京東第二季度財報：員工繼續保持增長，物流員工一年增加4.36萬_風聞

北京時間8月23日，京東集團（納斯達克股票代碼：JD.US，港交所股票代號：9618.HK）發佈了2022年二季度及中期業績，面對前所未有的巨大挑戰，京東作為新型實體企業持續推進“鏈網融合”，依託“有責任的供應鏈”，實現了貨網、倉網、雲網的“三網通”，深耕多年的供應鏈基礎設施與技術服務能力，讓京東與品牌商家能夠保持穩健增長。

值得一提的是，在上半年重重困難之下，京東物流的員工數繼續保持增長，截至二季度末已達31.72萬人，同比去年新增了4.36萬人。截至6月30日，京東物流上半年一線員工薪酬福利開支達206億元，同比增長20.2%。在為員工帶來收入保障的同時，京東還為他們提供安全、良好的工作環境和職業發展路徑，穩定的薪酬福利保障讓員工可以更有尊嚴地工作和生活，也讓他們形成了極強的企業認同感和職業責任感。

一直以來，民營企業都是吸納就業的主力軍，京東集團豐富的業務形態帶來了人才結構多樣性，京東“因人制宜”，為不同人羣訂製吸納路徑、培養路徑、激勵政策、福利保障，為人才提供有競爭力的薪資待遇、多元的就業崗位、快速成長通道和廣闊發展空間，持續助力“穩就業”。

作為一家新型實體企業，京東長期以來 “以實助實”，將企業發展與人民幸福緊密結合，持續發揮就業穩定器作用。

上半年為一線員工薪酬福利開支達206億元，同比增長20.2%

截至6月30日，京東一線員工數量超過30萬，京東竭力為每一位一線員工提供全面的社會福利、多元化的工作環境及廣泛的職業發展機會。京東物流與一線快遞員簽署勞動合同、繳納五險一金，提供商業保險、通訊、防寒防暑、交通工具等多種福利及補貼。二季度財報數據顯示，上半年京東為一線員工薪酬福利開支達206億元，同比增長20.2%。

強有力的薪資福利猶如一道屏障，讓一線員工不僅能夠支撐起家庭的責任，還實現了從“就業”到“樂業”的蜕變，讓他們的職業生涯變得“有成長、有尊嚴、被認可”。據統計，在一線員工的隊伍裏，有超過60%的一線員工實現了在本鄉本土的穩定就業，在家門口就能有穩定的工作；有5000員工在京東圓了“大學夢”；近三年內，還有超過5000名一線員工晉升為管理者，超過100人獲得國家級、省部級及市級榮譽。在疫情期間，京東一線員工更是收穫了全社會的點贊，他們是“最美逆行者”。

“00後”來了，萬名應屆生入職京東

在這個畢業季，已有萬名應屆生順利入職京東，包括近2000名“00後”，一大批莘莘學子帶着初出校園的夢想和幹勁，即將在這裏開始新的征程，揚帆遠航。

在入職的新人崗位中，技術類佔比超過半數，持續加大技術人才引進；此外，京東還為這一屆畢業生開闢了“新航道”，如航空維修、航空職能類崗位首次開放，以及更多一線基層管理者儲備崗位。2022年年初晉升數據顯示，近50%的校招生獲得晉升，25%表現優秀的年度內獲得連續晉升的機會；近七成90後技術應屆生快速成長為技術骨幹，越來越多90後、95後年輕人走上管理崗位，承擔重任。京東不僅為“90後”、“ 00後”提供多元的就業崗位，還為他們了打造了快速成長通道，助力應屆生實現高質量就業。

四年間，京東面嚮應屆畢業生已累計開放行業最大規模崗位358個，提供近6萬個就業機會，且呈逐年遞增趨勢；體系化、個性化的培養機制讓越來越多年輕人才華得到施展。

一直以來，京東對人才的投入不遺餘力，2022屆高校畢業生薪資漲幅較去年同期最高增長35%，而對技術人才的投入尤為突出，應屆博士生年薪最高可達200萬。

幾十項福利政策貼心保障員工身心健康，成就家庭安居樂業

京東堅持“先人後企”，員工發展先於商業成功。

2021年7月13日，京東集團宣佈自2021年7月1日開始到2023年7月1日，用兩年時間，將員工平均年薪由14薪逐步漲至16薪。此外，京東還有多項身體安康、安居樂業、子女關懷等方面的福利舉措，最大限度為員工“未雨綢繆”和“雪中送炭”，讓京東人安心工作、舒心生活。

從2010年起，京東就建立了“員工救助基金”福利項目，用於緩解員工及家人罹患嚴重疾病、員工身故或殘疾、身故員工子女助學、員工家園被毀等燃眉之急。十二年間這個温暖的福利項目不斷發展完善，截至目前，京東累計投入近億元幫助數千名員工家庭度過困難。

2012年，京東便推出了“安居計劃”福利項目，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的資金支持，用於緩解員工家庭在指定地區內購房首套房的壓力。除了安居計劃，京東也通過多種渠道，如福利租房、建立員工宿舍等為員工提供住房支持。

一直以來，京東都致力於讓一線員工擁有一份有尊嚴的工作，過上有尊嚴的生活，通過努力可以在老家買房，為家人撐起一片天。現在，他們不僅用辛勤的汗水澆灌出了美好生活，而且得到了全社會的認可和尊重。

許多一線員工，從基層幹起，在公司的扶持下“生根發芽”，並逐漸長成“參天大樹”，有的人成為全國勞動模範，有的人從一線人員成長為管理者，有的人成為“科技尖兵”。

京東憑藉極具韌性的商業模式，行業領先的供應鏈能力和高效的運營，在充滿挑戰的外部環境中持續交付了穩健的季度業績。這個時代給予了每個奮鬥者以豐碩的回饋，這讓京東無論什麼時候，都願意成為一個勇於拼搏、敢於追夢，用汗水書寫青春的奮鬥者！