最難秋招實錄：海投百家公司0面試，大廠HC像大獎，和清北搶崗位_風聞

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來源 | Tech星球

文 | 翟元元

去年7月份開始，阿里、騰訊、字節、京東、華為等互聯網大廠陸續發起史上最大規模校招，字節招聘人數最多，高達8000多個，騰訊也釋放出7000多個崗位，華為甚至開出百萬年薪招聘天才少年。巨頭們紛紛開啓人才軍備競賽，爭搶第一批頂尖人才。

然而，不過一年的時間，大廠對於應屆畢業生的接收能力便呈斷崖式下跌。2023屆秋招，字節招聘崗位從去年8000+降至3000+，阿里秋招比較晚，8月18日才開放崗位，沒有對外公佈具體崗位數，但不少秋招羣裏猜測的HC（人員編制）數據是500+。巨頭們的秋招人數幾乎創近五年來規模新低。

（備註：各公司秋招人數，Tech星球根據公開資料整理。）

坑少人多。數據顯示，2022年高校畢業生人數為1076萬，而2023年畢業生人數預計為1174萬，多出近1百萬人，再創歷史新高。

應屆生們的焦慮也與日俱增。“科大訊飛今年加起來600個HC，已經收到23萬份簡歷，研發只有300個左右”，“聽説網易10個HC的崗位收了10w+簡歷”。一份聊天截圖在各個2023應屆生秋招羣裏流傳，萬裏挑一的招聘讓今年秋招變得格外激烈，聳聽的簡歷數字進一步放大了應屆生們的焦慮。

Tech星球就此向科大訊飛、網易方面求證，科大訊飛集團公關部總經理韓煜塵告訴Tech星球，目前科大訊飛外部收到主動投遞過來的簡歷是11,000多份，當然這不包括內部員工推薦（內推）的，內推數據要大於外部投遞一些。但總量也不會是幾十萬。網易方面則稱，傳聞數字為謠言。

雖然10000：1的應聘比不實，一定程度上可以減少應屆生們的焦慮，但今年秋招的激烈競爭確實在真實上演。

大廠縮編，幾百HC收到1萬份簡歷春招冷，秋招更冷，作為一年之中接收應屆畢業生人數最多的秋招，在今年，可以説是降至互聯網行業近5年來的冰點。

與今年秋招“寒冬”形成鮮明對比的是，去年各家互聯網大廠還在上演“瘋狂的搶人大戰”。字節連續三年擴大校招規模，去年秋招崗位創新高，直接釋放出8000+崗位。騰訊也是連續四年擴招，公開數據顯示，從2018年到2021年，騰訊公佈的校招計劃人數分別為3100人、3000-3500人、5000人，7000人。但今年，兩家大廠秋招來了個急剎車，招聘人數直接腰斬。

各家秋招人數均有不同幅度的下降，BAT以及TMD幾家頭部大廠秋招人數，加起來可能不超過3萬。

中小企業招聘人數更少，招聘幾百人已屬招聘大户，還有不少公司秋招人數為個位數。韓煜塵向Tech星球表示，今年訊飛公司人員增長總體會控制在5%左右。目前科大訊飛員工總人數在1.5萬左右，如果按照5%計算，科大訊飛秋招人數可能不超過600人。

需求端與人才供給端嚴重失衡，簡歷投遞數量遠遠大於企業招聘人數，誇張的應聘比因此變得司空見慣。比如，科大訊飛收到的簡歷雖然沒有23萬份那麼多，但也在1萬多份，即1.1萬簡歷：數百個HC。

坑位總體變少，上游傳導到下游，導致很多人連面試的機會都難以獲得。一位字節校園大使稱，經他內推碼推薦的簡歷數量為1150份，其中只有28人蔘加了面試。

海投簡歷因而成了不是辦法的辦法。2023屆應屆畢業生小雨向Tech星球表示，自6月份以來，他通過牛客平台已經投遞了大小100多家公司，但大都石沉大海，至今沒有一家公司約面試。一般企業招聘的流程是，學生們先網上申請投遞簡歷，然後筆試，之後是不同輪次面試，最後發放offer。而現在，小雨只接觸到筆試，面試環節看起來似乎都遙不可及。

