裏直接質問:
你的名字叫國泰君安,但是國不泰君何安?


在這樣的情況下,相關部門終於在2009年初向各單位印發了一份中國版的“限薪令”,規定國有金融企業高管最高年薪為280萬元。
在這之後,他們又連發數文,給金融高管薪酬戴上了好幾道緊箍咒。
金融行業的高薪之風引發的討論就此剎住了嗎?顯然沒有。

280萬年薪的水平,相比於國內各行業的平均收入,還是顯得太高了。
尤其是,一些拿着這份年薪的金融國企高管,不算市場化職業經理人,他們有級別有身份,算是“國家僱員”。
那麼一個發展中國家的僱員,拿的年薪比人家發達國家金融高管還多,還藏着掖着不放在公共監督的陽光下,這怎麼行?
財政部開了這個頭之後,銀監會、證監會、中證協、中基協這些機構都對行業薪酬發文做過指引。
但緊箍咒套了一個又一個,就是沒什麼唸經的人。

銀監會2010年剛發文對商業銀行高管薪酬作規範指引,結果幾個上市銀行一發年報,高管們的薪酬看似被下調,但不約而同都留了個“其餘未確認部分”。
韭菜斯基看大家這麼較真兒也好奇:大夥兒怎麼就認定了,金融大佬們都指望每月這點薪水補貼家用?
他們還可以把閒置的房屋租出去,開瑪莎拉蒂去當滴滴司機啊!

今年初,有家證券公司的內部“行為準則”在網上傳開了。這份文件裏明確要求員工“禁止炫富”。
因為怕員工不知道炫富的界限,文件還有非常詳細的量化標準。
工作環境下不允許開豪華車(100萬以上)、戴高檔手錶(15萬以上)、使用高檔包(5萬以上)。

不允許的前提,是默認你們擁有豪車名錶高檔包。禁止“炫富”,本身就是最大的炫富。
前段時間,中金公司一位交易員的妻子,把93年老公8萬多月薪的工資單曬到了小紅書上。
當時大家都在找二舅治療精神內耗,中金員工的賢妻這麼操作一通,又加重了大家的病情。
大家對8萬月薪口誅筆伐的時候,金融行業的從業人員更好奇的是:
這位是中金底層交易員吧,才拿這麼點?
Wind數據顯示,2021年中金公司以98.30萬元的人均薪酬水平排名第一。不過,該人均薪酬水平已較2020年114.98萬元有所下滑。
你看,限薪令這麼多年,還是起到了作用的。
韭菜斯基看網友都意難平,説:知道為什麼經濟艙和頭等艙之間,要拉上一道簾子嗎?
要不是有這道簾子擋着,頭等艙180度平躺的寬大座椅、無限供應的Krug香檳、精緻的餐食以及空姐深情款款的微笑,都會被經濟艙的乘客看在眼裏。
知道你太難了,航司這是在體諒你。

前兩天,相關部門印發通知,對國有金融企業的薪資問題提出三點明確要求,要優化收入分配結構,科學設計薪酬體系,合理控制不同崗位級別的工資差距。
有人説,這次金融業限薪可能要動真格了。
大家之所以對金融行業拿高薪那麼不滿,一大原因是按照經濟學觀點,金融服務業僅僅是財富轉移,而不是創造財富。
有個故事,講的是一個銀行家給兒子講銀行怎麼賺錢的問題。這位銀行家沒有直接回答,而是讓兒子到冰箱裏去拿塊肥肉給他。
兒子照做後,銀行家又讓兒子把肉放回冰箱裏。一來一回把兒子整蒙了,銀行家對他説:
看看你的手,是不是全是油?
韭菜斯基給這個故事續了一個現實意義的結尾。
兒子聽後恍然大悟説,想讓手上的油多,就應該加大取肉放肉的頻率,保證取肉放肉過程安全穩定。
對應金融業盈利的核心競爭力,就是增加資金週轉效率,提升風控水平對吧!
銀行家笑了笑説,其實沒那麼複雜:
誰想去拿肉,得先有牌照才行。
來源:老斯基財經(ID:laosijicj) 作者:波旁斯基