今天破口大罵老闆的，明天自己當了老闆轉臉就罵員工_風聞

【本文來自《美媒發現這屆美國年輕人流行起“在職離職”，僅31%投入工作》評論區，標題為小編添加】

• 挖棵草
• 看到這麼多人點踩，作為一個小老闆的我很失落但也無可奈何，你們只看見賊吃肉卻無視賊捱打，我只想説作為公司追求利益最大化無可厚非，沒有利益誰特麼的願意頂着被銀行催債，被傍人冷落，夜裏彷徨流着淚，打碎牙齒往肚咽的苦楚，員工的終點無非再找份工作換個老闆，而老闆的終點有可能是天台。

我曾經有30多名員工，投入新設備後現只留下8名，我心裏無數次發誓，但凡能機器代替的絕不會增加那怕一個就業崗位，你敬我一尺，我還你一丈，你待我不如玉，我視你如糞土，僱你來是解決問題的，而不是讓我照顧你如同臣嬰般的玻璃心，對不起，我這廟太小容不下你這祖宗，勸你去找慈善機構看還有沒有名額。

很抱歉，留言可能會刺破某些人的玻璃心，但有的人自以為自命不凡，可你若是鳳凰，豈會屈身於雞窩？一句話，你的價值取決於你的能力。

我們在江浙與廣東調研時，很多老闆説過智能化改造結果，企業可能死掉，不改造也可能死掉，人力變化是一大原因。

今天破口大罵老闆的，明天自己當了老闆轉臉就罵員工。跟認知程度有限的人較真沒意義。

我們在江浙某鎮調研時，當地有大約2萬家民營企業，都是小微製造業，大部分是由由打工人轉變而來。很多政府調研會，小老闆都拍桌子為企業，職工爭取利益，很多場合員工是看不見的。

當然，職工社會保障好了，首先對企業也好。反過來企業員工能否保障在正常工段內的投入度也是問題，勞資矛盾是長久存在的，目前統計看員工投入度比十年前差了很多。員工上班摸魚，刷加班工時，現象比以前多了。這顯然不是正常的態度，連正常合同約定，公司制度都達不到。作為老闆就要殺伐果決做決斷，否則拖累自己。

在東北某地調研有位企業老闆也談起一位員工，喜歡小偷小摸習慣性順東西回家，按照公司制度應開除，結果老闆立即把他調去看庫房，明確獎懲措施，結果這人轉變了。

至於國外公司也參觀過，外國員工也合作過，美國、德國、南非都有，基本都很有專業精神，儘快高效在8小時內解決工作，幹不完自覺加班。現在是否有了新變化咱就不清楚了。