對沖經濟波動對就業市場的衝擊，應儘快建立大規模人才平準計劃_風聞

這兩年隨着疫情在世界範圍內的蔓延，以及西方國家在應對疫情時候的拉胯、消極，導致疫情了對於世界經濟的影響是，肉眼可見的。

雖然我們自身在整個防疫過程裏面已經算做得很好的了，但是我們依舊無法獨善其身。

世界範圍內對於未來經濟的悲觀預期和大量國家已經實質上陷入衰退，最終還是會拖累我們自身的經濟。

這兩年時不時會聽到一些在大廠工作的大學同學或者朋友紛紛調侃自己已經畢業或者即將畢業，有時候他們一週吃上幾頓“畢業飯”也成了常態。

我覺得很多對於很多中年人來説，其實最大的危機是兩個，一個是經濟大環境在繁榮-衰退之間的波動導致的就業波動，其次是大家常説的35歲危機。

這兩者其實都很好理解，因為經濟體系的運作並不是一根直線向上的，而是有高峯有低谷，對於一個實行市場經濟的國家而言，當經濟處於下行階段的時候很多的大企業首先會想到的就是降成本，而降成本最直接可行的執行策略就是裁人，不是一個一個地裁，而是一個部門一個部門，一條產品線一條產品線地裁。

很多大公司在經濟繁榮的泡沫期，經常腦子抽風去追所謂的風口，這個部門的PPT畫個十億的大餅，那個產品線的PPT畫個十億的用户，結果過幾年風颳完了才發現屁都沒一個，自然會不得不手起刀落。

以那個當年在我宿舍對面，時常被人調侃公司鍵盤只有CTRL、C和V三個鍵的某家互聯網大廠為例，要是沒記錯的話前幾年的數據大概是人均年月薪6萬左右，今年聽説應該是會突破8萬。

不算年終獎，就按月薪來算，那麼養一個員工的支出，每年大約就是96萬，也就是説裁掉10個人就可以省下960萬，裁掉100個人就能省下9600萬，要裁掉1000個人呢，就能省下接近10個億，而這一家大廠今年一季度的員工總數是116213人，如果砍掉這尾數6000人，60個億的純利潤就出來了。

12萬人砍掉6000個多嗎？不多，每20個人裁掉一個人就可以了。

如果是稍微激進一點，裁掉10%甚至是20%的人，那麼，反映到淨利潤上面就是一下子能多出個幾十億甚至上百億的現金來。

這不管是對於股價還是對於市值的影響都是巨大的，對於管理層來説更是誘惑。

對於在市場經濟中以追求盈利為目的的企業而言是不可能養閒人的，所以一旦遇到大的經濟波動，在其他成本很難下降的時候，削減員工人數往往會被當作優先考慮的方向，這對於一家公司來説很多時候是一個最優的選擇。

但如果大量的公司都開始去往這個方向去執行的話，就會導致一個非常惡劣的後果，即對每個公司來説可能是最優的選擇，但是一旦整個社會加總起來，就會對就業率和整體經濟產生非常猛烈的衝擊。

裁員會導致社會消費人羣消費能力和消費意願的萎縮，而消費意願的萎縮又會導致企業產品的滯銷，這反過來會逼迫企業更大幅度裁員，惡性循環就是這樣形成的，這也是1929年經濟危機爆發的很重要一個原因。

如果沒有強力的外部干預來打斷這個過程，結果會非常可怕。

對於很多中年朋友來説，第二個危機就是很多人已經老生常談的35歲危機。

35歲對於很多在企業裏面工作的人來説，是一個非常尷尬的年紀，因為到了這個年紀很多人往上爬又爬不了，往下掉又不願意，而且要開始照顧家庭，照顧小孩，照顧老人，各種壓力都開始壓在頭上。