面試機會同樣稀少的還有應屆生Zoy，她向Tech星球表示，目前收到的筆試大概有10家，獲得面試的只有一家。

投遞簡歷也需要耗費大量的時間成本，小雨稱，投一家公司，就填一次基本信息，有些公司填信息非常麻煩，只能一個一個填。6月份投企業是提前批，現在投企業正式批。但先下手並沒有為強，投遞簡歷早晚並不能決定簡歷通過篩選率。

秋招的難度在增加，Zoy表示，2023屆，簡直是異常激烈的秋招。小雨感慨道，以前師兄們都沒有這麼難，今年格外難。

小雨將“0面試”機會的原因歸結為學歷。他本人是廣東工業大學碩士生，專業為c++後端之類，即便是碩士，在他看來幾乎也起不到什麼作用，因為學校屬於“雙非”（非985、非211高校），競爭優勢幾乎沒有。“感覺筆試成績沒什麼用，反正都是看簡歷，985的人都招不滿，輪不到我”。

Zoy同樣認為，簡歷才是秋招的綠色通行證。“985本+海外研究生+三段大廠實習”是標配，需要疊加buff才能打怪”。

競爭加劇，應屆生“仰卧起坐”，7000元報面試指導班秋招從去年的高峯幾乎墜入谷底，招聘市場上約定俗成“金九銀十”的説法，也因此被重新定義，不少00後將其重新命名為“銅七鐵八，九十回家”。

人才密度過高，不可避免就狹路相逢。

Zoy向Tech星球展示了一些同輩競爭者的背景，蒙牛公司個位數的戰略分析師崗位，工作地點內蒙古呼和浩特市，應聘者背景分別為北京大學、耶魯大學、芝加哥大學、清華大學等名校。“雙非”學校的Zoy主動認慫，“我覺得給我發offer的可能性，不如我直接去買彩票中大獎的可能性大。”

試圖通過進大廠實習經歷彌補簡歷上的短板，也變得不再具有競爭優勢。大廠實習經歷的含金量正在被稀釋，Zoy表示，她從大一就開始實習，一直捲到現在，積累了6段實習經歷，但實習經歷的邊際效益不斷遞減，其他人也大多是好幾段大廠實習經歷。最終她在自己簡歷上只寫了三段。

事實上，簡歷並不總是奏效。一位Top2（清華北大）的本碩應屆生在校招羣裏表示，她本人Top2本碩+3家大廠實習經歷+1家VC（風險投資機構）機構實習經歷，應聘字節戰略崗，還是被字節篩掉了簡歷。985、211院校的學生在大廠篩選簡歷標準面前，瞬間失去學歷優越感。

找工作面臨的壓力與焦慮，因而不斷被放大。一位應屆生在社交媒體上總結道，上次感受這種千軍萬馬過獨木橋的壓力還是在高考……哪怕託福和考研都有再來一次的機會。而大廠秋招，好多為一次投遞機會。

“仰卧起坐”成了這屆應屆生們的常態。南京大學2023應屆生小馮向Tech星球總結，她現在的狀態就是“仰卧起坐”，即，看到大廠開放秋招名額，就猛投簡歷，投完簡歷後只能躺平等結果，如果有公司通知面試，那就是突然起坐。總之，面試成功就支稜起來，被刷掉後就又躺平。

焦慮的外化表現也很突出，應屆生們試圖抓住一根根救命稻草。小馮稱，她加了好多秋招羣，大家在羣裏討論或模擬大廠面試。此外，每天她還會在小紅書、脈脈、牛客這些平台之間反覆切換，查看別人分享的面試經，面試心得。這還不夠，她還花費7000元報了一個面試指導班。指導機構的人會教她如何修改簡歷，面試思維訓練，像學習結構化思維，

