這屆00後看「透」了互聯網秋招_風聞

憂患意識更強了。

**本文來自微信公眾號：壹番財經（ID：finance_yifan），**文｜波諾。

被稱為00後求職元年的2022年，超過1000萬00後尋找一隅方地“整頓”職場，然而，第一屆難上加難的00後求職大會還沒落幕，第二屆的學弟學妹們早已變身校招的“熱鍋螞蟻”，而互聯網大廠仍舊是他們想要的“奮力一搏”。

但是，互聯網秋招更難了，這也是2023年即將畢業的一千餘萬大學生的集體感知。

孫晴是2023屆畢業生，她告訴壹番（ID：finance_yifan）：“身邊的同齡人明顯很焦慮，大家都怕找不到工作，一畢業就失業。”

因此，應屆生只能加速內卷。

每年的七八月份正值學生暑期，與周圍同學去暑期旅行、看電影節相比，00後的大三學生陳輝卻忙到起飛。因為一年一度的互聯網秋招再度拉開帷幕，陳輝希望明年六月畢業之後能進入互聯網公司，所以他一邊在互聯網公司打工，一邊忙着準備秋招。

但真正進入互聯網公司之後，不少人才發現，裏面的氛圍並不如他們想象的一樣扁平化，隱形的歧視藏在各個方面。

同時，在互聯網收縮的背景之下，這屆年輕人，也有不少人選擇逃離互聯網大廠，去中小廠或者選擇轉投其它行業。無論如何，這才是他們走出校園、進入職場的第一場戰役，未來將會怎樣，現在誰也看不清。

01 秋招變“夏招”，名額縮水嚴重

陳輝告訴壹番（ID：finance_yifan），與往年相比，今年不少互聯網公司的校招時間明顯提前。

“與往年七月中下旬互聯網公司開啓提前批招聘不同，今年OPPO、最右等許多互聯網和科技公司七月初就已經開啓了提前批招聘”，陳輝介紹，甚至大疆這類科技公司，七月初就開啓了招聘。

陳輝的感知並非空穴來風，有媒體也曾報道，今年各家公司2023秋季校園招聘計劃比往年提前了一個多月，“有部分企業甚至在今年5月份就已提上日程”。事實上，諸如金山軟件等公司，早在四月份已經開啓了2023年的秋季提前批招聘。

但這並不代表互聯網行情轉暖，與之相反，今年互聯網名額縮招明顯。

據字節跳動官網顯示，今年字節跳動秋招名額為3000+，與去年秋招8000+名額相比，縮減了5000+名額，縮招幅度高達60%以上。據職場類APP脈脈顯示，有網友爆料稱，字節跳動招聘網站前端代碼遭泄露，諸如審核、客服等校招崗位佔了3000+名額的相當比重。快手今年官方透露將釋放2500+offer，低於字節跳動秋招人數。據微博用户@王落北 微博表示，某大廠招聘3人收到5000份簡歷，微博配圖顯示，某互聯網公司“今年加起來600hc，已經收到23萬份簡歷，研發只有三百個左右”。

事實上，互聯網大廠提前開啓提前批，醉翁之意不在酒。

互聯網大廠HR張欣告訴壹番（ID：finance_yifan），互聯網公司今年紛紛提前啓動招聘，與互聯網公司搶佔研發類人才有很大關係，“市場上優質的人才還是少數，真正適配市場需求的人也不多，早點亮出自己的用人需求有利於獲得更多面試的機會去搶佔先機。”互聯網公司通過儘可能提前的宣傳提前批招聘，有利於先發制人，搶佔市場上人才的注意力，從客觀上起到了宣傳品牌的作用。

而提前批之所以不斷提前，也與往年互聯網提前批提前“惡性循環”有關。

張欣認為，因為提前批的種種優勢，導致了企業之間拼命“內卷”——市場上只要有一家開始提前批，行業其他公司就會做出調整進行跟進。而且，中尾部互聯網企業提前開始提前批，並儘早讓他們進入公司實習“拴住”他們，能“撿漏”一批能力強卻不願意內卷的人才，企業從操作成本和收益來看都是性價比最高的。

02 在互聯網實習兩年，仍拿不到一個offer

和陳輝一樣，孫晴也是今年秋招的學生，她最近剛剛辭掉了實習，安心在家準備簡歷和秋招，“有一種備戰考試的感覺”，她對壹番（ID：finance_yifan）説道，除了從公司側來看秋招時間提早、名額縮減外，從求職者的角度來看，“身邊的同齡人明顯很焦慮，大家都怕找不到工作，一畢業就失業。”

即便擁有QS前100名校經歷，手握字節跳動、騰訊等互聯網大廠實習經驗，孫晴還是不敢鬆懈。因為今年互聯網公司普遍遇冷，“降本增效”“去肥增瘦”成了不少公司的主旋律。

據界面新聞報道，字節跳動CEO梁汝波七月份更新了個人OKR，顯示字節將根據業務形式更新人力計劃，大幅降低2022-2023年招聘計劃，降低組織規模增速，並提升組織效率。今年秋招的3000+名額，或與此也有一定關聯。

梁汝波個人OKR截圖

其它還未開始大規模秋招的互聯網公司情況也不容樂觀。

騰訊二季度財報顯示，騰訊控股二季度淨利潤186.19億元，同比下降56%，在財報發佈後的電話會議中，在騰訊二季度財報發佈後的電話會議中，騰訊高管表示，目前騰訊正在執行成本控制舉措，後續成本仍然有進一步下降空間，未來會對人數和薪酬進一步優化。騰訊的一系列動作被外界解讀為“疑似裁員還將繼續”，據悉，騰訊近期已經取消了外包員工的餐廳福利，正式員工也已經取消免費水果等福利。