從精力上來講，各種家庭的瑣事會越來越多地佔用一個人的精力，反過來説也就意味着對於這個人來説，能夠被公司壓榨的精力也就越來越少了。

站在公司的角度，給到你的錢可能會越來越多，但是你能為公司所做的會越來越少，對於公司來説，就是非常不划算的一件事。

很多人到了這個年紀，在公司已經是有一定資歷了的，薪水也已經到了一個相對較高的位置，但他們能幹的活其實找幾個七八千的這種新人去幹，也能幹得來絕大部分，特別是那些不太需要人脈和關係的領域，用新人的性價比是更高的。

那麼站在公司的角度來説，繼續僱傭原有的中年員工可能就是一個不划算的選擇。

對於這兩年的就業市場來説，往年存在的以上兩種現象不僅更明顯，而且很多剛畢業的應屆生，也面臨了較為嚴峻的就業態勢。

如果沒有外部力量對於就業市場的干預，我覺得悲觀的預期會將悲觀自身變成一種現實。

作為一個實行市場經濟的社會主義國家，我覺得我們在很多領域，相對那些放縱弱肉強食的資本主義國家而言，做到了一種難得的均衡。

比如説為了應對大宗商品或者是糧食等作物的波動，我們有了國儲制度，在糧價低迷的時候收購糧食囤積起來，在糧價高漲的時候拋出儲備來平抑市場的物價。

在這個制度實行初期還不完善的時候，雖然也曾被某些市場的大資金鑽過漏洞，但是從更長的時間尺度來説，有了這麼一個平準制度之後，我國這些年的糧食價格運行一直是較為平穩，沒有對經濟造成過大的傷害的。

這些天我一直在想，既然糧食可以，為什麼人不可以呢？

從本質上來講，熟練的勞動力也是一種特殊的商品，一種資源，甚至可以説相對於那些可以批量化工業採集到的資源來説是一種更為稀缺的資源。

每當我看到那些受到高等教育的人，因為失業或者是因為各種各樣的原因被迫送外賣或者是幹各種與他們受教育程度不相匹配的工作的新聞的時候，我都會覺得十分的惋惜。

這樣的資源錯配對於我們這麼一個發展中國家來説太奢侈太浪費了，須知培養一個人才，要花費的代價是十分巨大的，光是這十幾年的受教育開支，就是一筆巨大的成本。

雖然説起來不太恰當，但以送外賣這個工作為例，可能一個初中文化水平的人就已經能夠勝任了。

如果一個大學的畢業生，甚至是碩士博士去做這種工作，那對於他們來講，多接受的那十幾年的教育以及在這十幾年裏面付出的時間成本和精力等，都會變成了一種沉沒的成本，這是對整個社會資源的一種極大的浪費。

很多時候在某個行業或者對於某些技能來講，要去熟練掌握它是需要經過多年的，但是一旦跳出了這個行業，那麼此前所學習的東西和花費的精力其實都成了沒有用的東西，所以很多熟練的勞動力一旦跳出了這個行業，實際上他們的技能也就逐步的荒廢掉了。

這對於個人來説是一種浪費，對於整個國家而言更是一種巨大的浪費。

做股票投資這麼多年以來，我對於經濟運行最深刻的一個感受可以歸根為三個字：波動性。

對於絕大部分行業來説都躲不開這三個字。

我個人很反對去分所謂的新興行業或者是夕陽產業，我覺得對於人類社會來講，這些產業都是不可或缺的，在任何一個行業你把它做到最頂尖，都能是一門非常新非常潮的行業。

哪怕是像鋼鐵或者煤炭採集這種在分析師眼裏夕陽得不能再夕陽的行業，做得頂尖那些，一樣可以應用5G，機器人，人工智能這些技術，那這時你説他們還是夕陽產業麼？

而對於任何一個新興行業而言，如果一味的固守成規，那很快也會變成所謂的夕陽行業死掉，這些年很火的區塊鏈，新麼？潮麼？現在活得好的，還剩幾個？

現在很火的新能源或者是儲能這些行業，其實在07，08年的時候我個人的印象非常深刻，因為那時候也非常的火。

當時的油價一度長時間在150美元之上運行，甚至是摸到180美元一桶，但是隨之而來的08年，金融海嘯又將一切都全部打到谷底。

我們今天能在中國的股票市場看到這麼多的新能源相關的公司，實際上是得益於中國政府在當年那個危急的時候選擇了逆週期去支持很多企業活下來，才有了我們今天所能看到的這麼多公司在世界範圍內攻城略地。