天津大學碩士生小付同樣支付7000元報了一個面試指導機構，儘管他本人是天津大學的碩士，擁有字節、京東兩份大廠實習經歷，並且已經手握一兩家公司offer。小付的思考方式是，報班屬於一個錦上添花的事情，花錢買一份保證。在自己經濟可承受範圍內，花錢請專業的人指導，然後找到一份月工資在2-3萬元的滿意工作，從ROI（投入產出比）角度計算，是值得的。

小付認為，現在競爭環境已經變了，不再是過去單打獨鬥，一個人總結面試經驗的時代。周圍人越來越優秀，大廠崗位越來越少，沒有結構化思維應對面試，很容易被刷掉。

競爭加劇，學歷背景優越、花錢開外掛的求職者，一齊將秋招難度推上了新的高度。

薪資預期降低，就業分流考公務員秋招趕上大廠降本增效、裁員，註定是一場慘烈的對抗賽。

大廠們今年的主旋律依然是優化調整。騰訊最新財報顯示，截至2022年6月30日，騰訊員工數量為110715名，而在今年一季度財報，截至3月31日，騰訊擁有116213名員工，一個季度的時間，騰訊員工數減少5498人。

騰訊高管在第二季度財報電話會議中表示，目前騰訊正在執行成本控制舉措，後續成本仍然有進一步下降空間，未來會對人數和薪酬進一步優化。

此前業務擴張最為激進，員工規模增長最快的字節，控制人員增速也被寫進CEO的OKR（目標和關鍵成果，一般用於企業管理）當中。據界面新聞報道，字節跳動CEO梁汝波日前更新的個人OKR顯示，字節跳動將根據業務形勢更新人力計劃，大幅降低2022至2023年招聘計劃，降低組織規模增速、提升組織效率。

上游企業端需求下降，下游人才端只能被動分流。

一家面試指導機構的內部人士告訴向Tech星球，現在企業秋招競爭激烈程度，雖然不像公務員考試那樣1:10000級別的比例，但也幾乎不相上下。字節一個運營方向的崗位，可能只招2個人，但投遞的簡歷數量能達到幾千個。

能同時拿到BAT多個大廠offer的人數在下降，該人士稱，去年他們輔導的人中，20人進了騰訊，10人進了阿里，但今年，只有4-5個人拿到騰訊暑期實習offer。2-3個人拿到阿里offer。

小付向Tech星球表示，面試指導班幾百人中，目前只有1個人拿到了阿里、字節兩家公司offe，這個人是人民大學本碩，計算機專業，專業背景比較強。剩下人中，能拿到一個大廠offer的都不是很多。

大家越來越意識到，不必再向往年那樣一味追求offer數量，妄想一個人手握BAT等多家offer，今年秋招能拿到一個offer就很不錯了。

大廠門檻變高，2023屆畢業生們開始將目光調轉至中小廠，求穩成了大家的選擇。小馮向Tech星球表示，暑期實習時，兩個offer放在她的面前供她選擇，一個是不太知名的中小企業，但好處是，實習後留下的機會比較大；一個是B站，但幾乎沒可能轉正。權衡之後，小馮最終選擇了確定性更高的中小企業，沒有選擇喜歡的B站。

薪資預期也在有意識地調低，一位2023應屆生表示，能有月薪萬元就心滿意足了。

考公務員的人數在增多，小付稱，他所在的天津大學化工專業，好多人備考公務員，學校老師也鼓勵大家考公務員。據他統計，去年秋招，他們專業500名應屆生中，80%選擇留在跟本專業相關的公司，像是化工廠、藥企、中石化、寧德時代等公司，剩下的20%中，5%考公務員，5%轉行，5%考國內博士，5%沒找到工作。

博士生也來“降維打擊”，小付告訴Tech星球，他們專業一位博士生，也去參加天津街道辦事處的編制考試。

還有一部分人選擇考研。北京交通大學2023應屆生陳曦向Tech星球表示，他們專業初步調查的意向顯示，50%的人選擇考研。

雖然從去年開始，互聯網大廠崇拜不斷被消解，但大廠依然是不少年輕人的職業首選。鋭減的秋招崗位，意味着成為應屆畢業生中的幸運兒，將變得愈加激烈。