敦煌的公務員為啥就沒人考？_風聞

文：蔡壘磊

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公務員考試向來是香餑餑，無論是國考還是省考。但“公務員”三個字和“房子”一樣，都是個概詞，它代表的信息意義是不大的，因為你接下去往往還得再問“是哪裏的公務員”，或者“哪裏的房子”、“多少平”。

如果你在深圳相親，説自己是公務員，這個信息是有意義的，因為不管你是不是領導，不管你在哪個政府單位任職，哪怕你只是剛進去的科員，你的收入至少在某個不低的水準之上，那它就可以是一張名片，對面的人就沒有必要再不禮貌地追問。

可一旦放眼全國，公務員三個字的差異是極大的。

就比如敦煌研究院考古研究所所長感嘆，好幾年了，就是沒人來，上個月又招人，5、6個人報名，看起來都來自不錯的院校，但不出意外肯定是要出意外的，果然全員缺考。

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這樣的鐵飯碗，怎麼就沒人端？

一個好飯碗，“鐵”是一個加分項，前幾天還有朋友跟我討論沿海地區，公務員這個身份=同等收入的私企崗位價值*2~3，也就是如果你在私企收入3萬/月，約等於公務員收入1~1.5萬/月。

但一個不好的飯碗，“鐵”雖然不是減分項，但也不是什麼加分項，因為人家能輕易在市場上找到至少跟你差不多的工作機會，你“保人家終身”這種事情就沒多大意義了。

敦煌的那個研究所就差不多是這意思。

你地處偏遠，本身就條件艱苦，我不知道能不能點到星巴克或者喜茶，反正不太容易找到，工資就是三五千，多了沒有。但再看看要求，碩士、必須畢業於雙一流或八大美院，專業還得對口，這個基數本來就小，再加上你要的人根本不是賺這個工資的，招不到人不是很正常麼？

一個小夥子想找膚白貌美學歷高家境好的女孩子，不是找不到，社會上大把，但這個小夥子説我家境貧寒人磕磣，初中畢業遊手好閒，那就有問題了。

你想要人家憑着熱愛與奉獻精神來你這裏，是不現實的，時代變了，弟弟。

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很多政府部門的領導都有一種奇怪的偏見，那就是對學歷高、專業對口的，有一種近乎變態的器重。

他們就像那些什麼都不懂的七大姑八大姨，以為你英語專業的就能翻譯英文文獻，覺得你計算機專業的就找你修電腦。

不能説這是一種“書生般的偏見”，至少是“沒有真正在市場經歷過大風大雨”的無知。

如果你真的在市場上負責過自己的財務就知道，學歷這種東西，你只要能據此保證對面不是一個傻子就可以了，也就是有個基準線，再高就和能力沒多大的相關性了。

但我們政府部門的領導往往會“他研究生、他博士生、他清華大學的……”，然後什麼事都讓他上，可是你讓他寫材料，他可能完全不如你旁邊的大專生，你讓他當個小組長，他也完全可能處理不好上下級關係啊。

就算是專業能力，畢業生剛出校門能會什麼？學歷差距再大，起跑線也是很接近的。學歷能一定程度上看出這個人在校園裏是不是把時間都花在學習上了，但跟他後續能不能做好工作，是兩回事情。

如果你這兒門庭若市，你用這個方法去篩人，不失為一種方法，你説就算只有多1%的概率選中更好的人，我也要用，那是對的，因為你反正都看不過來。

但你現在不是沒人來麼？就像一家公司，沒人來應聘還要求985，這家公司要麼是人事要麼是老闆，至少有一個有毛病——你要的到底是能幫你產生利潤的人，還是一種自我安慰，又或者是可以幫助你達到申請撥款或補貼條件的工具？

別説那個你心裏認為的要求，你心裏認為的東西很有可能是錯的，誰都得尊重市場，不然就是這個結果。

我們經常説尊重人才，什麼是尊重？不讓人才吃虧就是尊重，其他全是假把式。

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