而那些如果一味的相信市場能夠優勝汰劣的國家，他們很多的公司和技術就已經被我們收入了囊中，所以等到這一輪新能源革命再起來的時候，整個市場裏面已經沒有他們的任何位置。

光伏，風電，水能這些行業，你還能看得見多少家美國的，日本的，德國的公司嗎？

換言之，如果不是當時從國家層面幫那一批新能源公司續了命，今天我們早就看不見了這一批中國公司。

對於整個世界經濟的運行來説，每個行業都會有各領風騷的時候也會有掉進谷底的時候，其實只要能在他們掉進谷底的時候給到適當的支持，讓他們撐下去，活下去，熬過去最壞的時候，那麼在下一次繁榮週期回來的時候，他們就能一波捲走比以往都要多的利潤。

對於人力資源來説，我覺得也是一樣的。

很多人今天遇到了職場危機或者是失業裁員，並不是他們的技能不夠好或者是不夠優秀，而是整個大環境決定了總是有會有一部分人因為各種各樣的原因被裁。

但是，這些人並不是説就沒有任何用處了，如果能有一個地方去收留他們，讓他們能夠繼續從事相應的或者類似的崗位，等過幾年大環境重新又好轉的時候，他們就又能重新回到相應的位置發光發熱，這樣他們之前的技能也不至於説徹底地浪費掉。

這就是我所構想的人才平準機制最開始的出發點。

我覺得對於我們國家來説，在宏觀經濟增速放緩的時候，是急需要建立這麼一種人才的平準機制和緩衝機制來吸納一部分因為經濟波動而失去自己工作的這些有熟練技能的勞動力的。

我國受過本科及以上教育程度的人口約為5635萬，對於我國14億人的總人口來説，本科生的人數也就佔我們人口的不到5%。

對於我們這麼一個人口大國來説，在很多地方對於高素質人才的需求還是非常大的，甚至可以説對於很多行業來説是稀缺的，那些受過高等教育的人並不應該是一種可以隨手浪費的資源。

舉個不太恰當的例子，我之前在很多西部偏遠省份的時候發現，一些基層隊伍裏面很多人可能真的連裝個電腦系統，熟練使用各種辦公軟件，網絡安全軟件等都不太會，但在東部沿海的很多大城市裏，能夠熟練維護電腦或者使用各種軟件的人，可能正因為失業在街上送外賣，這就是一種對人力資源的扭曲和錯配。

之前在思考我們應該去怎麼建設一個比今天更為重要的西部的時候，我一直在思考的一個問題就是抓手究竟應該落在哪裏。

思考了很長時間之後，我覺得目前我的答案就是：人。

我的很多思路和思考方向並不是孤立，不是由某些突發事件引發的，對於我來説已經在腦海裏有了一整套相對完整的邏輯和策略，也就是説我提出的很多東西並不是孤立的，而是能夠有機的相互組合到一起。

我們的經濟重心要往西部轉移，那麼，首先要考慮的就是怎麼把人才吸引過去。

有了人就會有消費，有了消費就會有市場，有了市場就能培育出企業，有了企業就能吸引更多的人。

所以，一切的核心在於人，沒有人一切都白搭。

同時，對於我們國內自身的經濟而言，我覺得是有三個極其棘手的難題橫在前面得去解決的：

首先，在外部地緣風險的影響下，西部地區的開發和經濟重心的西移；

其次，在經濟波動和反覆的時候，得去解決很多有相對熟練勞動技能的人才的他們就業問題；

最後，是我們在跟西方的競爭過程中，怎麼一步又一步地在科技領域、工業領域、軟件信息領域跟他們去拼搏，去實現我們相應的國產化替代。

而能夠巧妙的把這三個讓人頭疼的問題合併到一起解決的，我覺得就是在西部地區設立一整套完整的人才平準計劃。

即，將我國在未來10~20年以內可能會需要追趕的領域和實現國產化替代的領域，列出一張追趕清單，然後根據這個需求清單來制定相應的項目，再以這些項目為抓手去吸納東部的那些受過高等教育、有熟練技能但是因為宏觀環境暫時處於靈活就業狀態的勞動力，給他們解決就業，住房，教育，醫療等問題，讓他們來填進去那些項目組裏。

