今天代你盡孝，明天帶你上吊_風聞

文：蔡壘磊

2022發生了很多魔幻的事情，而如果這個競爭侷限在職場領域，這個堪稱第一。

三亞的一家公司老闆，以“代你盡孝”為名，從員工的工資中直接扣除50%劃撥到員工的父母賬户，然後公司老闆又向“各位父母”贈送了中秋禮盒。

我知道勞動法是保護勞動者的，沒想到還可以保護勞動者的父母。

資本家終於出頭了，當他們沒有全額支付勞動者的工資時，勞動者會拿出勞動法，可當他們把未支付的部分打給勞動者的父母時，勞動法失效了。

明明就是應該給付的部分，卻收到了勞動者父母的千恩萬謝，謝謝你讓我知道了我家孩子一個月掙多少錢。

有人説，扣了一半工資也是給自己人，等於沒扣，還白得一禮盒，算不錯了——您這自己人是夠寬泛的，怪不得年輕人心安理得地拿父母給的房子，心安理得地啃老，敢情是從父母地方拿得多，所以反給點兒就可以理所當然地把水攪渾，隨意剝削了？

好一條毒計啊。

這裏的問題並不在於你收到的總量是不是多了，因為這取決於你是否把父母當“自己人”，你當自己人，不代表人人都當自己人。老闆有資格把錢從打給你的A卡換到打給你的B卡，就是沒資格打給你的名字以外的卡，是的，打給你的配偶都不行。

為什麼？這不都是婚後財產嗎？打給配偶就等於打給他，為什麼也不行？因為每個人跟其他關係的相處方式是不同的，也許他想藏匿私房錢，也許他們的錢就是在誰的卡里誰花，這都不重要，不管人家相處的方式是正常的還是不正常的，你都不能狗拿耗子，這跟你沒有關係。

所以有些人搞錯了重點，他們的眼中只有最終的總利益是否受損，而且還是基於自己情況的總利益是否受損，根本沒考慮別人的利益是否受損，以及中間的過程是不是有問題，自己的權利有沒有被侵害。

如果這樣是被允許的，那麼明天公司説把你一半的工資扣下，公司再額外多匹配20%，算你在公司的股份，是不是也可以？畢竟屬於你的錢也多了。

你説不行，給父母的我不夠用可以拿回來，算的公司股份，萬一公司倒閉了呢？這麼傻缺的老闆很容易做倒閉的啊。

所以你也知道你可以拿回來的才能算作總量的一部分，那有沒有想過那些拿不回來的人？

我一直贊成什麼權利做什麼事，反對人把手伸得太長，管自己無權管的事。例如父母干涉子女婚姻，干涉子女就業，子女干涉父母婚姻，老闆操心員工家庭……這些都有大問題。

如果“為你好”可以作為一種理由，那為什麼不直接寫入法律中的權利呢？

今天老闆能扣你一半代你盡孝，明天老闆就能扣你一半代你存錢管你養老；今天父母能進你電腦看你資料，明天父母就能進你卧室管你褲襠。

我們習慣於從結果去看一件事，覺得結果好像沒受多大損失就沒事，但這是完全錯誤的，結果反而不重要，過程才重要——如果過程沒問題，那麼哪怕結果不好，我們也不能撒潑耍賴，要認，這叫“品”；如果過程有問題，那麼哪怕結果是好的，或者沒受多大損害，我們也不可以接受，要據理力爭，因為過程是有彈性、會滑坡的，今天的結果沒多大損害，不代表再延申下去我們還能接受。

每一點一滴的權利自己不珍惜，別人就會幫你珍惜。

這位老闆的舉動可謂天才，我建議再來幾次，中秋打給父母，兒童節打給孩子，情人節打給情人，七夕打給配偶。這樣該員工如想換工作，必將受到千夫所指，從而一舉達到了鞏固團隊的目的。

那些大廠用盡模型、機制、算法、利誘，對人性進行各種約束、絞盡腦汁都想達成的目標，這個老闆用自己的xiuxiu智慧輕鬆搞定。

五四青年獎章不給這位有孝心的好老闆都説不過去，建議全國推廣。

棒。

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