率鵬：數字化生產的要求顛覆性人才要求更高_風聞

2022年9月2日，在2022年中國（北京）服務貿易交易會上，全球化智庫（CCG）與北京市“兩區”辦聯合主辦了“北京‘兩區’建設與企業全球化論壇”暨“CCG第九屆中國企業全球化論壇”。CCG常務理事、領英中國公共事務總經理率鵬在以“可持續發展與企業全球化新趨勢-北京‘兩區’建設和全球視野”為主題的圓桌論壇上發表以下觀點：

去年在CCG的大會上我也介紹過一些數字經濟相關的內容，一轉眼過了一年了，我們在這一年中真的是經歷和看到了許多新的變化。今天這個論壇的主題是想看看數字經濟新的動能和創新的格局。大家可能知道，熟悉領英的朋友瞭解，我們是全球最大的職業社交網絡，我們專注於連接人與經濟上的機會，讓大家能夠取得更多的成功。我今天可能會從人才的角度去介紹一下這個話題，希望能夠和大家更多的交流。

提到數字經濟之前，我們先看看今年人才很有意思的數據，這都是教育部、人力資源和社會保障部最近剛發佈的新的資訊。首先從畢業生的角度，在2022年我們國家的畢業生將達到1076萬人，一年間增幅達到了10%以上，一方面説明我們這麼多年教育的建設、教育體制改革確實取得了很大的成就，另外一方面，其實在後疫情時代，在僱主端，我們的企業在拓展用工規模等等方面是有非常大的挑戰的，這無疑給今年的勞動力就業這樣一個課題提出了新的要求。

另外一個方面，在一定程度上受到疫情的影響，包括大的國際國內的環境，今年我們國家留學生回國就業的人數將首次突破100萬人，這也是歷史上新的高度。留學生回到中國，一方面他們有和在中國接受教育人員不同的背景，但另一方面，當他來到國內第一次擇業的時候，實際上又面臨着很大的信息不對等的優勢，可能他並沒有在國內求學的學生一樣那麼瞭解今天的就業環境和勞動力市場，就給這100萬回國就業留學生提出了新的困難。

但是在另外一個方面，我們看看需求端，我們説有這麼多的畢業生、這麼多的歸國人員，可是我們國家的勞動力在細分領域上還存在着很大的缺口，根據政府新公佈的數據，今天談的數字經濟，在數字化人才方面，我們國家未來幾年人才缺口可能累計會達到1100萬人，如果我們看得稍微再長一點，看到2025年的話，在物聯網這樣的行業，預測未來五年會有1600萬人才缺口。在人工智能領域，非常熱門的領域，也會有高達500萬人才的缺口。我們看到很多的問題，一方面畢業生、留學生，甚至是社會上求職的人員，可能不能夠很好地找到適合自己的工作機會。另一方面，我們真正發展的熱點領域又沒有能夠很好地得到人才的支撐。

如何解決這些問題？這也是像領英這樣的平台企業積極在探討的問題，我今天可能會從數字經濟，對於傳統企業的轉型和人才培養等方面和大家做一個交流。過去幾年，我們和清華大學等一些機構做了很多年的研究，看到非常多的趨勢。講到數字化人才，在中國或者在整個亞太區的數字人才分佈與在北美、歐洲數字人才分佈的對比，一方面，在中國我們的數字人才其實還是高度富集在傳統的電信通信、數字技術等領域，而在歐洲和北美這樣的地方，他們的數字人才其實是更加均勻地分佈在，包括很多傳統產業在內的領域。這個反映出一個什麼樣的趨勢呢？實際上是在告訴我們，在歐洲和北美傳統產業向數字化轉型可能進行得更加充分，也介於此，在傳統產業中依然吸納了大量的數字經濟相關的人員。同樣的趨勢，我們可以從另一個角度分析，在國內，即使是一些製造業非常發達的城市，像江浙滬的蘇州這樣的城市、像珠三角的深圳這樣的城市，在這些城市中如果看細分的行業其實也可以清晰地看到數字人才在從傳統的硬件、軟件等這些行業向傳統產業轉化，而且這個轉化速度是在逐年加快的。我想這樣的一個分析可能能夠告訴我們一個啓示，未來發展的機遇中的很大一部分可能在於傳統產業如何更好地去吸納和利用數字化的人才，向數字化進行轉型，這可能會是新經濟發展的內生動力和方向。

另外我想講的就是關於人才的技能。其實數字經濟下面會涉及到非常多的人才技能，我們和清華大學的管理團隊進行了多輪交流，我們有一個比較大框的分類方法，把數字化人才技能分成基礎性人才技能和顛覆性人才技能兩大類，基礎性希望是指計算機軟硬件、程序設計等等。基礎性人才描繪的是一個人才利用數字的工具，擁抱數字化能力，這些人走向工作崗位之後能夠更好地適應數字發展、數字化生產的要求。顛覆性人才要求更高一些，具體體現在人工智能、大數據等更加前沿的領域。為什麼叫顛覆性人才？因為往往具有創新的應用場景、創新的商業模式。這些行業的領導者和領軍者，能夠為我們帶來一些新的場景，所以在繼續培養具有基礎數字技能的同時，如何去培養或者説去吸納更好地利用這些具備顛覆性數字技能的人才，可能也是我們企業更好地發展自己的一個方向。

時間的關係，我先介紹到這裏，如果後面有提問的環節，希望能和大家在其他方面再做一些交流。非常感謝主持人，也謝謝大家。