整治形式主義不妨先從反“內卷“入手_風聞
钧正平工作室-钧正平工作室官方账号-2022-09-13 22:34
“內卷”是如今網絡上的流行詞彙,主要是指同行間相互付出更多努力以爭奪有限資源,從而導致個體收益與努力不成正比的現象,可以看作是努力的“通貨膨脹”。
而機關和基層在運行的過程當中,也有表面看似紅火熱鬧,實際是浪費時間和精力無效努力的情況。這種忙而無效、忙而無功的不健康職場生態,也被時下的青年幹部羣體稱之為“內卷”。此種“內卷”,不僅是飽受工作重壓下的各級幹部的一種戲謔調侃,更是對工作中不良風氣特別是形式主義的無奈與不滿。“內卷”之風如果長期得不到糾治,將損害幹事創業者的激情幹勁,影響長期性基礎性工作的效果,其帶來的危害不可小視。

“內卷”為各級幹部所深惡痛絕,但只有認清本質、對症下藥,才有可能走出“內卷”困境。就工作中的現實情況來看,“內卷”還分為被動“內卷”和主動“內卷”兩種情形。
被動“內卷”主要歸咎於不健康的制度環境和管理風氣,一些單位不在改善創業幹事條件,解決實際困難,營造拴心留人的環境上下功夫,反而是用歪招、偏招,將“內卷”當成是選人用人的“指揮棒”,以期藉此調動大家幹事創業的積極性,然而最終不僅無法提高工作實效,反倒挫傷實幹者的工作積極性,促成了一些職場“表演藝術家”,形成假忙、裝忙的單位風氣;有的單位管理者熱衷於搞一些對事業發展無益、與生產效益提高無關、羣眾不滿的面子工程,不僅不利於單位主責主業發展,還牽制耗費大量員工的時間精力,造成人力資源浪費;有的單位無視下屬訴求,不區分人員職責,習慣於搞“一刀切”,以關心成長進步為由,鼓勵全員加班,剝奪了本就不多的休息時間……凡此種種,無一不嚴重挫傷了大家的幹事積極性,徒增精神內耗。這樣的“內卷”説到底,還是形式主義思想在作祟。

如果説被動“內卷”許多時候還是身不由己,是不得已而為之,那麼主動“內卷”則更應該引起我們充分警惕:有的人不鑽研業務提升能力,不想着踏實工作提升效益,而是在一些無關緊要的細枝末節上使勁用力,以求博上級眼球;有的人工作不抓主要矛盾,總在邊緣地帶打轉,將更多的精力花費到一些無關緊要的工作上,總是熬夜加班重複幹;有的人奉行“領導不走我不走”、“燈火通明前程光明”的投機理念,轟轟烈烈搞形式主義,哪怕是加班划水摸魚,也要盡力給領導留下“勤奮努力”、“態度端正”的好印象……他們一心投機取巧走捷徑,不幹實事、見風使舵,只顧着打個人的小算盤,全然不顧集體利益。這些人既是精緻的利己主義者,更是政治上的“投機者”。這種只為虛名虛績的“卷”,本質上是黨性不純、私心雜念作祟的表現,必然會被人民羣眾所唾棄。
整治“內卷”,不僅是要讓各級幹部從繁文縟節、文山會海、迎來送往中解脱出來,更是要把選人用人的標準從形式主義的桎梏和“套路”中解脱出來,讓想幹事、願幹事、能幹事的好乾部在吃勁崗位上無後顧之憂、有一番作為。正如****習主席深刻指出,要聚焦形式主義、官僚主義問題開展全面檢視、靶向治療,切實為基層減負,讓幹部有更多時間和精力抓落實。

“內卷”之陋習並非一朝一夕形成,我們要久久為功,更好地營造清爽、高效的工作氛圍,讓各級幹部能夠將更多心思精力投入到工作之中,真正保護好他們幹事創業的激情和動力。近日,中共中央政治局召開會議,審議了《關於黨的十九大以來整治形式主義為基層減負工作情況的報告》。會議就指出,抓作風建設只有進行時,沒有完成時。中央八項規定要長期堅持。要準確把握新形勢下反“四風”的規律特點和工作要求,乘勢而上、再接再厲,繼續在常和長、嚴和實、深和細上下功夫,管出習慣、抓出成效,化風成俗。
只有幹出來的精彩,沒有“卷”出來的輝煌。工作是想出名掛號還是擔當負責、是想逢迎上級還是為民幹事,實踐是最好的檢驗。各級幹部要“實幹”當頭,把心思放在每一項工作任務中,將時間和精力用到解決問題的刀刃上,不斷提高自我標準和要求,絕不能被“內卷”裹挾。