發展並規範“居家幼兒保姆”這個行業才是解決幼兒照管的最佳出路_風聞

【本文來自《國家衞健委：嬰幼兒無人照料是阻礙生育首要因素，城市中超1/3家庭有托育需求》評論區，標題為小編添加】

1.用人單位（私企是重災區）對女性的帶薪產假及哺乳期低效率的工作認知沒有從法律層面上升到道德層面，生完一胎生二胎，生完二胎生三胎，有幾個私企老闆能清楚的將這個事情與自己的利益客觀區分開來？由此造成的育齡女性在職場及就業上受到的“差別對待”如何解決？難道你們還要再繼續搞“民不告官不糾”嗎？遇到這類問題的職場女性，在要顧家、找工作、幹工作、奶娃的同時還有精力有能力去走訴訟程序？那個老百姓不想安生過日子，非要去搞官司。

2.工薪層的低水平薪水和城市高消費的矛盾以及不同行業（領域）造就的收入巨大差異化之間的矛盾，從來就沒被解決過。

3.托育機構（不管是民辦還是官辦）從業人員的綜合素養、經驗欠缺的問題，從未得到過解決，與之相關的法律法規是否能跟上？就目前來説幼兒園裏的幼師大都是年輕女性，自己都沒生養過孩子就去給別人帶孩子，這不扯淡嗎？有孩子的幼師有幾個能把精力放在別人的孩子身上？所以對從業人員的年齡、經驗、技能、素養是不是需要有個界定，畢竟拖托育機構裏的孩子還不是花朵，而是花蕾。

4.發展並規範“居家幼兒保姆”這個行業（不是居家生活保姆）才是解決幼兒照管的最佳出路，同時這個行業能解決很大一部分人的就業問題。説白了就是得想法子讓老百姓變得有錢，能承擔得起這項開支，也有足夠的薪酬做吸引，有人願意投身進入這個行業。