人類科技的增速現在是逐漸遇到了天花板，這對我們來説既是好事也是壞事。

好的方面在於經過這幾十年的科技發展，第3次工業革命的絕大部分技術已經成為了一種成熟的技術，這對我們來説那些需要追趕的領域實際上是有了清晰的追趕路線和成熟的技術路線，我們不需要再去摸黑探索。

對於這些領域來説，只要我們砸錢，砸人，總是能慢慢追上的，因為科技發展的速度在逼近天花板之後只會比我們砸錢的速度更慢。

以幾十年前還很新潮的電子計算機行業來説，不管是操作系統、軟、硬件等，現在都已經是個非常成熟的行業。

對於這種成熟的行業來講，如果是商業公司進行大量的投入去開發同類的產品，可能對於他們來説是不划算的。

像操作系統這種基礎的行業，任何一個商業的公司現在去做這個我覺得都是一種商業上不太理智的表現，但是對於國家來説，毫無疑問就必須得去砸錢把這一塊給搭建起來。

而且，不僅是操作系統的這種底層件，甚至操作系統之上的整個軟件生態系統都是值得我們從國家層面去砸錢把它完完全全從Wintel體系裏面複製出來的。

這些年我們國家在看得見的硬件方面的基礎設施的投入是很大的，但我覺得在軟件方面的基礎設施的投入是遠遠不足的。

大家不要以為鐵路、機場這種看得見的才是基礎設施，其實我覺得對於一個信息化社會而言，軟件的基礎設施是一種比硬件要更為重要的基礎設施，沒有這個基礎設施，在應用層上構建出來的各種應用就是不可靠的。

在經濟過熱的時候，從國家的層面去做這種生態顯然是一件吃力不討好的事情，但在遇到經濟情況波動或者反覆的時候，我覺得就應該砸錢在這些一直以來都很薄弱但只要砸錢砸人就能追上的基礎領域去投入。

對於國產化替代而言，我們要做的顯然先是追，因為很多東西，西方人已經趟過了一次雷把這些東西做出來了。

比如説像操作系統，我們不像是幾十年前沒人知道怎麼做，我們現在已經知道一個完善的操作系統是需要哪一些部件組成，需要什麼什麼什麼，甚至微軟最經典的一代操作系統Windows XP的源代碼也都已經完完整整地泄露過在網上了。

對於國產化替代路線來説，我覺得我們沒必要一開始就盯着最新的來追，而是先把自己有能力吃下那一部分先吃掉，像XP這種幾十年前的操作系統已經被無數人反覆琢磨過，我覺得我們在這個基礎上重新再做一個出來的難度應該是不大的。

其實完全可以按照這種思路去進行相關的配置，去養一個團隊重新在已有源代碼的基礎上開發一個類似的出來。

雖然做出來的技術水平可能不是最新的，但是卻是我們自己一手重新開發出來的，有這麼個團隊，就能繼續迭代。

順便吐槽一句吧，可能Windows XP和win7真的已經是微軟的巔峯了，再往後由印度佬掛帥搞出來的win8、win10甚至是win11，都特麼造的什麼垃圾啊，還不如十幾年前的XP好用。

就拿XP來説，可能放到幾十年前，我們國家的軟件從業人員的實力可能做這個東西是非常吃力的，那時候我們去追也是非常吃力的，但是幾十年之後我們再去啃一個不算太先進的技術，我覺得以我們現在的這些人力資源水平是完全能夠吃得下這個東西的。

關鍵是這個東西它雖然舊，但是它並沒有落後太多。

我們完全可以以這個為一個例子，把那些需要國產化替代的軟件，比如説數據庫，比如説一些工業設計的軟件，都1:1地在西部城市給他們分配相應的項目團隊，然後去把那些在東部因為各種各樣的原因被迫離開企業的那些技術人員，給他們重新召集過來，讓他們去做這種不太吃力的追趕。

