不願生的關鍵癥結是孩子的作息和大人不同步，這裏提兩個解決的方法建議_風聞

對我個人而言，生孩子最大的恐懼是，孩子3歲前晚上常常哭鬧，要起牀餵奶等，導致第二天上班沒精神，長期下來自己必定會會崩潰、生病，精力難以為繼。再説透點，孩子的作息規律就是一天吃N次睡N次，晚上一定要吃幾頓，和大人社會化的作息規律嚴重衝突，或者説和現代高效率快節奏一切向錢看的社會作息規律的嚴重衝突，這處理不好要導致全家被社會淘汰！

其次的恐懼是，白天孩子誰帶？沒有託兒所，那就只能全職媽媽--這要降低家庭收入、媽媽可能從此退出職場；父母、岳父母帶，他們年齡大、距離遠，有些家庭做不到；再不然保姆帶，那要一筆不菲的開銷，而且還很難找到好的保姆，萬一找到個黑心保姆給孩子喂安眠藥怎麼辦？

總結一下，生孩子帶來的恐懼，一是晚上的恐懼，二是白天的恐懼。既然白天黑夜都恐懼，那當然不敢生了！

對於第一個恐懼，我的意見是，個人可以在孩子三歲以前向單位申請靈活考勤待遇，早上晚點上班，下午晚點下班，工作幹完就行，工作時長要不要湊夠8小時工作單位自己決定。夫妻倆輪流承擔晚上帶孩子的職責，一人承擔一個星期，減輕勞累感。

對於國有企業，現在普遍的做法是，女方是有半年甚至更長的產假的，哺乳期還有額外的哺乳時間，因此相應減少產假時間、增加靈活考勤待遇並不難，或者也可兩個辦法由職工任選，或者根據崗位需要來決定。私營企業就得看老闆的人品和智慧了，公司提供這樣的待遇，對於想生孩子的年輕人而言會有很大的吸引力，對於那些需要人員忠誠度、降低人員流動性的企業，這樣做，再配合其它的制度、福利，可以增強公司凝聚力，降低人員流動性，而且還能提高生產力，因為員工休息不好、長期亞健康，毫無疑問是嚴重降低生產力的。至於那些996的企業，個人建議幹到生孩子就自覺辭職算了。

對於白天孩子誰帶的問題，只能恢復託兒所，社區、寫字樓，這些地方都可以辦，國家與其給生孩子的父母提供補貼，還不如直接對託兒所、幼兒園提供補貼。