見過很多年輕的醫生抱怨收入，我非常懂他們到底在抱怨點什麼_風聞

我在做醫保專題的時候見過很多年輕的醫生抱怨收入，所以我非常懂他們到底在抱怨點什麼。他們抱怨的“行政機構”其實就是“領導”。行政涉及方方面面，醫院裏面從保安到會計，都是行政服務人員，他們想要裁掉保安會計嗎？

不是的。他們真正抱怨的是不在一線幹活，又只是做管理的領導拿的比他們多。一家大點的三甲醫院，有多少領導啊？

而且大多數年輕醫生骨子裏就未必看得上這些做行政的領導。因為他們普遍學歷都要比領導高很多，而且見識技術上都有優勢，很多時候都會覺得是外行在指導內行，而且這些人不僅拿走了他們的勞動所得，還擠佔了他們的上升通道。

以前大家一起加薪水的時候怨氣小，畢竟都在走上坡，現在減薪了，一線醫生肯定有怨氣。但是他敢不敢走出來，指名道姓的對領導講：

“領導，我想看你工資，你把你工資公示出來，告訴我們憑什麼你減薪那麼少，我們一線的醫生要扣那麼多錢。”

原因也很簡單，他們是醫生，在體制內。

所以他們更多的就和其他在體制內對體制內收入分配不滿的人一樣，希望通過輿論，發動民眾，引發討論，來調整這樣的收入分配。讓不幹活的領導們少拿點錢，自己多拿點。哪怕自己沒多拿，領導扣點錢也是不錯的，起碼心裏爽。

但是我要講的是這是不可能的。應對這樣怨氣的操作方法太多了。這些方法的根源在哪裏？

我給你舉個例子你一看就懂。

你看看目前的公交停運。公交公司的領導往往都是帶頭停發工資的，行政崗位的錢也會拖着。但是為了讓公交恢復運營，他們會先弄錢給司機讓司機去上班。有個地方實在太困難了，司機本來一個月4000多，他們搞來2000塊先發，另外就是領導簽字公司蓋章欠賬，保障司機發薪讓司機去開車。

原因很簡單，不給錢司機就不跑，司機離開公交公司去開滴滴送外賣賺錢也差不多。他們稀缺，他們更重要，所以他們優先保障。

而醫生呢？尤其是那些三甲醫院的醫生，每年要有多少人去搶這個崗位？

吃定你離開了體制沒位置，同時外面還有大量人替補，所以就是你減薪。

現在和幾年前不一樣了，以前是大家都蓬勃發展，你離開體制，不做醫生老師了，外面多的是私立機構給你開高薪。

話講到這個程度就有點難聽了，但是現實就是這麼回事。我也想你能看明白，不是不知道你的苦所以才有這樣的分配模式，是因為太瞭解你的情況，所以才那麼分配。