互聯網遇冷背景之下，應屆生“卷”進互聯網的難度更大了。

陳輝雖然開學才大四，但已經是在互聯網行業工作兩年的“老人”。他在大一因為和同學的APP創業被一家互聯網收購而被邀請進入公司實習，隨後一直在互聯網公司之間輾轉，先後在多家大廠從事產品經理崗位的實習，今年夏天，他拿到了一家大廠的暑期實習offer，但卻並沒有開心太久。

陳輝對壹番（ID：finance_yifan）補充道，往年“暑期實習”是公司為尋找校招儲備生而設立，意味着實習生已經半隻腳踏進公司正式職工的大門，只要不是表現太差，都會通過答辯進行轉正。有些公司會為暑期實習生提供更高的福利待遇，但從今年的情況來看，暑期實習的待遇和普通實習沒有任何區別，“我所在的這家公司薪資和日常實習生是一樣的，在轉正方面也沒有特殊待遇”。進入七月份，陳輝開始“一顆紅心，兩手準備”，和普通實習生一樣，開始準備秋招。

即便如此，陳輝的秋招之路也談不上十分順利。往年有實習就可以進面試的崗位，今年可能在測評階段就會被篩掉，“我已經面試了好未來、百度、米哈遊這些，目前最多的是進入到了二面，然後掛掉了”。陳輝也因此變得焦慮，比如他成了牛客網的日活用户，天天刷新看其他人的面經、加入不少微信羣，看其他人的動態，“擔心公司給別人發了offer，我還在面試狀態”；現在打開小紅書，他的首頁也全都是秋招相關的動態，“我的心事被大數據拿捏了”。

03 下一屆的憂患意識

從某種意義上來説，是陳輝主動放棄了暑期實習的轉正機會。

“我們部門每天要工作到接近凌晨，你能想象嗎？”除了超長的工作時間，員工之間的內耗也讓他無所適從，“大家晚飯可以吃兩個小時，就是為了八點坐到工位上，營造出還在加班的假象”。

而且，互聯網管理也不再扁平。

“組裏的正式員工開會聊數據的時候，會刻意避開實習生，即便這些數據實習生本身就知道，也在日常工作中需要用到。所以我不理解，這些都在週報上公開的內容，究竟有什麼秘密呢？”陳輝不理解正式員工這樣做的原因是什麼。

2022屆應屆生王星也對大廠的“歧視”頗有感觸，他告訴壹番（ID：finance_yifan）：“組裏正式員工甚至不跟外包同事一起吃飯”。此外，不帶實習生團建、之前可以開通的數據權限突然不允許開通，這些都讓陳輝覺得“有了隔閡”。

這些曾經讓員工引以為傲的互聯網扁平化氛圍和高福利待遇，正在隨着互聯網遇冷不斷破滅，也導致互聯網公司內部的焦慮越來越明顯，大家只能不斷內卷，最終人心惶惶。

內耗不僅反應在加班時長中，還反映在工作內容上。

孫晴對壹番説道，國內互聯網公司已經發展比較完善，增長空間有限，“我所處的崗位是運營，運營工作更多是修修補補，像一個螺絲釘，做的東西太瑣碎了”。此外，她發現，互聯網公司更想要直接上來就能幹活的人，“我去實習的時候基本就是看文檔自學成才”。她繼續補充道，短期內的確進入互聯網公司可以拿到一個相對比較高的工資，但是互聯網工作是年輕飯，風險度很高，一旦業務盈利水平和增長空間有限，很有可能整個事業部被裁。

因此，陳輝也直觀感受到，下一屆的應屆生的憂患意識更強，大家不再死盯大廠，在面試大廠的同時，也會轉向中廠和小廠。

從七月份開始，陳輝開始和朋友一起合作，整理各種中小公司的招聘信息，希望能找到“小而美”的公司，“我在互聯網幹了兩年，也越來越覺得wlb（work life balance）更重要”。這是因為陳輝之前的實習mentor給了他啓發，“他離開了互聯網公司，去做了自己喜歡的工業互聯網，和產品一起去成長，收穫感更多。”陳輝甚至開玩笑地説，“即便某多多給我發了offer，我也不會過去。”

與在大廠的內耗相比，陳輝更期待像大一創業那樣，從0到1做一款APP。

某個瞬間，他甚至有點遺憾沒有好好學專業課知識，“我的學科和今年很火的新能源行業有一定關聯”，陳輝覺得，如果當時自己認真學習了，後續可以進入工業互聯網領域做一款新興的SaaS產品。但他更多的還是感覺幸運，“互聯網讓我跳出了原定的框架，找到了更多發展的可能性。”

孫晴也從去年開始去體驗了金融分析師等工作，讓她更堅定了拋棄互聯網的信念。

“金融分析師的職位是越老越吃香的，而且我感覺自己的性格更適合做嚴肅一些的內容信息處理，而不是互聯網那種奪人眼球，為了追求流量的信息。”孫晴認為，分析師崗位更能滿足她對知識和信息的好奇心，也更有創造力，“在互聯網做內容運營，我感覺自己是一個被流量綁架的機器，自由度很低。而且我會懷疑自己在互聯網大廠的產出，如果哪一天離開平台是否還能得到這些成果。”

*文中的孫晴、陳輝、王星、張欣皆為匿名。