進了機械這行，不得不説，自動化和純結構差距很大_風聞

【本文來自《降薪潮來了！48家券商合計降薪超百億，中金公司人均每月少拿2萬》評論區，標題為小編添加】

作為非金融行業（機械五金加工）的小作坊，一是羨慕，二來吹個湯：

1）本質上，不管哪行，老闆給多少錢，還是要看行業要求應聘者具備什麼能力。機械專業的，如果只進入純機械行業，其他計算機、電子、電氣、儀表、測控等一個也不懂的應聘者，讓老馬拿出10K以上的薪水，內心真覺不值。因為你來了除了當吹牛鍵盤手，其它什麼也幹不了。

所以，大二大三的小擰，應儘早確定職業目標，然後匹配具體的1到3個技能。足以讓機械專業的本科生，畢業一年內定崗月薪過10K。

2）進了機械這行，不得不説，自動化和純結構差距很大。養老單位和像老馬這樣的非養老單位，差距又很大，同一個公司的核心部門和非核心部門又又很大。

以個人的經歷，總之每一步都不能錯，錯了就可能需要浪費兩三年從頭開始。你要認真盤算是否浪費得起。

3）搞結構類的，非發達城市，老馬在同行中轉了一圈，這輩子極限應該在10K的樣子了，很多人極限可能是7、8K。

4）如果是非標自動化類，那高不少，上限大概20K到30K之間，當然，缺點是加班多，出差多。同一個公司不同部門差距也很大。

舉個大牌的例子，BYD，核心搞鋰電的部門，加班多，但是工資漲幅也快。一個四年工作經驗，加加班工資一個月15K是沒問題的；但是，同樣是BYD，一個普通部門可能就5/6K，還是在深圳……

身邊很多培訓半年嵌入式系統，然後月入20/30K的，例子太多了……

結論：老闆不怕給錢，肯給錢一是證明你值，二是説明企業有這個績效。

反過來推論也一樣合理：你錢拿的這麼少，要麼説明你呆的這個企業/行業效益不啥的，要麼説明你不值。

沒啥好比的。老馬根本不羨慕這麼年薪百萬千萬的證券從業者，一則自己不是那塊料，二來如果大家都去搞證券了，我這行肯定就吃香了，沒人和我競爭，物以稀以貴。所有行業，差不多都是這個理。