為什麼不説企業員工當年在職時，比公務員可能拿到的工資福利更高？_風聞

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為什麼不説企業員工當年在職時比公務員可能拿到的工資福利更高？知不知道六十到九十年代初工人老大哥有多吃香？

我家裏祖輩、父母輩的親戚，都經歷過那個時代，在政府機關、在研究所工作的人，工資福利遠不如在鋼精廠、包裝印刷廠、糧油食品廠工作的另一半或兄弟姐妹。

企業有錢，子弟還可以跟中學名校簽定協議讀重點。社會在變遷，風水輪流轉而已。你們只看到現在的考公考編潮，沒看到過當年的“下海”潮。

為什麼公務員和事業編制人員要下海，還不是因為收入少嘛！即使到現在，也有很多企業（公司）薪酬福利是很好的。

機關公務員與事業單位人員的收入和退休金下限較高，但是上限有天花板，不如企業（公司），企業效益好，員工收入就高，養老金多繳多得，當然也有低的，企業還有破產可能。

甘蔗沒有兩頭甜，在職時拿過相對更高的工資福利，到退休了又想跟體制內的拉平了？那當年的收入差距，誰來補？多少人不放棄體制內的身份，工作忙收入低也忍了，還不是為了退休後那塊穩定的退休金待遇。

當然了，由於人數的增多、人均壽命的延長，政府承擔的體制內退休金總額肯定也超出了最初的設計值，需要體制內也交養老保險了。

另外説一下，本市很多原來的老工廠，大多拆遷建起新樓盤了，按1：1.3拆遷補償，老工人們也分到了又便宜又大的房子的，機關大院倒還是原來的機關大院，少數舊房能被房地產商看中改造，但地塊只夠建一兩棟高層。