找工作，還能不能跟“BOSS們”談？_風聞

線上招聘正處在“風口”與“舊疾”之間****撰文/ 盧麗編輯/ 李覲麟招聘 ，一直是經久不衰的話題。

日前，澎湃新聞報道稱，廣州一公司在BOSS直聘中發佈VIP助理秘書的招聘信息，工作職責為做客户的助理負責工作和出差事務，但當求職者與該公司人事聯繫後，人事稱私人助理是和客户做男女朋友……

對此，BOSS直聘客服人員回應媒體稱：招聘公司發佈的職位是符合平台發佈規則的，所以能發佈出來，以招聘正常職位的名義去招聘要求陪睡的職位，違反了平台的使用規則，將會嚴格進行核實處理。

雖然招聘平台作出了及時處理，但由此不難看出，線上招聘平台存在的問題，始終是應聘者難以消除的焦慮。

如今線上招聘勢頭正勁，“用聊天的方式找工作”的招聘方式，確實為年輕人求職帶來了便利，但平台亂象卻屢禁不止。

一方面，招聘平台標榜保護求職者隱私、提供求職信息真實、為廣大求職者提供便利；另一方面，現實呈現出的卻是求職者沉溺在真真假假的信息之中，而找工作也逐漸變為在危險的邊緣試探……

“求職問薪資，HR説我素質低”“工資不重要，離家近就好”這是BOSS直聘新出爐的廣告語之一。

對此，女大學生思思表示不認同。

因錯過校招黃金期的，思思從2022年5月就在各招聘平台上“求職”。

“在招聘平台上投了簡歷，大多數HR會直接甩一個微信過來，不加微信就直接已讀不回。加上，一些公司並沒有將薪資待遇表述清楚，因此，只能通過加微信的方式進一步瞭解。”思思談道。

據思思所説，她加了一家培訓機構的HR 微信，因在BOSS直聘上的招聘信息中沒有説明薪資、休假等事項，於是她在微信上諮詢該公司的福利情況，該公司HR 卻回覆：“我剛來人事部，你想了解詳細的我提供不了。我只能説，我們一天收幾十份簡歷，一來就問薪資的基本沒有。”

“找工作不就是為了生活嗎？生活要繼續不就是靠薪資嗎？詢問薪資、休假這些問題倒成了我的不對了，而對其所在公司信息便以‘不清楚’回絕，確實令人難受。”思思如是説。

據瞭解，該公司招聘信息上薪資為8000元，當思思去面試時得知薪資為2000元，並且額外還有既定的任務。就在思思顧慮之餘，該公司HR一直髮信息讓其去面試，在思思刪除微信之後，該HR更是多次添加好友罵其“一來就問薪資顯得素質低。”

鋅刻度通過在BOSS直聘等平台上搜索發現，大多數崗位的月工資在4000元以上，並且薪資區間較大。譬如某電子商務有限公在其招聘信息頁面標註：“新人剛來綜合8000元沒有問題，公司整體綜合薪資15000元以上。”但招聘信息的真實性到底有幾分，只有打個問號。

“求職者也希望能夠直截了當地看到公司的一些真實的招聘需求，而並非是畫大餅。虛標薪資與發佈虛假的工作內容，都會平添雙方的困擾。”思思無奈感嘆。

當下，年輕人的對薪酬的需求也在發生着變化。據智聯招聘發佈的《2022大學生就業力調研報告》顯示，2022屆畢業生的平均期望月薪6295元。其中，4000元以下期望月薪的佔比12.8%，高於2021年的8.9%；這表明畢業生求職並非盲目追求高月薪。

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圖源：智聯招聘

**“拿到口頭offer後被放鴿子，招聘信息真假難辨”**事實上，招聘平台上的“虛假招聘”已經不是新鮮事了。

鋅刻度發現，在黑貓投訴平台搜索“虛假招聘”，共有1141條投訴；而在小紅書上則有1900篇+筆記，大多為“招聘內容虛假”、“誇大宣傳薪資”、“招聘崗位與實際不符”等內容。

對此，何肖深有體會。

於2020年畢業的何肖，在經歷兩年的“職場打磨”中，決定換一個工作，“我是設計行業的，而對我打招呼的公司也是招聘設計IP類的，我與honeydiy的人事約了設計師助理的面試。”

而在面試過後，該公司的一系列“操作”讓何肖感到不解。

“面試效果挺好，雙方也都加了微信，包括已經確定了實習期工資3600元+全勤300元、轉正4500元+全勤300元。”在何肖詢問該公司具體地址時，該公司HR回覆：“我們這周要搬家，下週一你來試崗！”此外，HR借“考查想象力”之由讓何肖設計一款兔子IP形象（明年為兔年），何肖也按要求將草圖發送給該HR。

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圖源：受訪者提供

“招聘信息裏並沒有説明要測試設計形象，是面試結束時臨時加的。”何肖稱，而就在臨近週一，她向該面試官詢問新公司地址時，HR並沒有任何回覆，直至周天晚上九點，何肖才收到信息；“不好意思，最近公司搬家太忙了，現在能不能錄取你暫時沒辦法通知。因為公司整個崗位都做了調整，該崗位暫停招聘。前兩天忘記通知你這個事情，確實很抱歉，咱們以後有機會的話再合作。”

就這樣，何肖到手的工作“飛了”。

鋅刻度發現，截至8月25日，BOSS直聘上仍掛着該崗位的招聘信息。而何肖因該公司地址搬遷被放鴿子，多次舉報也並未成功。

“該公司旗下有個淘寶店鋪，名叫‘honeyDIY哈尼手工’，且面試時稱都為原創。”聯想到此前所謂測試的兔子IP形象，何肖頓時感受到自己被“騙”了。

**線上招聘為何舊疾難治？**以上可見，線上招聘平台亂象叢生。

有業內人士稱：“有些線上招聘平台上所發佈的招聘信息是自動審核而成的，系統有詞庫。若所發佈的信息含有敏感詞，是會提示的，但換個説法就可以發佈。只要不是太低俗的語言，大多數都能通過。”

就存在的問題，鋅刻度向BOSS直聘的相關人士進行求證，截至發稿前，並未得到正式答覆。

除此之外，線上招聘平台上“動不動就加微信”的現狀，也成為不良企業繞過平台監管的常用招數，而這也許是生髮出諸多“不良事端”的開端。

之所以如此，與線上招聘平台普遍面臨經營壓力相關。

譬如，BOSS直聘2022年第二季度營業收入為11.12億元，同比下降4.8%；毛利潤為9.38億元，同比下降8.48%；毛利率為84.34%，相比去年同期下滑了3.4個百分點；開源不暢，唯有節流，從而令淨利潤同比增長107.59%。

經營壓力之下，線上招聘平台往往傾向於照顧企業。

譬如“簡歷炸彈”，可將發佈職位推送給100個符合標準的候選人；或一張價值368元的“暢聊卡”，允許企業搜索符合招聘要求的候選人，並與其取得聯繫。

由此帶來的，為開了不良企業廣撒網開了方便之門。

換個角度説，線上招聘正處在“風口”與“舊疾”之間。

總的來説，平台與用户、求職者與招聘者之間都是“雙向”的，而未來的招聘平台，應建立更加完善的審核制度、深耕用户的求職體驗，或許，這才是行業向好發展的措施所在。