整治形式主義不妨先從反“內卷“入手_風聞

“內卷”是如今網絡上的流行詞彙，主要是指同行間相互付出更多努力以爭奪有限資源，從而導致個體收益與努力不成正比的現象，可以看作是努力的“通貨膨脹”。

而機關和基層在運行的過程當中，也有表面看似紅火熱鬧，實際是浪費時間和精力無效努力的情況。這種忙而無效、忙而無功的不健康職場生態，也被時下的青年幹部羣體稱之為“內卷”。此種“內卷”，不僅是飽受工作重壓下的各級幹部的一種戲謔調侃，更是對工作中不良風氣特別是形式主義的無奈與不滿。“內卷”之風如果長期得不到糾治，將損害幹事創業者的激情幹勁，影響長期性基礎性工作的效果，其帶來的危害不可小視。

“內卷”為各級幹部所深惡痛絕，但只有認清本質、對症下藥，才有可能走出“內卷”困境。就工作中的現實情況來看，“內卷”還分為被動“內卷”和主動“內卷”兩種情形。

被動“內卷”主要歸咎於不健康的制度環境和管理風氣，一些單位不在改善創業幹事條件，解決實際困難，營造拴心留人的環境上下功夫，反而是用歪招、偏招，將“內卷”當成是選人用人的“指揮棒”，以期藉此調動大家幹事創業的積極性，然而最終不僅無法提高工作實效，反倒挫傷實幹者的工作積極性，促成了一些職場“表演藝術家”，形成假忙、裝忙的單位風氣；有的單位管理者熱衷於搞一些對事業發展無益、與生產效益提高無關、羣眾不滿的面子工程，不僅不利於單位主責主業發展，還牽制耗費大量員工的時間精力，造成人力資源浪費；有的單位無視下屬訴求，不區分人員職責，習慣於搞“一刀切”，以關心成長進步為由，鼓勵全員加班，剝奪了本就不多的休息時間……凡此種種，無一不嚴重挫傷了大家的幹事積極性，徒增精神內耗。這樣的“內卷”説到底，還是形式主義思想在作祟。

如果説被動“內卷”許多時候還是身不由己，是不得已而為之，那麼主動“內卷”則更應該引起我們充分警惕：有的人不鑽研業務提升能力，不想着踏實工作提升效益，而是在一些無關緊要的細枝末節上使勁用力，以求博上級眼球；有的人工作不抓主要矛盾，總在邊緣地帶打轉，將更多的精力花費到一些無關緊要的工作上，總是熬夜加班重複幹；有的人奉行“領導不走我不走”、“燈火通明前程光明”的投機理念，轟轟烈烈搞形式主義，哪怕是加班划水摸魚，也要盡力給領導留下“勤奮努力”、“態度端正”的好印象……他們一心投機取巧走捷徑，不幹實事、見風使舵，只顧着打個人的小算盤，全然不顧集體利益。這些人既是精緻的利己主義者，更是政治上的“投機者”。這種只為虛名虛績的“卷”，本質上是黨性不純、私心雜念作祟的表現，必然會被人民羣眾所唾棄。

整治“內卷”，不僅是要讓各級幹部從繁文縟節、文山會海、迎來送往中解脱出來，更是要把選人用人的標準從形式主義的桎梏和“套路”中解脱出來，讓想幹事、願幹事、能幹事的好乾部在吃勁崗位上無後顧之憂、有一番作為。正如****習主席深刻指出，要聚焦形式主義、官僚主義問題開展全面檢視、靶向治療，切實為基層減負，讓幹部有更多時間和精力抓落實。

“內卷”之陋習並非一朝一夕形成，我們要久久為功，更好地營造清爽、高效的工作氛圍，讓各級幹部能夠將更多心思精力投入到工作之中，真正保護好他們幹事創業的激情和動力。近日，中共中央政治局召開會議，審議了《關於黨的十九大以來整治形式主義為基層減負工作情況的報告》。會議就指出，抓作風建設只有進行時，沒有完成時。中央八項規定要長期堅持。要準確把握新形勢下反“四風”的規律特點和工作要求，乘勢而上、再接再厲，繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，管出習慣、抓出成效，化風成俗。

只有幹出來的精彩，沒有“卷”出來的輝煌。工作是想出名掛號還是擔當負責、是想逢迎上級還是為民幹事，實踐是最好的檢驗。各級幹部要“實幹”當頭，把心思放在每一項工作任務中，將時間和精力用到解決問題的刀刃上，不斷提高自我標準和要求，絕不能被“內卷”裹挾。