從國家的層面來講，我們既然把這個當做一個平準的計劃，相當於對那些失去工作的人進行一個兜底，那麼肯定就無法在薪水上為他們提供跟在東部那樣的薪資水平，但是在國家層面能夠提供的是什麼呢？

是一種穩定的預期，和大量隱性的福利。

總結起來就是四個字：不用你卷。

我覺得其實對於很多在一線非常辛苦拼搏的人來説，追求的無非也就幾件事，住房、教育、醫療、養老。

如果在一個徹底實行資本主義的社會里面想要解決這些問題幾乎是無解的，但我們不一樣，我們是一個社會主義國家，從國家的層面解決這些事情，完全是沒有太大難度的。

對於一個在一線城市生活的人來説，哪怕可能年收入100萬，但是房貸要花掉你80萬，然後日常各種的消費省着點用花掉十幾萬，最後到手的可能一年也就剩不了多少。

但是，如果去了西部，可能你的收入一年只有10多萬，但是在國家替你兜底了孩子的教育，自己的醫療等開支之後，可能每個月，根本就花不了多少錢，説不定還比一線城市過得還好。

我覺得對於西部來説缺很多東西，但唯一不缺的就是廣闊天地。

同樣都是水泥鋼筋，我覺得在深圳造一棟房子會在喀什造一棟房子，成本絕對不會相差到他們的房價之間的離譜程度。

而且西部也不只是沙子，從居住環境講，像新疆這種省份，有大量風光極其優美，極其壯麗的地點。

很多人嚮往國外的各種山山水水，覺得那才是生活，但作為一個基本把西方發達國家走了個遍的人，我想説的是，我們國家的山山水水的壯美程度，絕對要遠超他們一個數量級。

從自然條件的“硬件”來講，新疆有很多地方，頗有點類似瑞士，澳洲，新西蘭的很多地方，甚至適合生長的水果都差不多，為什麼很多人對那些國家趨之若鶩，卻不願意去西部生活，真是頗為令人費解，只能説心理有點毛病。

如果能從國家的層面大力推進配套的基礎設施，不要用市場化的思維來做這個事，而是根據人的需求來做，把作為隱性福利的房子造得足夠寬大舒適和現代化。

同時，把教育水平和傾斜政策給足，再配以靈活的户籍政策和簡化雙向遷徙難度，我相信對很多已經失去了工作的人來説是有很強的吸引力的。

從我個人的經驗，像做開發，網絡，或者金融這些行業，只要居住環境足夠舒適，網速夠快，基本上就沒有太多別的需求了。

要是在新疆，時不時還能去野外跑跑步，晚上擼個串喝點啤酒，簡直不要太舒服。

而且很多時候如果要個人去遷徙，很多人會有各種各樣的顧慮，如果從國家層面推進這種人才平準計劃，大批量按照相關的功能和項目拉來一大批見識、閲歷和知識結構類似的人羣，那麼可以讓很多人能夠迅速地結識找到同類人才，從而減低到陌生環境的孤獨感。

很多時候我們覺得很多問題無解，那是因為我們將自己套進了市場經濟的既有思維框架。

很多難題在市場經濟裏面它就是無解的，但與我們拋棄掉這種教條的市場經濟思維，從國家的層面去進行規劃的時候，你會發現很多東西其實是能夠迎刃而解的。

除了這種就業上的平準，還可以在西部新建大量的大學，按照未來需要追趕的路線圖設置相關的科研路線，補貼那些雖然年紀已經有點大但還是想繼續往相應領域修煉的人能夠“躲”進去象牙塔，修煉完再出來。

其實花不了幾個錢的。

這樣，以後的西部，不僅會是我們經濟的另外一極，而且還能變成一塊大的人才海綿，替我們吸收和緩衝起一大批人才。

如果未來橫豎都要準備把錢花出去，這既保了就業，又拉動了西部經濟，還順帶完成了大量的國產化替代，這不比直接給大家發錢，好得多？