教師招聘，一開始就是女多男少，説明什麼？説明男性的就業機會更多_風聞

【本文來自《女老師是不是太多了點？》評論區，標題為小編添加】- 國產超級航母 8月30號剛好參加了一場教師從小學到高中教師的編制內招聘會，做考官。本人負責50位應聘者，這個50人中只有7名男性參與應聘，太可憐了。好在這7明男性表現都還不錯。我和同組的6名考官約定，同等表現情況下，要給男性應聘者給予更高的分數。起碼我這組，應該會有5名男性能成為光榮的人民教師。教育行業，尤其是基礎教育，太缺男性教師了。教師男女的嚴重失衡帶來的後果是可怕的，長此下去，我們祖國的未來可能缺乏男性的剛毅和責任感，也缺乏對規則的遵守，更遑論狼性了。

當前社會男女比例基本上是男多女少，高中一個教師招聘會，應聘的理應男多女少，至少應該是男女比例差不多才對。

應聘的女性如此之多，男性如此之少，只能説明男性就業的機會更多，很多就在更為理想、薪酬更高的職業上解決了，這些發展空間小，薪酬相對比較低，而人事關係又非常複雜的職業應聘的男性少是自然不過的事了。相比之下，女性在社會的就業面太窄了，所以但凡允許女性參加的招聘會，女性自然會多。

而這種招聘會又會以男性少為由，向男性傾斜，這就更加劇了女性社會就業的難度，卷的程度就更加慘烈。

作為應聘考官，面試的時候當然不需要對女性這種狀態加以同情，但起碼應該公平公正，不應該私自約定不符合公開規則的潛規則，傾向於男性。

另外，教師的工作是立德樹人，培養合格的社會公民，是培養人，要狼性做什麼，做高尚的人有什麼不好，偏要去做狼，那是畜生，不是人。