公務員養老醫療雙軌制是普遍現象，相比之下中國的罕有主動實施並軌的國家_風聞

【本文來自《公務員退休金比企業的高指的是：公務員不交社保，退休金卻比按月交社保的高》評論區，標題為小編添加】

説早不算早，畢竟全國統籌養老醫療都快20年，但説多麼晚、進而暗示什麼優待公務員之類也是扯淡，畢竟初衷不是優待公務員，畢竟還是很快就主動終結了這一雙軌制，你去看看歐美日韓或者巴西印度之類的公務員退休金方案，再來評價我國的公務員養老金制度改革。

大約10年前首次關注這個問題，起因是看到韓國國民養老金計劃平均金額是1600元人民幣，而當時中國的城鎮職工養老金平均好像是1500元人民幣，驚詫於韓國數字相對人均GDP之低，就考證一下，結果發現他們也是雙軌制，公務員退休金很高，再搜素就發現這幾乎是普遍的，很多非常非常誇張，比如巴西居然還在為當年軍政府的高級軍官發放10萬美元計的退休金，而且哪怕他死亡了只要老婆沒有改嫁、女兒沒有出嫁，居然老婆女兒也可以繼續領取（所以巴西有這麼一幫女人，男人經常換，就是不結婚）。

再進一步核實，發現因為公務員投票率高，他們幾乎沒有辦法去改變這一針對公務員的優待，不管民眾有多大的意見，除非發生劇烈的內鬥（比如台灣取消了軍公教的十八趴，因為軍公教是國民黨的鐵桿），從這個角度來説，我認為我們的改變，真的可以算很快很早。

另外，中國社會統籌養老保險是90年代中期實施的，那時候是中國財政佔國民經濟比重最低的時候（當時的説法是兩個危險：財政佔GDP的比重之低，中央財政佔全國財政的比重之低，所以90年代中期中國實行了財税改革），政府作為僱主，沒有能力支付這部分成本，所以沒有繳納，公務員當然也就無法繳納。歸根到底，中國95年前後開始的養老雙軌制，不是公務員主觀不交，也不是對他們的優待，只是因應當時財政能力的變通之舉。